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‘小洛，我们结束吧，我们已经没有了任何的可能，这样下去丝毫没有什么意义了，所有经过的这一qiē就当作是我们做的一个共同的梦，现在梦该醒了。我们都回到原来的轨道上去，把这一qiē全部都忘掉，不留任何痕迹。我会做到的，把你忘ji，把你的一qiē都忘ji。不要再找我了好么？我会感谢你的。林夕。’
还没有到家，林夕的短信长长的也绝情的发送到了我的手机上。
也许，这不用再进行过多的考虑了，林夕昨晚是故意不做回复的，也许她在她那大床的一边一晚未睡的做出了这个决定，而后浓缩在这一百几十个字里面匆匆而又不给自己任何商榷的就这样镌刻在这个时间和这个空间里。
‘难道我们真的要上演一部现实版的《廊桥遗梦》么？他们的爱只有四天时间，可我们却超过了四年甚至更多。’
这不得不让我想起罗伯特？詹姆斯？沃勒的经典，太多的相像，太多的雷同，也造就了一个没有太多区别的结果，但我要用它来反问。
‘我说了，我会忘ji的，忘得一干二净。谢谢你的成全。’魔女的回复简短而有力，干脆而又不容商量。
我没有想到事情会是这样，酒后的大脑麻木而又迟钝，但我曾经记得午夜漫步在河边的影影绰绰，曾经在味道江湖的调皮打赌，曾经在路灯下变换不停的身影，曾经在酒店甜蜜恩爱的往昔岁月，曾经在亿万打拼的时光，还有曾经影院里的电影《画皮》和曾经皓月当空时魔女站在我的车前的一幕一幕。
魔女，你怎么可能忘ji？
没结婚之前，你对我说不要我离开你；
结婚之后，你说我们要去内蒙，去草原，去喀纳斯，去欧洲，去没有认识我们的地方旅游。
林夕，你怎么可能忘ji？
亿万办公室里，你默默含情对我似骂非骂的照顾。
长街路灯下，我们手挽手时那真情的告白；
你家里滚筒洗衣机面前，你闭上眼睛将自己交给我的一刹那；
月光下，你远远的站在我的车前；
还有我们的戒指我们的半岛铁盒。
魔女，你怎么可能忘ji，你怎么可以忘ji？
‘林夕，我不相信你会忘ji，我是你真心爱过的男人，曾经想把一qiē都托付给我的男人，也是曾经让你失望到绝望的男人，无论你在什么时候，我的名字你都不会忘ji，都会深深的印到你的脑海里，镌刻在你心底那个最疼的角落，即便是你80岁以后你也会对我的名字的这几个字再一次的颤动，你不会忘ji的，永远不会。’
泪水和所有的压抑都融化到这些汉字里面，虽然我想要说的更多，可我找不到该如何表达，找不到。
再也不用担心别人会看到我哭时的好奇，也不用担心会有任何人来打扰自己的宣泄，我放声大哭。
‘就这样吧，希望你不要再找我了好么，谢谢你的成全。’
魔女的热情和冷漠是完全成正比的，没有丝毫的折扣，也没有给我留下任何的幻想。
我知道，这都是自己造成的，是我伤害了她，伤害了她的心，伤害了她的未来，也伤害了她的幻想，也许她这么做是唯一的选择。
就像她曾经说的，一个人，不会无缘无故有爱和恨，当她多爱一个人，恨他时，便有多恨。对这份感情在她认为也没有她所希望的那样浪漫和认真，得到了也就面临抛弃了。
我不知道女人是否都是这样想，得到了也就面临抛弃了，但魔女的这种做法很明显的在证实着这个女人所特有的思维逻辑，甚至是思维定势。
我该怎么办，我不知道。
去找她？
这已经不可能了，这个时候她是不可能见我的，就算她愿意她的家里人也不会同意的，反而会给她带来意想不到的灾祸。我已经知道她今晚是住在林霸天那里的。
除了给她增加压力之外，一qiē都于事无补，在她看来所能起到的作用除了证明我认真的考虑过我们的将来外再也没有其他任何的意义了，因为她装作什么也不知道给我机会的时候，我错过了，再次给我机会的时候，我挥霍了。
难以名状的痛苦纠缠着我，我理不出头绪，找不到理由，甚至找不到自己。
换位思考吧，这是我惯用的一个思维方式，很多时候能解释一些站在自己角度上解释不了的问题。
也许，魔女这么做是对的，至少站在她的角度上是对的，就这样结束这份有着太多危险和太多不可能的感情，这会让她很安全，再也不用担心自己哪一天会亲眼看到我和某个女人抱在一起。况且也不需要再有什么理由，都是自己伤害她太深了，只要她是过得好的，这比什么都强。
好吧，我答应你，不再去打扰你。
我在心里默默的对她说，只不过没有将它们变成短信里的文字发送出去，但我会等，我不相信你会忘ji，更不相信自己会忘ji，我会等，等到她真正安全的那一天，尽管自己并不知道那是一个什么时间，但自己也要等下去，因为这是我此生最后一段真爱。
这一个理由就足够了，也足够支撑我她再次回到我身边的这段漫长的岁月，我相信我有这个能力，也有这个毅力等下去。
唯独让我放心不下的，就是她的身体受不受得起这样的重压。我还是不了解女人的心思，确切地说还是不了解魔女的心思。
魔女就这样离开我了么？
接连好长时间，我都不敢让自己的大脑去接受和承认这个事实。
这未免也太过于简单了吧？
好几年的感情，就这样一个以悲剧结尾的故事么？
是荒唐的缘分还是注定的收场？
我实在无法给这段经历下一个准确的定义。
那本离婚证书，却实实在在的表明了林夕的一个态度……
我发现老板好难说服，在我的公司lij普通员工节假日是有底薪的，管理臻河后的第一个长假，公司决定放三天假，在会议上，大家问我假日员工是否有底薪，我当时犯了一个想当然的错误：以前自己呆过的公司都有，这里肯定也有。忘ji了让行政人资部去查一下，马副总等人知道原来没有，但也没有人提醒我。于是行政人资部就发放假通知下去了。
工资核算时，老板找到我，要求取消员工假期的底薪，我问为什么，才知道原来臻河以前假日普通员工是没有底薪的，只有月薪制的管理人员才有工资。臻总要我取消，抱怨我没有通知他，我心想：我一开始也不知道呀，如果知道没有工资，这次新申请，那涉及公司的钱我肯定会先请示一下吧。我没有同意，放假的通告写了有底薪，签上了我的大名，过段时间就反悔，以后还有员工信公司高层的话吗？本来以前公司高层在员工中的信誉度就出现问题，我在总经理信箱中收到好几封员工投诉公司高层承诺不兑现的信件，如果我刚来臻河就出尔反尔，以后工作还有得做吗？第一次争议没有达成共识。
过了几天，臻总又找我和陈子寒谈这件事，我依然不同意，臻总要求将这部分工资打入员工互助基金，这是两回事，我依然不同意。
过了几天，臻总又找到我谈这件事，我都被找烦了，对臻总说：“这件事，是由于我没有调查，根据以前的经验想当然而犯的错，责任在我，以后跟钱有关的事，我一定会先了解，但这次我必须言而有信，你如果认为这笔钱一定不出的话，可以从我工资里面扣，每个月扣一千也行两千也行，扣完为止。”
臻总说：“我不是不愿出，我们商会其他的公司都是休息节假日就没有给底薪的。”
我回答说：“法律也有规定，要给的，而且很多公司都是这样做的。”
臻总说：“都按法律，中国的企业都关门了。”
我不吭声了。
这件事由于我强硬的抵抗，最终还是按照通告中的规定给员工发了三天的底薪，总共大约一万五千来块钱。
我和臻总的直接大的争执就这一次，之后的矛盾基本上都是因为我和马副总以及和老板娘之间的冲突矛盾而转化成我和老板之间的矛盾和冲突。
老板在我和老板娘发生最后的那次冲突时，曾想过换掉我的想法，这是老板有一次借着三分酒劲说的，我也洞察出来，也感觉出来老板的这种想法。我后来明白老板的想法，老板认为老板娘和他同过甘共过苦，除了他之外，别人没资格用这样的语气对待她，但换掉我的念很快就消掉了。
不时老板会听到一些小道消息，然后找我问话，有人对老板说我一点人情都不讲，会失去民心，老板于是来劝劝我：“有的部属对你一些工作方式有意见，你还是要适当改变一下。”有人说我要把老板娘的老乡全部炒掉等等，老板又来问我，我觉得这些人够婆婆妈妈的了：我会蠢到说出这种话吗？编也要编像一点嘛。这些琐碎的小报告非常多，老板不时会提醒我，我也懒得理会这么多。
老板对我日常管理工作的干涉也非常多，不过，我都通guo沟通和灵活处理化解了。后来，老板的干涉较少些。
老板们的辩证思维能力若用在管理中，就会把机会主义带入管理中，结果大部分人都来钻空子，管理就成了猫捉老鼠的游戏，中国几千年的权谋管理，根源在于只有《易经》的“变易”思维，只有质变，没有量变，缺少逻辑思维，这是中国文化致命的结构性缺陷。
而管理中的制度和流程，正是将经验用推理的形式逻辑方式固化在流程中。
所以，一个企业的成长，需要辩证逻辑思维加上形式逻辑思维才行，否则都会出现结构性的缺陷。
之后，我给管理人员培训了一堂《bom表的功能与作用》的课程，里面就bom表的功能、原理、作用，与mps的关系，与库存信息的关系，与物料需求计划的关系，与成本核算的关系，如何编制，谁来编制等，用生动的案例给大家讲解了两个小时，从来不知bom表为何物的人，也基本上都明白bom表是怎么一回事了。
可技术副经理马祥安在培训上当场反对，我们有一份《产品清单》，不必要再做bom表了，太麻烦了也没什么作用，而且，都在我脑里记得。
我明白，400多个产品的bom表，这个工作量是非常大的，《产品清单》的资料根本不齐全，其他的物料编码、单位用量、材质、规格、阶层、前置天数、工程图号、工程版本号、零件成本、毛重、净重、损耗率、水口比例等等信息都没有。没有bom表，标准成本就无法计算，成本核算是一句空话。
根源就是不愿意吸收新事物，不愿意改掉旧习惯，懒惰所致，我在会议上要求马祥安不必将400个产品一次做完，可以按主生产计划的顺序来做，不生产的就不做，要生产的就提前一两周做。可是马祥安都是以一句“现在很忙，没时间”为由拒绝，他的性格是非常暴躁的，他跟了老板十年，跟老板的性格一样暴躁，这让我想起《赏识教育》中周弘校长的一句话：在打与骂的环境中成长的孩子，要么逆来顺受不反抗，一反抗就失态。一个老板，如果经常骂下属，最终有主见有能力的人都会走掉，留下来的人要么是逆来顺受随老板怎么骂都无所谓的人，他根本不将这些责骂放在心上，你骂你的，他在那边左耳进右耳出，要么就是也一样暴躁逆反心强的人，都是两种极端。
所以，马祥安根本不会听我的话，他想怎么做就怎么做，他不喜欢做就是不做，除了老板，谁的话都不听，没有bom表，pmc刘经理，都是每天晚上一下班就倒在床上不想再动了。管理变革，是一场耗精耗神耗元气耗体li的万里长征。我感觉，现在做这个臻河总经理，其体li和精神消耗至少是原来做部门经理时的5倍以上，看来，管理变革中的总经理，一定要去练练养生气功，才能维持源源不断充沛的精力。我也听到下面一些人的议论：殷总他们这些人是不是在热恋当中，怎么精力这么旺盛？他们哪知道，这是白天聚起精神的，到了晚上，都软成一团泥了。
在这个变革过程中，有斗争的，有反对的，有拒不执行的，有看热闹的，有指点江山的，有牢骚的，有抱怨的，有转变的，有支持的，各色人等。累。
515。第五百一十四章形势大好（）
今晚是个农历小节，整整一个晚上，手机都在不停的响，一大堆雷同祝福的东西就这样重复又重复的飞到我的手机上。复制网址访wèn％77％77％77％2e％76％6f％64％74％77％2e％63％6f％6d
‘刷新昨天的烦恼，下载今天的快乐�