按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
她单纯稚嫩，但并不好骗。
再没有比这更惊喜的发现了。
于是，韩烈笑着给她分析：“其实你换一个角度去思考就能理解了——
咱们假设这部片子是导演从自身的绝对意识出发，进行的一场理想化表达，那么这五段故事就是他的价值观里一个成功男人应有的一生。
十几岁时遇到真爱，我中二到不行但女神就是喜欢；
二十几岁时搞大女神肚子，哪怕我什么都没有她依然对我不离不弃；
三十几岁事业渐成，好了，把该玩儿的都玩回来吧；
四十几岁，玩不动了，开始追求更扭曲的刺激；
年近六十，糟糠之妻提前挂了，但是在走之前还得主动再给我找一个夕阳红……
瞧，是不是很完美？
所以你感觉到的‘核心出发点’有问题，确实是这样，这就是一个纯粹从男性视角出发的YY拼盘，编剧和导演是一个极端的大男子主义者，中二病晚期。”
“哇！听你这么一说，好像真是这样啊？”
丁香满脸崇拜，就感觉烈哥简直帅极了，浑身都闪烁着智慧的光。
嬉闹一阵，她又自然而然的被韩烈的故意引导，引出了一种疑惑。
“你们男人，是不是都特别向往那种三妻四妾的生活啊？又或者家里红旗不倒，外面彩旗飘飘？”
狗男人轻轻搂着她，开始了今天的总攻。
“这种事情当然不能一概而论啊！
想法的话，可能每个男人都有，但是能不能够克制住、会不会具体实施，一要看追求，二要看能力，三要看体质。
比如某些顶级科学家，脑子里都是知识，物欲低得可怕，吃饱穿暖再有个保姆照顾即可，女人是什么？哪有数学好玩！
另外一些普通人则是有心无力，一个女朋友哄起来都费劲，养家糊口就已经牵扯了大部分精力，自然只能想想罢了。
至于那些成功人士……
在体质允许的情况下，好像确实是彩旗的重灾区。
不过我觉得这种事具体还是要看人，现在我勉强也算得上是年少有为了，但我对你和村花怎么样，你也是看在眼里的。
我没有很急色，很迫不及待的想要骗你们上床吧？
其实我对待感情是很认真的，只不过，有的时候我确实不知道要怎么去控制那种不应产生的喜欢……”
讲到最后，韩烈的小表情有些落寞。
长而浓密的睫毛垂下来，覆盖在眼眸上方，令丁香没来由的感到心疼。
于是……她又白给了。
“我知道的，我都明白，这不怪你……
我们都还太年轻，有的时候就是控制不住那种盲目的喜欢，我也是一样的……
其实妍妍姐都跟我说了，你要和潘歌订婚了对吧？”
狗烈指尖一颤，心里的惊呼差点脱口而出。
卧槽！
幸好老子聪明谨慎，没往自己脸上贴金，也没有瞎吹乱骗……
小白给的坦白局还在继续，她的声音软软的，糯糯的，并且一点都不坚定，很是带着一些茫然。
“……反正我肯定是不会当小三的，这个情人节，我只是想给自己一个交代，很高兴你能来，并且没有拿假话骗我。
我……算了，我也不知道要怎么说了，反正我们一直都只是朋友，不是吗？
我喜欢你，你也喜欢我，但是我们之间没有那么牢固的缘分，哪怕没有潘歌，也有妍妍姐横亘在我们中间……
所以……继续当朋友吧！
有时间的时候就出来看看电影、喝杯奶茶、聊聊天，嗯，我觉得这样就挺好的，或许熟悉了之后，我们发现更多彼此的缺点，就没那么喜欢对方了呢？
有没有可能？”
沟通的急转直下，是韩烈在套路她之前怎么都没想到的。
不过现在的结果真的不算差，最起码她没生气，只是一时间不知道该怎么办罢了。
于是，狗烈顺其自然的转换了思路。
“有的。”
他笑眯眯的看着她，煞有介事的点头：“时间久了，你会发现我身上的好多缺点，然后慢慢的不再喜欢我了。
而我也会发现你的好多缺点，但不一样的是，我可能会越来越喜欢单纯、善良、蠢萌的你……”
“什么啊！”
她不满意的轻轻拐了韩烈一下，碎碎念着。
“蠢萌是什么好形容吗？我可是自己考上的上外呢！我警告你，你最好不要以为我很好哄、很好骗，很多事情，我心里清清楚楚的！”
对对对，你不好哄，你只是擅长白给而已……
韩烈被她逗乐了，忽然伸手把她的发型揉乱，然后单手把她扛起来冲向停车场。
“好勒，小机灵鬼，我送你回酒店！”
“呀……你把我放下来！我又不是小朋友了……咯咯咯咯咯……”
她一边埋怨着，一边开心的笑着，马上就把刚刚的不愉快对话给忘了个一干二净。
这可真是……啧啧。
当然了，最终什么都没发生。
韩烈把她送回下榻的酒店，在停车场亲了一口，然后就目送着她颠颠冲进了大门。
时候不到，没必要急。
有些男人之所以猴急猴急的，是因为他们不能确定，错过了这次机会还会不会有下一次，于是但凡感觉到一点缝隙都要拼尽全力往里钻。
结果自然是把很多不是机会的机会都误判了，搞砸的概率远高于成功。
韩烈自然不一样。
厨艺大成，既擅长小火慢炖，又精通大火收汤，面对任何局面都有良方。
区区一个小白给……你往哪里跑！
韩烈哼着歌回到悦榕庄，到房间时，时间刚好走到12点。
原本应该会很混乱的情人节，就这样轻轻松松的混了过去。
不对，这不叫混，这次纯属是平趟……
剩下一对没怎么搭理的霜雪姐妹，一边生气一边紧张，不但不是问题，反而会变得愈发乖顺。
什么情人劫？
几滴毛毛雨而已！
狗烈飘得厉害，叫来管家，要了一个技术最好的按摩师，给他咔嚓咔嚓一顿掰，舒舒服服睡觉了。
梦里，他的那座大别墅住满了人，有贵妃有婕妤有宫女，个个天姿国色，乖巧懂事……
结果第二天一醒来，又是一堆工作。
韩烈怅然若失的发了会儿呆，收了心，继续忙碌。
搞事业肯定不如待在温柔乡里醉生梦死舒服，但事业才是男人醉生梦死的本钱，后宫尚未成功，同志仍需努力啊……
此时，新公司已经基本搞出了一个骨架，通过各种关系聘来的主管级员工全部到位。
在推进工作之前，第一件事，开会。
此时的韩烈，已经用经验值把管理学金融学经济学等几门重点专业知识点到了5级。
总是在开会的公司肯定不是一家有效率的公司，但是，从来不开会的公司一定是个草台班子，或者小作坊。
公司草创，第一件事肯定是要统一思想，让大家明确三件事——
第一，我们是一家什么样的公司。
第二，跟着公司混，你们能够得到什么。
第三，我们现在要做什么。
听起来像是画饼，但如果画得好，能把大家的积极性和主动性调动起来，然后合力把业务做好，之前的大饼便会一点一点兑现，然后继续新一轮的成长和驱动。
会画饼，会用人，会分拆任务，这就是一个合格的领头羊。
而如今的韩烈可不止是合格，他算是天才那一档的。
否则，他也不可能同意招进来那么多行业大牛，比如前民生经济研究院副主任褚红芳、沃顿商学院毕业并在桥水拿到120万美元年薪的刘耀华、金行长的宝贝儿子金铭辉等等。
有信心压得住他们，韩烈才会来者不拒。
他的开场白是这样的——
“今天的会呢，咱们短会长开，尽量把大家最关注的问题一次性聊透。
从形式上划分，今天的会有两部分。
第一部分，我讲，你们听。
第二部分，你们讲，大家一起听。
我要讲的部分基本可以归总为三个问题——
第一个问题是，我们是一家什么样的公司？
答案很简单，目前的众美是一家建立在我个人能力上的、既没有销售压力、又不存在盈利压力的管理型私募公司。
从好处想，大家不用承担责任。
往坏处想，奖金会很低。
在座的诸位有些人是从上一家公司化私募跟来的，吃到了结算时的分红，可能感觉奖金并不低。
但是我要告诉大家，那不是常态。
现在我们是正规公司，一切都要照章办事，我们的最终可分配福利取决于旗下产品的盈利，而产品的盈利完全取决于我的能力。
暂时，在你们没有向我证明自己之前，在座的所有人，都只是我的辅助……”
在韩烈激情而又霸气的声音中，众美的第一次定调会顺利进行中。
第347章 格局烈
坐在下面听领导不停的叭叭叭是一件相当痛苦的事情。
可是，坐在台上，给下属们开会就很爽了。
这是一种权力的集中展示，所以大部分领导都热衷于小事开小会，大事开大会。
但是想把会议开出作用和效率来，其实真不容易，需要很高的组织管理水平。
韩烈没有沉迷在那种所有人都聚精会神严肃慎重的氛围中，用两分钟出头的时间把三件事全都讲清楚了，然后就开始点名。
简单总结一下那三件事，大体如下——
第一，整体操作思路跟着我来，不要自作主张。
第二，在辅助配合过程中表现出众的人，我会给你自由发挥的机会。
第三，集思广益，各司其职，把公司的第一支和第二支产品完美落地。
饼画得不算大，但是思路和方向非常清晰。
“行了，到你们了，我洗耳恭听。”
接下来点名发言，主要是想让大家互相熟悉起来，同时再一次明确各自的权责范围，以及如何配合。
首先开场的是焦方艳。
她准备得非常充分。
履历介绍、实战成绩总结、职责阐述、部门管理思路、个人中期长期目标以及最最重要的……拍了韩烈一通马屁。
去掉最后那部分，整体上逻辑清晰、思路明确、言辞恳切，很见水平。
有她打样，接下来的所有人都提起了精神，努力展现着自身能力。
行研经理褚红芳是一个不太擅长讲话的实干派，发言只有不到5分钟，韩烈当场提醒他：“再讲5分钟，补足到10分钟。”
褚红芳楞住了。
韩烈温和的笑道：“如果工作上没什么讲的，讲讲你的兴趣爱好，或者对未来国内经济形势的判断，什么都好，主要是让大家对你产生一种更直观的了解。”
于是褚红芳又硬着头皮讲了讲宏观经济，能听懂的人不多，但确实展露出了扎实的功底和相对宏阔的眼界。
而接下来，副经理金铭辉的发言就更偏行政一些。
或者可以形容为……更官僚。
实实在在的东西比较少，套话空话很溜，给人的感觉有点油。
对此，韩烈未做任何评价。
只是轻飘飘的点了一句：“铭辉，金行长对你的期望非常高，以后要多和褚总、焦总学习请教……”
“是，韩总！”
金铭辉很懂事，毕恭毕敬的点头，位置摆得非常正。
只捞到行研组长位置的华清博士腾晖和沃顿商学院博士刘耀华，对于这种情况没有任何怨言。
腾晖性格直一些，在讲到个人目标时直言——
“我希望能够通过自己的努力、敬业和专业能力，帮助公司做大做强，然后在未来的某一天，打动韩总，获得一个参与一线实战的机会……”
他所谓的一线实战，和焦方艳的交易部经理不一样。
他是希望获得一个掌管某支基金的机会。
几十亿的资金，由他一言而决，在市场里拼杀，然后拿到高额的盈利提成。
私募很难像公募基金那样，把规模干到数百亿，所以管理费的收入并不高，主要靠盈利分成。
但是相应的，私募的盈利分红更灵活、额度更高，在业绩同样出众的前提下，收入可比公募经理多太多了。
顶级私募经理5年轻松赚到10个亿，垃圾经理可能把本金亏没，可哪怕是一个垃圾级别的管理人，都不是谁想当就能当上的。
正常情况下，这是一个权限不断升级的过程。
比如最开始的时候，某个分析师或者交易员表现出众，然后管理人有可能在基金内部给他划去500万的额度，让他自行操作。
成绩出众，继续赋权，成绩拉胯，回去干你本职。
500万是个坎儿，1000万又是一个，5000万、1亿、2亿……直到自建团队，完全掌控一笔资金。
一家基金公司不断扩张的过程，其实就是不断发掘�