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第54节：人力资源管理常用合同（7）
违约金支付与否，甲方均有权不经预告，立即解除与乙方的聘用
关系，且不支付任何补偿金。
乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损
失，违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。
上述违约金和损失赔偿，可以从乙方的工资报酬中扣除。
第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。
第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，
以本合同为准。
第十七条本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。
第十八条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合
同的内容，并完全了解合同条款的法律含义。双方确认严格
遵守本合同规定并承担相应的法律责任，对自己违约行为负
责任。
甲方：×××有限公司乙方：
法定代表人：身份证号码：
年月日年月日
3？2？15企业与培训公司签订的培训协议书
××公司工商管理培训协议书
甲方：××集团公司
乙方：××企业顾问公司
甲、乙双方就甲方企业中层干部工商管理培训达成以下协议：
一、培训内容及课程
根据甲方的培训要求，乙方为甲方举办《营销管理》、《财务
管理》、《WTO基本规则》、《人力资源管理》、《供应链管理》等
短期培训班。
二、甲方责任
1？负责课室安排，培训学习人员的落实以及开班期间的组
织工作。
2？每一期开班，应提前10天将具体上课时间、地点通知乙
方。
三、乙方责任
负责编制培训计划（课题设置），并提供师资、培训教材
（资料）；应聘请博士以上学历的合格讲师担任培训师。