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这个决策也让嘉禾电影公司的利润大大的增厚，每个月多赚几十万元……后来，邹老板不无得意的吹嘘自己的眼光！
也正是因为新创业电子公司的《中华方块》带来的蝴蝶效应，让香港的娱乐行业偏离了正常的轨迹。所以，后来嘉禾公司也决定多元化经营，进军游戏市场。而嘉禾公司首次在游戏市场上尝到甜头的，却是根据李小龙和成龙等等嘉禾旗下明星的真人IP改编而成的游戏。其中，《成龙》系列被嘉禾改编成几十款游戏，涵盖了街机、掌机、主机、PC等等平台。
在十多年后，嘉禾在电影投资上频频亏损，渐渐撑不住其庞大的摊子，而游戏公司却成为嘉禾的救命稻草……
许多年后，嘉禾的旗下的巨星成龙也决心跳槽，嘉禾公司老板邹文怀放出嘴炮：“成龙离开了，但是，更能赚钱的《成龙》系列游戏还在嘉禾公司手中，嘉禾就会有任何危机！”
至于离开嘉禾的成龙，不禁哭笑不得，因为，他被放行的代价，是将他本人的游戏IP独家版权，永远授权给嘉禾独家经营。即使成龙本人，也不能使用成龙这个IP去做游戏。
以至于，成龙即使离开了嘉禾，但由于他本人演出的作品，还不断给成龙IP增加更多的附加值。
以至于，嘉禾公司靠着《成龙》改编的游戏，赚的比成龙本人累死累活的拍戏要多的多……
第33章 飞涨的订单（）
1980年6月初，《中华方块》总订单数量已超过1500台，即使容健的爱卡电子非常努力，但也不能保证一手交钱一手交货。
爱卡电子目前每天大约能代工生产30台街机，然而每天新增的订单在50台以上，有时候一天接100多台订单。
产能的增长速度，完全赶不上订单的增长速度。
所以，订单交付周期变得越来越长，原本一手钱一手货，到延期3天交货，逐渐再延长到7天。
而随着延长交货的周期，也损失了不少的订单。
所以，林棋跟爱卡电子签署了合约，交货日期最迟为10天。如果超过十天交付，那么每迟一天扣1000块钱罚金。
“不行啊，林总！”容健在林棋面前诉苦说道，“熟练工的培养，不是一两个月的事情。即使现在引进机器，也不是一时半会儿就能使用。既要提升产能，又要保证良品率，这太难了！”
“我不管，随便你用什么手段，都要完成订单。”林棋说道。
“老大！能不能通融一些？”容健不由露出讨好的笑脸，“罚金太多了，迟一天罚100怎么样？”
“不能通融，必须要这样！不是我逼你，你不能及时完成订单，到头来，我损失的比你还要多！”林棋想了想说道。
“那就只能想办法，让国内帮忙找一批熟练工。”容健想了想说道，“不过这么以来，订单就要分出去一部分给国内了。”
“想要把所有的利润都赚到手，也需要有那个能力啊！”林棋笑道，“如果你真的完成不了就直说，我会考虑寻找第二家甚至第三家代工厂，帮你完成！”
“别，千万别！我会想办法完成的！”容健咬牙切齿的说道。
在林棋新拟定的严苛的条约逼迫之下，爱卡电子不得不挖掘潜力，用更多的甜头激励工人更加卖力工作，逐步的尝试改进生产工艺。
除此之外，爱卡电子自己只做核心的电路板加工，而把不太重要的组装工作包给了新爱电子公司。
为了接手爱卡电子的代工订单，新爱电子专门成立了深圳分厂。
新爱电子深圳分厂的成立，效率也高的惊人，因为，新爱总厂已经是国家重点出口创汇单位，每月可以给国内带来百万美元的外汇收入。而新爱电子的业务，主要是依靠新创业电子和爱卡电子……
新创业电子和爱卡电子的发展，直接影响到国内新爱合资厂的出口创汇业务。
所以，容健打专线电话到容副总理办公室，讲明了香港爱卡电子厂和新创业电子目前的街机业务订单的迫切性，如果不能完成订单，直接影响爱卡电子的生存。
容副总理接到电话连夜跟中央其他的长老开会，随后，各大长老做出批示，把这件事特事特办，最快速度办好，不能让香港那边的合作伙伴利益受损。
所以，新爱电子深圳分厂次日既在深圳罗湖区挂牌成立，厂房也是直接下达行政命令，让当地一家国营工厂搬空，把厂房腾出来。
与此同时，全国各地几百家电子和半导体相关的单位，抽出一批技术最好的工人，星夜奔赴赶火车奔赴深圳。
在6月8日，300多名工人和技术人员，已陆续的抵达深圳。
随后，容健亲至深圳新爱分厂，甩了一叠资料和说明书，以及《中华方块》街机的样品。
“各位师父，目前，最复杂的电路板，先在香港的工厂加工好。你们的任务，就是把零件按照生产说明书组装好。”容健说道，“任务非常迫切，三天以内必须吃透资料，然后迅速的进入工作状态。组装过程中的良品率还要求很高，初期90％的良品率，这个良品率仅能保证不亏。随后，要把良品率渐渐提升到99％！”
“这么简单的任务，就兴师动众，简直是杀鸡用牛了牛刀！”一名西安的电子工厂的技术工人不禁摇头，“我还以为什么重大的科研攻关工程呢，早知道这样，就不来了！”
组装游戏的难度，跟组装电视机没多大区别。这点小事，抽掉国家很多企业的技术骨干，确实有点大材小用了！
“这也是为国家服务嘛，我们单位是出口创汇大户，有着稳定的海外订单。”容健哄着这些工人大爷，“产品直接出口到香港，等于是源源不断的给国家增加外汇收入，按时按质的完成订单，关乎香港那边公司的生死存亡！而香港那边公司死了，每年会让国家损失几千万美元外汇！”
对于这些工人，晓以大义，以情怀打动。
再加上新爱厂给他们的待遇着实不低，基本工资只有三十多块钱一个月，但计件制薪酬，变相的给他们每月几百块的待遇，远超过目前国营企业的待遇。
这年头的工人看起来是当家作主，体面的工作。
但讲真，除了不愁吃不愁穿，单位安排住房之外，其他方面的收入水平真的很低。
买一台黑白电视机，要攒一年的收入。买一台彩电，好家伙，几年的工资就砸进去了。买一台汽车，别提了，假设工资一直不涨的话，攒一辈子的工资，也只能买一台苏联车或东欧车，
正是因此，既给工人面子，让他们认为是为国做贡献。又给工人实惠，让其赚到在其本来的单位赚不到的收入。
在容健往返港深两地监督生产，两地工厂配合也越来越紧密，而逐渐的，更多高技术含量的工作，也都移交给深圳这边的工厂。
由于深圳新爱分厂的因素，《中华方块》的街机产能，提升了一倍以上。即使这样，面对日益增长的订单，两边的工厂都感觉到压力并未减少半分。
因为，该死的订单，又在迅速增长……
……
至6月中旬。
《中华方块》已经走出香港，累计订单逼近3000台。成为了亚洲街机行业的一匹黑马。
周边地区的街机经销商以及跟街机不相关的贸易商，也纷纷开始前来洽谈引进《中华方块》，不少贸易公司试图以少量订金，就签署合同。
林棋是坚决反对，因为，《中华方块》根本不缺订单。而且，他自己是一手交钱一手交货，把钱支付给供应商和代工厂，所以，断然不会容许别人对他赊欠。赊欠或许能让生意迅速的做大，然而，一旦出了问题，之前赚再多，都有可能被亏光。
因此，林棋很顽固，只认准一个道理——一手交钱一手交货。
嗯？钱已经交了？那就排队吧，按先来后到的顺序提货，目前订单爆满，没有库存，请见谅。
而且，如果取消订单要退货？嗯，终止交易退钱只能退70％，剩下的30％，算是违约罚款。
这种做法自然让很多的订货商感觉到愤怒和无赖，但是，已上了贼船之后，就只能排队等着提货了。
谁会傻的违约，让新创业电子公司罚款3000块钱？
当然了，为了安慰这些合作伙伴，林棋假惺惺的表示，最迟10天交付，每迟一天交付，减100块钱。
而实际上，每台机器出厂价9800块钱，代工厂出厂价5000块钱。也就是说延迟48天交付，才能让林棋不赚钱。
对代工厂和客户同时压榨，也就只有林棋做的这么理直气壮，底气十足。
尽管这些合同的不平等条约，让人一看合同就皱眉，然而……随着香港之外的地区开始采购《中华方块》，导致订单一直在涨。
第34章 采访（）
随着订单的增长，新创业电子公司财务上，进入了丰收期。
6月18日，新创业电子公司在中银香港开设的账户上，存款金额已增长到1300万港元，再加上库存的零件存货，价值也超过500万。
也就是说，新创业电子公司的资产，逼近两千万！
而且，《中华方块》街机订单爆满，每天刚一上班，新订单又是如雪花片一般飞来，赚钱速度就跟印钞机似的。
公司赚了这么一大笔钱，不仅仅林棋自己得利，而6名参加研发的员工也能分享到街机销售利润的分红。
5名参与研发的技术人员每销售一台能拿100块钱分红，而高天更是能拿200块钱。
以至于这些在加入新创业电子公司之前连3000块钱一个月都赚不到的年轻人，摇身一变成为身价30万~60万以上的富豪。而且，分红不是一次性的，只要有订单，公司依旧会给他们不断结算新的分红利润。
为了让员工安心，订单破3000台的时候，林棋决定给六名技术人员支付分红。
为了让这些员工感觉到钱的分量，林棋打电话让中银香港送了一箱子现金。每叠十万，一叠叠的交给六名员工。
最多的的是高天，拿60万元分红。其他五人每人都是30万。为此公司总计付出了210万元的现金。
“老板……这么多钱……”李若曦不由有点颤抖，她难以置信，连大学都没有上过，也不是什么技术天才，之前，林棋说每个人都有分红，她也没放在心上。
但是突然拿到30万这么一大笔的分红，她心脏有点不争气的跳动……她觉得，不需要租房了，拿着这笔分红现金就能买一套400尺的公寓。加入新公司不到一年，就能买得起一套房，这也太夸张了！
“怎么，觉得太少了？”林棋故意说道。
“不……不是的，太多了！香港那些大明星，也赚不到这么多钱！”李若曦紧张的连连摇头。
林棋意气风发的说道：“大明星算什么？我们的公司未来的格局，是世界范围的大公司，可不是香港那些娱乐圈的蚱蜢可以比的！至于分红，那是必须的！只跟员工谈理想，谈前景，却不谈实际的金钱，那肯定是耍流氓。我当然不是那种老板……当然了，以为之前做过贡献，今后还要躺在功劳簿上，那也是不可能的。今后，公司的研发项目，只有项目的参与者，才有资格获得分红，资历再老的公司元老，都没有资格享受项目分红！创造奇迹的属于技术人员，那么，也必须要有功之臣，获得最丰厚的回报！”
项目的分红权，这是林棋给旗下研发人员，最重要的激励机制。
林棋暂时不谈更有价值的股权，因为……现在给股权太早了，初期就把大量股权廉价的给员工，那么，今后随着公司成长了千倍万倍，那些初期加入公司的员工，还有什么干劲了？
激励的本质，也不外乎是——不劳动不得食。
让劳动者，特别的脑力劳动者，通过自己的勤劳和才华，获得更多的报酬，才是王道。
如果不劳动，已经不能创造价值的老员工，居然比给公司研发出拳头产品的新员工，拿更多的利益。
那么，这种公司就一脚踏进了坟墓。
后世的日本公司，就是这种情况。过度的排资论辈，而不是唯才是举，造成了很多日本企业的神话纷纷破碎。
对于老员工，念其功劳，工资待遇还是可以有一定提升空间。但由于，工资不是主要激励手段，项目分红才是，所以，未来新创业公司的基本工资，并不会太高。
林棋计划中，新创业公司的薪酬收入，月薪2万块钱就封顶了，未来几十年后，依然不变。
管理层按其合约签年薪，但林棋设定的年薪，上限是50万港元年薪。林棋从来不迷信什么管理大师