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重生之最强人生-第916章

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开。放了移。民的名额。

    本来他们就觉得来的香江人非常勤快和热爱工作,正好可以帮着政。府做许多基础工作,并且把分散居住在各个村镇的民众们的基本工程所需满足了,所以才给了一年半15000人的超多名额。

    现在既然大家都在抢,他们就想着这么好的工人,被别人抢走了,自己就吃亏了不是?

    故而,经过他们的紧急措施,决定再在1982年度面对万康公司开。放1万人的名额,也就是总共允许香江移。民2万人在万康公司的组织下,去西澳州工作移。民。

    忽然得到了这么多的名额,你说殷俊怎么会不欣喜若狂?

    西澳州乃至整个澳洲的移。民狂潮,也就是在这几年而已,等到他们觉得自己的人口足够了之后,便会很快的缩减移。民名额,那时候再想找到这么好的机会,可就是难上加难!

    但是麒麟集团总共的工人都超不过3万人,如果一下子给他挑走2万人,麒麟集团旗下工厂完全会陷入瘫痪,那个损失可就太大了。

    所以,麒麟玩具厂超额招募50%的工人的缘由,就在于此了。

    不单单是麒麟玩具厂的4300人,包括麒麟印刷厂、麒麟建筑公司,甚至麒麟安保队,在12月和1月的时候,也都大幅度增加了招工的人数,预计招工人数比往年足足多了9000多人。

    如果全额完成的话,会使得麒麟集团的员工总人数一口气突破了4万人。

    各大工厂的负责人是知道殷俊对西澳州移。民的疯狂兴趣的,他们虽然不了解为什么殷俊这么做,但为了让自己的工厂不至于瘫痪,他们当然会多储备一些备用人才。

    即便是殷俊还会在新移。民之中选择培训一些,不会全在公司内部抽调人手,可及早的多储备更多的工人,才可以保证以后抽调移。民了之后,各大工厂仍旧可以正常运转嘛!

    因为1981年香江的业务扩展并不多,麒麟集团主要的心思都放在了稳固现有的业务上面。

    真正让乐易铃关心的,其实是在美。国的迪斯尼和联艺电影公司,然后还有华国内地的麒麟电子工厂。

    如今又要加上一个麒麟食品公司的方便面工厂,内地的产业,一下子就显得要重要太多了。

    一方面是面对十几亿人的需求,另一方面只是香江这六百万人口的需求,可想而知乐易铃会着重于哪一个方面。

    由于对外部的扩张占据了心思,去年一年的时间里,麒麟集团只是陆陆续续的招纳了一些人,并没有像是前两年那么的大肆招募。

    这就使得11月开始的新一轮大招募,成为了生活在新界的数十万新移。民的一个盛大节日。

    不,说节日并不恰当,说是救命稻草也夸张了一点,但说成是一个改变命运的机会,却一点毛病都没有。

    麒麟玩具厂的4300人招聘,便来了30000多人应聘,也就是麒麟安保队的人员足够充足,再加上上千的警。察紧急的过来维持秩序,这才没有闹出事情来。

    接下来乐易铃是学聪明了。

    几个工厂的招聘都是分开了地方来,绝对不是加在一块儿,不然麒麟集团肯定都会被人潮给冲垮。

    事实也是如此,几遍是麒麟安保队、麒麟建筑公司、麒麟印刷公司和麒麟拷贝公司分开了招聘,也分别被数万和数千人围着,争先恐后的想要推销自己,想要进入麒麟集团工作。

    幸好麒麟集团对于招聘,一直是按照殷俊的要求来的。

    先是从自己的需求开始选择,或心灵手巧的、或老实肯干的、或执行能力强的,这些都优先选择进入第二轮。

    进入第二轮后又开始筛选,一个家庭只能有一个人可以进入麒麟集团工作,因为一个人的薪水就足够养活一家人了,如果一家人之中有两个人占据了位置,那么就会造成另一个家庭的困顿。

    至今为止,有一些人也是存在侥幸心理,想要一家两口人都在麒麟集团工作,领取高薪水。

    但因为麒麟集团号召所有的人举报这样的行为,谁能找到违规的人,那么他便可以进入麒麟集团工作。

    这样一来,大家的积极性非常的高。

    那些心存侥幸的人,即便是能骗得过麒麟集团的审核,难道还能骗得过和自己住在一起的街坊邻居吗?

    所以,在几十个人被揪出来,最后全部解雇后,便再也没有人敢这么做了。

    除开了这些正常的招聘之外,一些家境实在是太困难的,却又没办法做什么重活儿的人,田嘉纯便把他们塞进食堂、清洁卫生打扫等部门。

    别看这些部门小,可因为麒麟工业园区现在面积不断的扩大,工人越来越多,这些后勤保障人员也是需要得越来越多,倒是也能容纳下3000来个工作岗位。

    如此的一连串的招聘人手过后,麒麟集团又解决了1。5万个家庭的生活问题,以无可争议的4。3万总雇佣人员,仍旧名列香江第一大用人集团。

    看到这么多的员工,乐易铃觉得自己头都有点大。

    麒麟集团的薪水本来就比别人要高,就连后勤部门的清扫人员,一个月也能拿2000块——香江现在平均薪水也才这么多,如果是普通的清洁人员,能达到1500块就算很不错了。

    更别说薪水拿大头的那些工人,不但是平均薪水高达3000以上,更重要的是每个月的奖金也多达1000…2000不等,这又是远超一般工人的薪水。

    当然了,他们制造的利润是远远超过了他们的所得的。

    就拿麒麟玩具厂的工人们来说,他们每个月为麒麟集团创造的净利润高达4000万美金。

    《麒麟周刊》一系的编辑部和印刷工程,一个月也有2。8亿港币的纯利润。

    最夸张的还是麒麟游戏公司,仅仅是50个人不到,便已经创造出了七八亿美金的纯利润,也难怪殷俊给他们数十万甚至数百万的超高额奖赏了!

    但是从另一个角度来说,如果一旦麒麟集团不能进行持续性的盈利,那么这些人的高额薪水,便会成为麒麟集团的沉重负担。

    每个月1。5亿港币以上的薪水支出,不是哪一家大公司都能拿出来的。

    想要保持这么多的雇佣规模,想要维系这么多家庭的生计,麒麟集团一定要继续不断前进才行啊!

    ……

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第1091章 6亿电视版权费!() 
    圣斗士星矢系列玩具,在12月下旬便投入了生产,元旦的时候都没有放假。

    工人们倒是不在意,他们几乎都来自于内地大陆,尝尽了没钱痛苦的日子,现在有钱挣,哪里还管什么放假不放假,他们没有那么矫情。

    更何况殷俊是严格按照后世的规矩来的,凡是节假日加班,都是至少多给50%的加班工资,而夜班更是会达到100%的薪水增加。

    要不是考虑到香江没有双休日的习惯,要不是考虑到乐姐姐的忍耐已经到了极限,殷俊还打算要不周六放假,要不周六算30%的加班费的。

    其实,少年一直觉得,一个工厂的工作效率,从来不在于它每周的开工时间是多少小时。

    你看看90年代的国有工厂就知道,他们开工一个月,还不如规模比自己小了十倍的私有小工厂的效率和产出高。

    为什么?

    因为工人们没有积极性,干不干都是拿那么多,干好干坏都是那么多。

    换成是你,你还愿意那么傻不拉几的累死累活,还被人骂傻瓜么?

    私营企业不一样啊,人家老板自负盈亏的,想要赚钱就必须要认真的经营工厂,去跑业务。

    底下的工人们也是一样,干得多干得好工资就高,干得不好偷懒的,直接滚蛋。

    这么两相比较,你说他们怎么可能不拼命干活儿?

    因此,东馆和南湾,江浙沪一代的家族工厂,就彻底的击败了国有工厂的模式,成为了支撑华国的轻工业、生活电子产业的最重要的一股力量。

    在香江,这样的模式却是一直存在的,因为他们这里没有国有工厂,只有私人企业。

    所以70年代香江的各种商品就开始畅销全球,要不是后来英。国人故意作怪,把香江往死胡同里面引,就凭以后内地发展的蓬勃势头来做后盾,新加坡在香江面前,连屁都不算。

    有着这么几十年的经验,殷俊认为,工厂的工作效率,就在人身上。

    准确的说,在工人身上。

    你要让他们感觉到这家工厂有奔头,处事公道,能看得到你的劳动成果,给钱大方,那么他们就会拼命工作。

    不是说像是红海工厂那样,拼命的压榨工人的精气神,才会有好的产品出来。

    殷俊对于宝岛的代工厂模式,是一百个看不惯。

    华国人本来就是够勤劳的了,用不着这么高压的管理,一样的能做得好。

    故而,用殷俊制定的模式来管理的工厂,效率一直都非常高。

    从最初的麒麟印刷厂便是如此。

    麒麟印刷厂虽然用的大部分是再生纸,但印刷出来的质量特别好,无论《麒麟日报》、《麒麟周刊》还是单行本,剪裁、排版、印刷都是一流的,而这种严谨认真的态度,不仅仅让香江人满意,也深得欧美和日韩漫画迷们的喜欢。

    特别是《麒麟日报》,完全是免费的,可比起《明报》、《东方日报》等报纸,都完全的不差。

    也就是现在没有对外运营的打算,不然已经有二十多家的报社,想要在麒麟印刷厂来承印自己的报刊杂志了。

    他们也算是神通广大,知道麒麟印刷厂的印刷技术和管理,已经可以极大限度的忽略印刷成本,靠着广告宣传实现盈利了。

    这事儿周瑜平跟殷俊提过,如果把这一部分的报刊杂志承印下来,麒麟印刷厂的利润点还能高出5%以上。

    可殷俊想也不想的拒绝了。

    现在香江的就业压力本来就很大,等到83年开始,更是各行各业雪崩一样,如果麒麟印刷厂再弄得几十家印刷厂倒闭,那就是几千上万人的失业,这可不大好。

    除开了麒麟印刷厂,麒麟玩具厂更是厉害。

    4000万美金的稳定收益,就能代表着他们制作的玩具多么好,多么的畅销。

    虽然很大一部分是因为《变形金刚》的流行度,可如果你做玩具粗编烂造,玩一会儿就会坏掉,做工又不精细,别人怎么可能不断的来买?

    现在开始做圣斗士星矢系列的玩具,也同样如此。

    招募了4300人之后,麒麟玩具厂一共就有9500人了。

    这么接近一万人的规模,倒不是完全的泾渭分明,而是采用的老人带新人的方法。

    从基层摸爬滚打起来的总经理程盛,早早的就让老员工们去实习怎么做圣斗士星矢系列玩具的流程了。

    等到新招募来的员工入职,他直接调了一半去变形金刚玩具部,另一半才在老人们的带领下,做着玩具制作的各个流程。

    因为都是工业化流程,而且采用的是新人流水线作业,刚开始新人不用学太多,只要学两三个工作环节步骤便行,一个月的时间,足够他们掌握了。

    像是这样的新人,经过一年左右的时间,便会再开始学习更多的流程环节,然后便转另一个工作岗位。

    这是因为如果长期在同一个流水线的工作岗位,那么对精神的压迫是非常大的,时常更换的话,不但能培养更多的流程全能人才,还能让他们的精神健康。

    《圣斗士星矢》的动画片,是由日。本东映动画制作的。

    日。本人的做工,一如既往的出色,特别是在殷俊特意要求的情况下。

    前世的《圣斗士星矢》,在动画效果,特别是打斗效果上,并没有多么出色,倒是二十多年后,狗尾续貂的那些什么《天界篇》等等,做工就细腻了太多。

    当然了,这也和时代的进步,电脑特效进步有关,殷俊也不可能奢求和30年以后一样。

    但至少在打斗的炫目效果上面,殷俊是有基本的需求的。

    日。本人倒不是做不出来,只不过平日里已经习惯了有动画摄影台工作,习惯了简化流程了。

    既然殷俊有要求,他们自然便做得更加精细。

    在1月初这几天正式开始播放的时候,《银河战争篇》他们已经制作出来了40集。

    按照一周两集的播放速度,麒麟卫视这边的存货就已经足够了。

    在12月份联系全球的合作电视台,谈判《圣斗士星矢》的动画片播放时,殷俊才明白到,为什么在互联网时代,那么的讲究数据分析和大P的崇拜。

    即便是四娘。的电影烂成了狗屎,也会有冤大头看重他强大的作品吸引力,从而投入
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