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开放你的人生-第27章

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对事讲效率,对人讲效能
著名的成功学大师史蒂芬·柯维,在其著作《高效能人士的7个习惯》中总结人生高效时说:对事讲效率,对人讲效能。
他举了这样一个例子:“我有个儿子,一度对追求效率十分着迷,每天行程都安排得相当紧凑。到后来,日程表居然细分到以分钟为单位。记得有那么一天诸事顺利,他依计划洗车、借书……但到了‘与女友分手’这一项,事先的计划完全打破。原本他只安排了10至15分钟打电话,向女友解释一切。没想到,解释了1个半小时,还难以收场,因为女友实在无法接受这突如其来的打击。这再一次证明,对人不可讲效率,对事才可如此。对人应讲效能——即某一行为是否有效。”
效率比时间重要,而效能比效率重要。
这一点也可以体现在我们对于知识的学习和吸收上。一个人再聪明好学,一生通过各种途径所能获得的知识和信息,相比于人类生产的信息总量来说,总是非常有限。更何况我们所接触的大多数知识信息,也根本来不及吸收消化。因此,你拼命地学,并且学得很有效率是不够的。问题的关键不在于人的脑袋能够储存多少知识,而在于有没有这个储存的必要,以及储存的知识和信息对你自身的重要性。
就连一向信奉“知识就是力量”的培根也认为:“有些书可以浅尝辄止,有些书可以狼吞虎咽;而有些书则需要细嚼慢咽,好好消化。”
世界上还有这么多书不需要读
国学大师钱钟书先生素有“照相机”式记忆力的赞誉。晚年的时候,钱钟书先生曾经访问美国,在参观了美国的国家图书馆之后,结果却说了这样的一句话:“我没有想到,世界上还有这么多书不需要读。”
单项的效率再高,也不如整体的效率重要,而整体的效率则是效能。对于个人来说,单项就是事,整体则是人。而对于一个集体来说,单项是人,整体是团队。
诸葛亮堪称智慧的化身,但他“鞠躬尽瘁”、“事无巨细,必当亲为”,只是个人高效率工作的表现。作为一个政府的“心脏”和“大脑”,他并没有使四肢等其他器官高效率地运转起来。因此,司马懿一了解诸葛亮如此劳累,立刻断定这个老对手——“不会活多久了”,而他没有说的下文则是:诸葛亮一死,蜀国也完了。诸葛亮的工作方式只能说明:一、蜀国缺乏人才,或者说缺乏正确的人才机制,所以他只能事事亲为;二、诸葛亮非能驾驭人才的“将将之才”,有人才不会驾驭,不能分权和授权给其他人才,所以他只能忙个不停,而这两个局面都只会导致一个结果:在这种勉力维持的情况下,其他人才因为缺少锻炼和缓冲,一时肯定无法接替诸葛的重担,所以诸葛死则国亡。
职业策划:最重要的人生策划
文凭的保鲜期最多五年
我曾应邀为清华大学经管学院MBA学生进行过一次演讲,主题是“个人职业生涯的策划和职业竞争力的塑造”。在演讲结束后,我跟清华学生进行讨论:有相当一部分的学生对职业策划不以为然,潜意识地认为清华出来的学生怎么会找不到工作?他们认为这个大学品牌就是职场杀手锏,问题只是工作有多好而已。
对于这种过分的乐观,就像面对普通高校大学生过分自卑一样,我不得不谨慎地提醒:绝不能小看名校的无形品牌,但也不能高看,因为文凭的保鲜期最多只有五年。大学刚毕业,大家都没有正式工作经验,个人品牌中最重要的元素可能就是大学品牌和专业品牌。但五年后的简历,会主要看你干了什么,有什么业绩,职业生涯是不是螺旋式上升,而不会在乎你从哪毕业:譬如你在IBM做过经理,业绩会在那里,你也许就可以做惠普的经理,乃至做摩托罗拉的经理。而哈佛出来的人,也有被迫去开出租车的例子,北大毕业者,也有过最终被迫去卖肉的案例。
第5章 有效策划(9)
因此,我建议说:“不要抱着你的文凭和专业睡觉,重要的是现在开始你的职业策划,然后在高的起点上进行更高价值的积累。”
职业生涯的规划,虽然只是人生策划的一部分,但却是最重要的部分。
美国著名管理专家William 曾对职业策划有过这样的界定:个人结合自身的情况和制约因素,为实现自己的职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案;此外,个人在确定适合自己的职业方向和目标,并制定相应的计划时,应竭力避免从业的盲目性,降低失败的可能性,从而最有效率地走向职业生涯的成功。
通常来说,职业策划一般有四个基本结构部分:
——目标,这是策划的方向和出发点;
——规划,根据目标分析情势,绘制战略蓝图;
——设定,综合考量各种因素,确立最佳的实施方案;
——执行,方案的运作,具体的战术运用,操作的方法和程序。
职业策划的重要性,已经毋庸置疑。在今天,大多数大企业招聘人才,面试都会需要“填表”。请你“谈谈”自己的“职业规划”,是必不可少的一道环节。而职业规划,正是职业策划的一部分。
我还经常收到一些年轻朋友的来信,跟我探讨职业规划,其中有个青年说:“您是做商务咨询的企业家,能不能给我们进行一次人生咨询?你认为个人职业规划最需要注意什么?”
我的回答只有一句话两个方面:建立职业坐标,有价值地进行工作积累。
(1)建立适合自己发展的职业坐标
古人云:择术不可不慎焉。
在这个多元化的开放社会,选择职业方向,虽然不能决定人生事业方向,但肯定会导致你奔跑方向的不同。曾经许多在大学时起点相同(中学成绩差不多、大学同个专业、曾同在一个公司一个部门)的人都开始了分流,再加上过程中有的坚持中有调整,有的调整中坚持,有的离开专业走上重新开始的道路……彼此的情况会越来越千差万别,当然也会有的人成功,有的人失败。而其中那些成功者的职业生涯之所以成功,首先就在于在职业方向的选择上作出了正确的抉择。
搜房网的董事长莫天全曾这么说:“如果你创业的方向正确,哪怕你做的事95%失败了,你还是有挽回的机会;如果你的方向不对,就算你做的事95%成功了,最后还是一败涂地。”
选择适合自己的职业方向
华点通国际顾问咨询有限公司的总裁苏姗,曾当过一段时间的心理医生。一位她敬重的学长——也是一位心理医生的自杀,使苏姗意识到自己的“心理不适应”,决定放弃这个“自杀率最高”、“令人身心疲惫”的职业。但她在调整职业方向中又发现:“我这一生,咨询、沟通、给他人以帮助的天性是不能改变了。”
于是,经过认真思考,苏姗决定做企业的“心理医生”。为了储备实现相应职业策划的能量,已经加州大学心理学博士毕业的她又重新去攻读MBA。选择到适合自己发展的职业方向后,苏姗立刻体现出了过人的天赋,MBA毕业第一份工作就是担任美国运通公司的市场总监,随后在多家世界500强企业担任中高层经理人,最终还是回到中国创立了华点通国际咨询公司。
在我们接触和研究的200多位社会各界成功人士中,这些能持续成功的人士,大多有着适宜自己的职业坐标体系,理想与现实、职位与责任、经验与能力,似乎在他们手中能够达到奇妙的平衡。其实,建立成功的职业坐标,并没有什么神秘之处,无非就是我在上文中所说的,解决这三个问题:我是谁?我要做什么?我该如何做?
(2)进行有价值的职业积累
对于刚刚工作几年的年轻人来说,最现实的情况是满大街找好工作,而不是好工作主动来找你。因此,如何进行有价值、步步台阶的职业积累,是职业策划非常重要的一点。
现在流行大学生创业这个话题,我的态度是不反对也不鼓励,强调大学生们要心态平和,因为大学生创业成功的可能性非常小,但也不失为一种锻炼。此外,大多数大学生创业失败的原因,就是因为大学生没有相应的职业积累,这个职业积累不仅仅是职业技能、知识、意识,还包括相关的资源、人脉、经验、渠道的准备。
第5章 有效策划(10)
罗马不是一日建成的,比尔·盖茨之类的人毕竟是少数特例,而且他也是在读大学之前就已经完成了相关的职业积累,他之所以退学不是因为不想进入大学,而是他想在计算机业创业,但进的却是法律系。并且,对于大多数人来说,最好的选择还是循序渐进,因为全面丰收的季节永远是在秋天。
海归创业成功的共性之一:五年的职业积累
我在创作《当代中国海归》时,曾归纳和总结了300个海归成功创业的案例,发现他们的创业成功有许多共性,其中有一条就是:他们平均都有五年左右的工作经验和职业积累,并且与后来创业所在的行业方向相近。如UT斯达康的创立者吴鹰原来就在贝尔实验室工作了五年,百度的创立者李彦宏在道琼斯和Infoseek做搜索技术方面的工作也有五年,携程网的创始人沈南鹏则曾在华尔街三家投资银行工作过八年。
相反,那些出国前没有什么工作经验,出国只拿了一个学位就归国的海归,因为缺少职业积累,不但创业难以成功,甚至连找到一个好的工作都很困难,以至沦为“海待”。
进行好的职业积累,关键当然是你的职业积累要有价值,步步台阶,互为基础,而不是在进行重复劳动式的积累。
林肯有句名言:“我走得很慢;但是我从来不会后退。”
我们的职业积累也是如此,必须步步台阶地“人往高处走”,而不是去做一些重复的、倒退的、没有价值的、没有关联的工作积累。只有你的起点越来越高,平台越来越大,过去的业绩越来越能证明你的天赋和能力,你的个人品牌也为越来越多的人所知道,你才能跳得更高更远,也更能掌握职业生涯的主动,自己主动挑选工作,然后逐渐实现职业期望。
洗盘子收入再高,也不能写进简历
1984年,我作为最早一批去北美读MBA的大陆留学生,虽然有奖学金资助,但经济上也远比大多数人要拮据。那一年我没有看过一场电影,更别说参加来自港台学生的聚会和舞会,可我也始终没有去餐馆做洗盘子之类的工作。为什么?因为我觉得人生时间和机会成本有限,应该去做最有效能、最有价值的积累。洗盘子的收入再高,可就算洗了一万个盘子,也无法写进你的简历,为你以后的事业发展做铺垫。
我在加拿大的兼职,就是找机会去银行、大公司做事,为重要的会议做服务工作,甚至做义工翻译。哪怕收入再少,只要能接触高层次的人,能进入商务中心的圈子,接触毕业后期望从事的事务,能够为以后发展积累经验和经历,同时维持基本学习生活费用就够了。
因此,等我在国外读完书时,我的个人履历已经非常丰富:我在国内对外经贸部工作过,国外在加拿大帝国商业银行实习过,还在加拿大城市联合会做过翻译,在好几个跨国公司短期实习,期间还去日本给大公司做过培训讲师……因为这些有价值的工作经历,我毕业时也拿到了7个很不错的工作机会;顺利地获得了我期望的工作——进入全世界最大的工程管理国际咨询公司之一SNCLavalin,两年之内就从助理经理成为了董事经理,是海外最早一批担任跨国公司高管的大陆留学生,也很早建立了自己在行业内的品牌。由于有很好的规划和很好的起点,我又到了另一家大型跨国公司的副总裁,还做了加拿大驻香港领事团的首席商务经济参赞,后来更有机会做GE、西门子、三菱、阿尔斯通等大型公司的高级顾问等系列职务。
我的亲身经历说明了这一点:策划一段成功的职业生涯,就必须注意进行有价值的职业积累,就要把握人生当中决定性步骤,明确自己的核心竞争力,少走弯路,不留遗憾,做最有效能的事情,千万千万不要浪费时间和生命。
大学策划:职业策划的启动期
中国高校急需加强职业教育
北大副校长海闻曾抛出一个引人注目的观点——大学需要“培养蓝领”。他认为中国大学以前偏重于理论教育,专业主要从师资实力来设计,而不是从社会和职业的需要出发,缺乏应用性,导致大学在经济改革中成为落后的一部分。因此,今后中国教育的发展,必须大力提倡职业教育。 txt小说上传分享
第5章 有效策划(11)
海闻以美国社区学院为例,美国专门进行职业教育的社区学院相当于中国的职业大专,在美国高校中有着不可替代的作用。二战后,美国政府为了帮助国民就业,创办了两年制的社区学院,成绩优异的毕业生可升入普通大学继续学
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