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老板最喜欢这样的员工-第4章

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,怎么做事呢?而且,我觉得现在的人一点职业道德都没有,没什么责任感,整个社会太浮躁,整得我一点办法也没有。”

    B:“不对呀,那为什么其他部门好好的,都没人离职呢?”
别让自己成为负能量(2)
    A:“那能一样吗?其他部门的压力多小呀,也没有固定销售目标。”

    B:“哦,是不是你没做好规划呀?没有多抽出点时间去了解员工心里在想什么?”

    A:“我哪有那时间呀,我每天只睡5个小时。其他的事儿,我哪有空去想呀!”

    B:“唉,你也挺不容易的。”

    在这段对话中,B给了A很多实际的建议,但是都被A拒绝了,他将一个失败的结果解释成必然的失败,而且和自己毫无关系。

    这就意味着自己可以得到别人的理解和同情,等于用一种自我痛苦的方式来“绑架”别人,有这种人在公司,就会引起大家的恐慌。

    刚开始会有人同情,但久而久之就不会再有人同情甚至帮助他,谁会喜欢逢人便说“阿毛丢了”的祥林嫂呢?谁能理解一个心理灰暗扭曲的人呢?不妨换位思考一下,如果你是老板,愿意用一个整天感叹命运不公的员工吗?如果你是员工,愿意身边有一个天天都在抱怨他人的同事吗?▲米▲花▲书▲库▲ ;http://www。7mihua。com

    个人问题永远是个人问题

    在公司中,流露失意是没有必要的,得到的只会是孤独。有时候,如果你暂时失败了,也必须表现得像个成功者,这样才不会招来别人的落井下石。

    一般而言,被老板重用的人都有着较强的心理能量,他们也会面对失败,但是他们面对失败的状态和别人是不一样的。他们的失败,不同于失败者的失败,他们会积极找原因,而且还会表现出必然能够成功的气质。

    而失败者的失败,则像一场灾难,仿佛夺走了他们全部的信心、干劲和能力。因此,职场失意后,要注意言行举止,当然不能趾高气扬,但也不能畏畏缩缩。

    公司重点项目组的老黄在与对手的竞争中失利,这是一笔不小的损失,老黄气急攻心,一不小心还发了病,被送进了医院。出院之后,老黄的身体已经恢复,但是心情总是很不好。大家在他面前说话都很注意,不想去刺激他。

    当其他人有什么喜事的时候,看到老黄神色凝重,也都注意不在他面前流露自己的情绪。
别让自己成为负能量(3)
    当部门组织聚会、吃饭唱歌的时候,老黄总是以身体不好、不能喝酒为由不参加集体活动。

    大家都能体谅他的难过,也就不再勉强。于是,不知不觉中,集体会议也对老黄开了绿灯,老黄不想参加的会议,可以不去。最后变成了连一些必要的会议,老黄也没有去参加,因为领导通知大家开会,但是没有一个人通知他。有一次,他透过办公室的玻璃窗看到大家在开会,当他主动走进会议室后,大家正谈到关键议题,但突然就打住了,排斥情绪显而易见。

    就这样,谁也不知道事情是如何一步一步演变的,老黄就不得不真的准备离开公司了。

    只要大家捕捉到某个人的失意,就会下意识地产生一种复杂的心情。让我们假设一下,如果老黄当时从失败的阴影中走出来,再次融入集体中,就没有人敢小看他,只会觉得他有东山再起的能力,公司也会因为他经历过失败而更加看重他的未来。可是,老黄在一个简单的道理上栽了跟头。

    学会客观看待你自己

    对老板的认知要拉回到对一个正常人的认知上:老板也是正常人,总会有个人的喜恶和偏好,他会对某些员工特别重视,也会对某些员工没有那么热情。当你发现自己不能够得到同等重视的时候,尽量不要抱怨,而是要多从自己身上找原因,甚至还要学会看不见老板的这种“分别心”,以免误会老板的意图,给自己带来困惑。

    林晓峰大学毕业之后进入一家公司工作,和他同时入职的还有一个应届毕业生叶小丽。小丽是重点院校毕业的学生,而且在大学期间表现非常优秀,还从事了很多学生会的组织工作。但令叶小丽想不到的是,林晓峰处处受到领导的重视,就拿上一次难得的出差机会来说,林主管带着几个老员工出去,小丽没有什么意见。可是,林主管带着晓峰去,而没有选择她,这让她心里非常不舒服。

    晓峰回来的时候带了很多资料,他主动找到小丽,说可以借给小丽复印这些资料。小丽就和晓峰开玩笑:“林主管对你这么好,你是不是他家亲戚呀?”单纯的晓峰也没多想,就说:“我们都姓林,五百年前可真是一家呢!”

    晓峰的回答让小丽想了很多,她越想越觉得自己的猜测可能是真的,不然为什么晓峰没有正面回答自己呢?

    越想越生气的小丽就悄悄和同事李姐提了这事,说林主管对自己不公平,还对其他同事旁敲侧击地说了她的猜测。她觉得也许只有这样背后发泄一下,才能排解自己内心的不满。

    小丽觉得这种依靠“关系”的人,在公司不会得到大家的信任,可没想到,晓峰的情况反而越来越好,反倒是自己越来越被边缘化了。李姐和其他知道这个消息的同事,明显地对晓峰礼貌了起来,还主动关心他的工作情况。
别让自己成为负能量(4)
    终于,小丽明白自己错在了哪里。而这一切,晓峰浑然不觉。

    其实,为什么林主管要选择晓峰陪自己出差呢?原因很简单,因为同行的全是男同事,就连工作多年的李姐都没有被选上,而这些原因都被小丽选择性地视而不见了。

    这个案例也提醒我们,在公司中,难免会出现机会不平等的情况,大部分人都会把最后的胜利者定位为靠着不良手段取胜的人。实际上,这样的想法对自身有百害而无一利,把自己在竞争中失败的原因归结于别人使用了不光彩的手段,只能让自己永远止步不前。
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真正的职业化,让工作与生活更从容(1)
    老板永远不会真的痛恨加班

    现代企业讲究人性化管理,有一些企业总是提倡员工能够快乐工作、快乐生活。这是现代人向往的一种生活方式:工作出效果,生活出品质。

    但是,你从不加班,还要赢得老板的信任,这样行不行?说不行,显得老板不厚道;说行,那是罔顾事实。因为公司里真正优秀的人,一定是对工作很拼的人。要知道人的精力和能力都是有限的,没有天上掉馅饼的好事,你觉得某某某从不加班,业绩还好,其实人家只是没有在公司加班而已,人家花的心思可一点都不比你少。

    而且,没有人会因为加班而被开除,在工作任务紧的时候,老板不会真的痛恨加班,他厌恶的只是能力不突出,无谓地消耗时间,骗取加班费的人。3米3花3书3库3 ;www。7mihua。com

    如果你要与老板谈一件重要的事,没必要等到下班之后跑到老板办公室里,“罚”老板加班。一起吃午餐就是个很好的方式,既不会受到其他同事的干扰,又不会耽误老板的大块时间,还和老板作了最直接有效的沟通。

    既享受生活,又不被反感

    小刘是一名销售人员,每天都忙着出差、见客户、拉订单。虽说规定的上班时间是8小时,但是小刘感觉自己就像“卖给了公司”,因为她每天有12小时花在工作上。

    有一个月,小刘提前完成了半年的销售计划,她心情非常好,很想放松一下。可是,不久老板就批评她工作状态不如从前,态度懒散。

    小刘感觉很委屈,说:“我前段时间为工作焦虑了几个月,现在提前完成了任务,放松一下有何不可?”可是老板批评她说:“一个对职业发展有长远眼光的人,任何时候都不会放松自己,因为他还会对自己提更高的要求。”

    挨批的小刘顿时清醒了。她发现自己的悠闲明显给其他还没完成任务的同事带来了压力,甚至在老板为了提高部门业绩连轴转的时候,她却穿着新买的衣服、鞋子,光彩照人地出现在灰头土脸的老板面前。

    吸取教训后,小刘开始注意让自己与老板处在同样的氛围中。即使请假去海南玩,她也带了自己的名片,在旅行途中与不同的人结识,发展自己公司的业务关系。
真正的职业化,让工作与生活更从容(2)
    在这里我们能看到,老板对员工的要求是无限的,他希望员工能够持久不断地为公司创造价值。

    站在个人的角度来说,一个成熟的人应该对自己的生活尽可能地掌握和规划,就像小刘,在业绩已经完成的情况下,花些时间在生活上,也是应该的。但是,她也必须兼顾公司的要求和老板的心理需求,不能让自己成为公司不和谐的声音。

    规划你的生活而不是被生活绑架

    每一个老板都希望手下的员工始终具备充足的精力,永远不犯错误,可是除了机器人,没有人能达到老板的要求。况且员工也没有必要以超出正常人的标准为老板奔命,要自己调配好生活的节奏,避免最后真的落到只有老板没有家人,只有工作没有生活的地步。

    如何协调这其中的矛盾呢?不得不承认,对于刚进入公司的年轻人而言,在还没有给公司创造经济效益的时候,过多地追求自己的生活品质近乎泡影,哪有“事少、钱多、离家近”的好工作呢?而哪一项工作能力不是需要付出艰苦的劳动才能培养出来的呢?

    但是如果一个人工作多年,对工作游刃有余,同时希望自己的生活也是有品质的,那就要学会科学合理地安排生活,而不是被公司的氛围和环境“绑架”。

    丁磊工作三年了,刚进入公司时,他就靠着自己的多才多艺,受到了同事们的欢迎。很多人总是有意无意地拉拢他,约他下班后出去吃饭、唱歌等。可是,他慢慢发现,同事们和他拉近距离都是有目的的,他被夹在了不同的“派系”之间。丁磊感觉应酬得很吃力。

    最后他终于发现,他与同事的这些活动等于是在加班,让他疲惫而焦虑,况且由于每日在人际关系中周旋,他逐渐变得圆滑世故起来,读书、听音乐等爱好也渐渐被搁置。而且,由于要处理这些关系,他的工作一点进展也没有,啤酒肚也喝出来了……这让丁磊的心情糟透了。

    他意识到要将上下班分离开。于是,白天上班的时候,他依然礼貌待人,努力工作,但很少参与同事间的闲聊;下班后,同事找他出去聚会,他往往借口“有事”推辞。

    没想到,远离复杂的人际关系之争和“办公室政治”,非但没有让他遭到排挤,反而迎来了新生活。他感觉浑身轻松,下班后看书、运动、和朋友聚会,生活变得简单而充实。

    上下班本该如此,工作与生活也本该如此,没必要被老板和同事“绑架”。一个真正对自己负责任的人,不会永远追求公司的效益最大化,而是会让生活与工作都在自己的掌握之中。
为公司充电才值得赞许(1)
    无目的地学习就是浪费时间

    有这么一个故事。大唐盛世的时候,长安城里有两个很要好的朋友,白龙马和小毛驴。在长安城里,白龙马每天拉车,小毛驴每天拉磨,等到了晚上它们就会聚在一起聊一聊当天的所见所闻。

    有一天,唐僧师徒路过长安城时,突然发现了白龙马。唐僧觉得这匹白龙马身形健硕、脚力十足,可以驮着自己到西天取经,于是就把白龙马买了过来,骑着它到西天取经去了。

    很多年之后,白龙马再次回到长安城,遇见了它多年不见的好朋友小毛驴。

    于是白龙马兴冲冲地奔向小毛驴,和小毛驴聊起了这么多年来的所见所闻。

    白龙马说:“毛驴兄弟,你知道吗?这些年我驮着唐僧一共走了十万八千里,经历了九九八十一难,现在已经取得真经,成为佛了!”

    小毛驴说:“白龙马,你能够有这么丰富的经历,而且都已经成佛了,我真是太羡慕你了!你走了这么远的路,我连想都不敢
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