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刚刚步入社会走进职场的年轻人，一般而言，难免会对自己抱有很高的期望值，对薪水也会有很高的期望和要求，认为自己应该得到高薪。甚至很多年轻人喜欢在这方面进行攀比，在周围的同龄人中比较谁拿到的薪水更多，薪资高于其他人的则沾沾自喜，薪水低于其他人的则闷闷不乐，感觉面上无光。最要命的是，不只是刚步入职场的年轻人，就连很多工作多年的人都无法摆脱这种心态。
由于刚步入职场的年轻人没有社会经验，而且缺乏一定的应急能力，甚至可能连本专业的工作都缺乏实践经验，只有理论水平，所以企业不大可能会开出高薪。于是这部分年轻人就变得十分焦躁，整天抱怨企业“剥削”员工，抱怨社会收入差距过大。他们十分不满自己“廉价劳工”的身份，结果这种心态害得他们距离高薪更加遥远。
另外，如今的年轻人接触社会的渠道比前几代人更加广泛。大家从报纸、网络、电视等媒体中接收到的信息量非常大，又耳闻目睹太多周围人在社会中惨遭淘汰的残酷事实。如今的年轻人都更加现实，这样，就造成了一种现象，那就是，如今的年轻人对待工作普遍很冷漠，缺乏该有的热忱和工作热情。在他们看来，我为企业付出劳动，企业支付我报酬，这只是自己和企业的一个公平交易而已，除此，再无其他。有这种心态的年轻人，看不到工资以外的东西，久而久之，不仅自己最初对未来的美好憧憬没有了，而且还对自己和社会失去了信心，对工作也没有了热情，做事时总是采取敷衍了事的态度，觉得对得起自己拿到的薪水就行。他们从来不去考虑，这么做对自己的前途有多大的伤害；他们更加考虑不到，这么做对不对得住望子成龙、望女成凤的父母家人。越是有“对得起薪水就行”这种敷衍的想法，越不可能做好本职工作。连本职工作都做不好的人，别说高薪，能不能保住工作都是一个问题。
出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。很多人因为自己目前所得薪水达不到自己理想要求，所以，将比薪水更重要的东西也放弃了，实在是令人惋惜。
不要为薪水而工作，因为薪水只是企业支付你所付出劳动的一种报偿方式。只有目光短浅的人，才会仅仅为了一份薪水去工作。如果没有更高远的目标，那么最终吃亏的，只是你自身罢了。
一个仅仅为薪水而工作的人，只会获得平庸的生活，因为这类人找不到成就感。虽然工资本就是工作目的之一，但是从工作中能真正获得的东西并不仅仅是薪水。。 最好的txt下载网
可以为工作而赚钱，千万不能为钱而工作（2）
有心理学家称，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使身为求职者的你还没有那么多金钱，无法达到那种境界，但如果你够忠于自我，你就会发现金钱只是许多种报酬中的一种。你可以试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？相信大部分人的回答都是肯定的。
想要攀上通往成功的阶梯，最明智的方法就是选择一份即使酬劳不多，你也愿意做下去的工作。
为薪水而工作，虽然目的很明确，但是因为自身的短视，所以注定会遮挡我们的视线，让我们无法更清楚地看清未来的路。工作固然是为了获得金钱，进而获得更好的生活，但是在工作中发挥自己的才干也同样重要。做一件自己热爱而且有意义的事，则更重要。如果你工作仅仅是为了钱，那么你生命的价值也太低俗了些，你的人生也太无趣了些。
人生的追求不应该仅仅是满足生存需要，还应该有更高层次的精神需求。只有这样，我们才会有更强大的动力去生活，才会有更多的热情去工作。总而言之，人应该有比薪水更高的目标。
工作的质量往往决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取；不但能使自己得到内心的平安，能使自己生活充实，还能为企业和社会带来回报。而那些工作敷衍了事的人，在生活中往往没有充实感，内心会感到很空虚。这正是事业成功者与失败者之间的不同之处。工作过于松散随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。最后获得成功的人，往往是那些态度勤恳踏实，工作努力认真，经历过艰难困苦的人。
退一万步来讲，工作所给你的，要比你为它付出的更多，因为每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。那些不满于薪水低而敷衍了事的人，固然对老板和企业是一种损害，但是长此以往，亦会埋没自己，淹没了自己的创造力，使自己失去生命力，将自己的大好前程断送，终此一生碌碌无为。因此，即使你在面临一份薪水不高的工作时，你也应该明白，这只是你报酬中的一部分，其他的报酬，你必须自己在工作中去取得。其他的报酬中包括：珍贵的经验、良好的训练、才能的提升、品格的塑造和为他人及社会奉献的喜悦感等等。这些比金钱的价值高出千百倍。因此，在面临一份工作时，不必过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带给你的报酬。譬如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力，通过工作实现人生价值……你所获取的工资与你在工作中获得的技能、经验和快乐相比，并不如你想象的那么重要。企业领导支付给你的是工资，而你通过工作，给自己带来的是令你终身受益的各项综合技能。
我在前面说过“一招鲜，吃遍天”，可见有一技之长傍身，于人而言有多重要。这句话也可以说明，能力比金钱更加重要。金钱或许会丢失、会被偷，但你所学到的技能永远不会遗失，更不会像金钱那样，一旦被人偷走，你自己也就没有了。相反，无论你掌握了何种技能，都能令你受益终生。你不妨多跟你身边的那些成功人士多接触下，如果他们有时间而且也不介意你的打扰，你还可以试着采访他们，听他们谈谈自己的经历。其实，很多成功人士很乐意告诉别人自己的经历，很喜欢和别人一起分享成功的经验。当你了解过他们的经历和经验后，你会发现，没有哪个人的一生一直平坦顺利，也没有谁可以一辈子站在成功的巅峰。那些成功人士也都经历过失败，步入过人生低谷，他们很多人都经历过大起大落。但他们最后又总有机会反败为胜，从低谷中再次跃向巅峰，成功步入高端。他们之所以能够在困境中反败为胜，是因为他们有过人的能力。他们可以凭借自己的能力，让自己重新回到事业的巅峰。
不要总是空羡慕成功人士所具有的各种才能；不要总是感慨自己没有那种魄力、洞察力、决策能力。要知道，没有人从生下来起就有这些天赋，这些都是经历长期的工作和生活后，学习和总结到的能力和经验。“临渊羡鱼，不如退而结网”，如果你也想获得成功，那就赶快摆正自己的心态，努力工作，努力在工作中汲取到这些你所想要的信息和知识。只有这样，你才会拥有那些成功者所具备的才能！
另外，还有很多职场人士因为步入了“为赚钱而工作”的观念误区，总觉得只要拿到那份薪水即可，因此不愿意努力工作，总有一种偷懒的心态。他们在上班时间总喜欢“忙里偷闲”，迟到、早退、闲聊、上网，趁出差进行“公费旅游”……这些“老油条”们，很少被人抓住把柄，也从不担心会因此被公司开除或者扣减工资，但他们工作多年始终碌碌无为，很难得到晋升，并且与高薪绝缘。这种人，即使在一家公司做不下去另外换别的地方，新的公司也一样不会为这种人提供更大的舞台，因为他们本身的观念，决定了他们的发展空间实在有限。
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为什么别人的薪水比你高（1）
在职场中，很多人有这样那样的苦恼。最令人不能忍受的一种苦恼就是——明明你每天都加班加点很辛苦很努力地工作，你总是尽心尽力完成老板交代的任务，而你的薪水却不如别人高。即使你对自己现在的薪资很满意，但如果看到做同样工作却比你薪水高的人，你心里仍有可能不平衡。古人云“不患贫而患不均”，说的就是这个道理。
但凡有此苦恼的职场朋友，在你还没解决这个苦恼的时候，你最应该做的，不是找自己的上司谈加薪，也不是考虑辞职，换一家薪资体制比较公平的企业。你应该先睁大一双善于发现的眼睛，好好看看，为什么别人的薪水比你高。在弄明白别人高薪的原因后，你才有可能获得高薪。否则，即使你再换多少家公司，你都不会比别人拿到更多的工资。
有一个《买土豆的故事》在职场人士中非常流行，如果你还没用看过这个故事，那就赶快了解一下吧：
小陈（代称）和小李（代称）是同一家大学毕业的学生。两人上学时在同一个寝室，感情非常好，毕业后又同在一个公司、同一个岗位工作，真是老天都在促成他们之间的互相帮助和扶持。两人工作都踏实认真，非常优秀。
一年之后，公司开总结表彰会。小李评上了先进工作者，而小陈却得到一个鲜红的职位聘书：部门经理。从此，小陈的薪资是小李的五倍。小李纳闷了半天：怎么我们工作岗位一样，而且工作都这么努力，却偏偏晋升他了呢？
不服气的小李直接找到了总经理：“对不起，我想知道，为什么小陈的岗位职责和我一样，我们又一样地认真，一样地努力，我却只是个先进，他却升任经理。从此工资是我的五倍？”
总经理听了以后，对他说：“你可不可以去市场上看看有没有土豆呢？”
小李三步并作两步跑到菜市，转了几圈，看到了一个卖土豆的老伯。然后转身赶紧跑回公司，来到总经理室对老板说：“有，有个卖土豆的老伯。”
“多少钱一斤？”
小李特别委屈：“您刚才没让我问土豆多少钱。”
“你可以去问问他的土豆多少钱一斤吗？”
小李又去了市场，问那个老伯：“您的土豆怎么卖啊？”
“5毛。”老伯回答。
“5毛。”小李回到经理室，对老板重复老伯的话。
“他有多少土豆呢？”
小李再次委屈地小声辩解：“您刚才没有让我问他有多少土豆。”
“你可以问问他有多少土豆吗？”老总问。
“有40袋。”小李再次跑了一趟。
老板笑眯眯地说：“你辛苦了，看你大汗淋漓的，休息一下吧。”随即，老板拿起电话通知小陈。不一会儿，小陈便过来了。
“小陈，去市场上看看有没有土豆。”老板说。
小陈和小李招呼了声，便不紧不慢地走出了办公室。过了一刻钟，小陈回来了。他进了门对小李点头招呼后，便走到老总跟前汇报工作：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格是五毛钱一斤。我跟他讨价后，他同意降低到三毛钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”小李边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆我们两天就可以全部卖掉。而且，如果我们将40袋土豆全部买下的话，还可以再优惠。所以，我把那个卖土豆的老伯也带来了，他现在正在外面等您回话呢……” 电子书 分享网站
为什么别人的薪水比你高（2）
老总看了看小李，笑了。小李起身来到老板面前，低头道：“对不起，是我的工作没做好！我以后知道该怎么努力了。”
职场人士都希望可以“同工同酬”，但工作心态、工作能力、工作方法、执行力等等因素，往往导致了工作效率或者创造效益的不同，工作效率和所能为公司创造的效益，又往往决定了一个职员的工资高低。
工作是每个人的生存之本、发展之台，只有努力做好工作，才有可能获得更多的报酬，并能获得更多的晋升机会。在“买土豆的故事”中，小陈的工作能力显然比小李优秀得多。小陈事无巨细，一次性完成好工作，并积极主动地了解相关信息，开创性地带回样品，为预见性地购买土豆做好准备，在同样的时间里，小陈所完成的工作量是小李的五倍，所以，小陈的薪资是小李的五倍是一件非常合理的事情。而这件事，也充分地反映出小陈积极主动、灵活自信的独立人格。升任这样的人为部门经理，带领团队冲杀市场，必定能够为公司开拓出一片更广阔的天地，带来更多的效益，这也正是老总升任小陈为部门�