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对他来说，过去的一个月，发生了很多事情，就好像开玩笑一样，转眼他就又重新变成了待业状态。十几年的奋斗都清了零。
公司被收购，一个很大的诱因，是他们厂挨着光电公司新建的宿舍楼。被吞并后，他们的厂区就可以与新公司的宿舍区连为一体。
这个合并在一起的区域，全都拿来建房，估计可以盖10多栋，形成一个不小的住宅小区。
工厂的员工，也是通过隔壁的在建住宅，认识了光电公司的福利，待遇。双方一拍即合，职工，领导，上级单位都比较满意。
他们刚到这边培训，原厂区那边，就已经破土动工，拆除围墙，重新做场地与道路规划了。
光电科研，新规划了6栋新的宿舍楼，而且以后还会继续扩充，这一次将会以80米为主，兼顾60米和30米的户型，一次建设300户。
这使得很多人都不是很理解，光电公司一共才多少人啊。
但是建住宅楼的计划，以后还会继续扩充，第二期的施工队已经入场，争取冬天前打完基础，明年秋入住。
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周强跟着耿雷见到了新公司的几个领导，包括成永兴都拜访到了。
他的任务就是安抚工人们，参加培训。新的生产线已经在安装调试，9月底，10月初会投入生产。
中国永远是个人情社会，每个人到一个新的环境，总是不自觉的攀关系。周强也不例外。来之前，他就对这个公司的几个主要领导进行了调查，希望找出些渠道和关系。
调查的结果很是意外，这个公司的实际大老板，是个在校学生。更使他意外的是，这个男孩子，是表妹的同班同学！
孙言几周前才启程赴美，这让周强沮丧不已。
虽然大家都在一个城市，但是他一直都在忙工厂的事情，连公司被合并都是最后才得到的消息。而且他比孙言大了接近20岁，平常也没有什么共同语言。
孙言出国前，他还送过贺礼，但没有想到，里面埋伏着这个事情。
最近一个月，虽然偶尔也听说这家公司，实际老总是个学生，但周强也一直没有放在心里，毕竟与他接触的是个风韵犹存的张经理。
就是确认了成永兴是他表妹的同学后，他也一直将信将疑，直到见到了大老板本人。
既然事实确认，剩下的就好处理了，有关系总比没有关系好。有熟人就好办事，这给了他很大的信心。
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这次企业合并，最忐忑的就是这些原来的厂级管理人员。听新公司的意见，大概是全体干部参加培训，然后统一考核，重新安排工作。
他们厂虽然不大，但麻雀虽小，五脏俱全，有五六个副厂长。
销售，财务，后勤那几个人，这次是最难过的。这种关键岗位，无论如何也轮不到他们这批人，他们是否能继续干本行都成了问题。
周强还好一些，他是做技术出身，实在不行，给个车间值班主任，甚至是工段长也可以接受了。
在新公司担任管理层，这是大家想都不敢想的事情。LED公司的一个月产值，是机械厂5年的产值，利润那就更不要想了。
这几天的培训，让他大开眼界。
以前他接触的都是些傻大黑粗的传统机床，突然看到精致的半导体设备。工大的品牌，再加上心理上的自卑，使他觉得新公司一切都是这么的高大上。这才是真正的高科技啊！
这段时间，大家在一起，参加的是集体培训，所以下班很早。
从下周一开始，人员就要打乱，跟随生产班组进行实训。培训结束后，大家会在新厂房工作，离家就稍微远了些。
吃过晚饭，周强和老婆，从家里找出了一瓶郎酒，拎着就去了老姨家。
老姨夫也比他大不了几岁，比较喜欢喝酒。喝完酒，让老姨给冯言写封信吧。
第422章 光电设备
钱得志回来一段时间了。他在奉天呆了接近两周，算是完成了第一步工作，互相接触。
进一步的动作还需要时间。由于科仪的复杂隶属关系，与它的合并或者入股，还是很复杂的。
但双方都有合作意愿的情况下，有些事情可以提前做起来。
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LCD专用 PECVD的研发项目，已经启动。
这个项目的难度，主要在于尺寸与连续性生产上。
LCD产线上使用的PECVD设备，其尺寸，与钢厂里，轧钢用的设备，大小和造型十分接近。
这种设备，下部是一个由滚轮组成的传送带，上部是一个巨大的反应室。玻璃原料从一端送入，进入反应室进行加工，加工之后，再从另一端送出来。
这种设备之所以非常昂贵，在于它的连续加工能力和加工速度。这也是PECVD设备可以卖到一个亿的主要原因。
但为了产量和产率，而增加复杂性和造价的设计，一律进不了成永兴的法眼。
在这个阶段，受限于经费，一切都是从简，从快。和MOCVD类似，一个间歇式生产的设计方案，就成了唯一能被接受的选项。
这个方案，实际就是实验室晶圆型PECVD的放大版，仅仅是把内部空间进行放大，以容纳15寸左右的玻璃基板。加工方式，也由连续式加工，变成了间歇式加工。
LCD对PECVD的相关技术要求，与太阳能电池比，高了不少，但与晶圆相比，还是有所差距。这个任务对科仪来说，难度不算太大。
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王青山也回来了，他这次整整带了一组人回来。这组人来的目的，就是帮助光电，成立一间全新的公司《光电设备》。
《光电设备》的主要职责，就是开发ODF工艺的专用设备。这些设备的难度不大，但意义很大。
出于保密考虑，这部分设备，还是放在冰城比较安全。
这组人和王青山一样，将会被并入光电研发团队。以这批人为核心，光电就算有了自己的嫡系设备开发团队。
由于时间关系，光电设备决定通过兼并的方式，迅速建立设备加工与制造能力。
1991年中到年底这段时间，属于三角债的第一次爆发高峰期。除了一些小型集体企业经营出现问题，一些中小型国营企业也面临生存危机。
冰城的很多企业，在计划体制下运行了几十年。当市场环境出现了变化以后，能够进行快速反应的毕竟还是少数。
大多数企业自从80年代中，就开始进入了恶性循环。这也使得三角债在91年底的时候，进入了第一次高峰期。
对于城市的管理者来说，出问题的，已经不是一家，两家了。是整个系统出现了问题。面对这么大面积的企业停摆，管理者也是措手无措。
光电的请求，立刻得到热烈回应。
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这批人的加盟，仅仅是解决了ODF工序设备的保密开发问题，但是对于整体的LCD生产线，远远是不够的。
作为全国第一个TFT…LCD生产线，一切都是重新开始，其涉及到的广度与深度，都不是LED可以比的。
产线需要的大量设备。很多相关设备的需求，6月份的时候，王青山就向全国相关厂家进行过摸底。
有不少动作快的厂家，已经行动一段时间了。
现在到了进行招标，确定供应商的阶段。
LCD产线，所涉及到的设备种类之多，与一个晶圆厂相差无几。
在这个时代，这个项目的建设难度，和所需要的动员力量，靠光电自身，是根本无力组织起来的。
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光电科研会议室。
会议室的桌子上，摆着几张建筑图纸。
公司的第一栋住宅楼已经封顶一个月，开始内部装修。这栋楼，由于户型小，实际工程量也不大，加上给的价格高，施工速度非常快，元旦前就可以住人了。
这次只建了一栋楼，三个门，一共建了54套住宅，36套60平米的小家庭布局，18套30米的单身公寓。
张燕，钱得志和王青山，对着这张图纸，口水都要留下来了。房子的重要性，在这个年代，也不比后世差。
钱得志一直住的是单身宿舍。张燕不用提，一直跟父母住一起。而王青山，则根本连住的地方都没有，临时住在租的房子里。
“这样把，管理层员工，每个人一套60平住宅。”
话音还没有落，就迎来了三个人的掌声。两个公司，真正算上管理层的，也只有9个人而已。
“另外预留3套大的给未来的新管理层。”
光电科研一直在快速扩张，给新人预留一部分住宅，也是应该的。
“再保留10套大的，其它的，你们定个规则出来，让员工们开始打分排队吧。”
剩下的住房，还有14套大户型，18套小户型。现在公司里，正式员工也才60多人，差不多一半人可以分到住房。
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“保留10套？为什么要保留10套？这10套给谁？”
张燕提出了疑问。钱得志一直是个小心翼翼的心态，王青山则对公司日常运营不感兴趣。
“这10套房子我有用。我要拿去送礼！”
“送礼？”
屋里几个人，都抬起了头。
“这些你们别管了！”
“可是这样，职工们肯定会有意见的啊！有房子不分，那些分不到房子的，肯定不干啊。”
公司目前的正式员工，有60多人，但更多的是正在培训的员工。等这批员工转正以后，公司员工数目，很快就会突破200大关。
公司员工的来源，大多数来自一些街道工厂。而这些小厂，根本就没有分房的可能性，这种对住房的需求，都被光电继承了下来。
“把明年的建房计划，拿出来，我们讨论一下。明年的房子，我们也可以拿出一两栋，先分图纸，这样问题不就解决了嘛！”
公司新兼并了一间企业，得到了一大块土地，盖房子有地皮了。
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光电科研，已经开始了一个新的尝试，那就是整体兼并。
这种兼并的目的，主要是通过吸收一个建制完整的体系，快速获取其设计及生产能力。
失去的三十年才刚刚拉开序幕。一些企业虽然面对经营情况不好的局面，但他们的管理体系还运转正常。这种体系，只要一并入，马上就可以形成新的战斗力。
而到了大下岗时代末期，随着体系的衰败，有能力的员工逐渐流失，留下的员工，不是老弱病残，就是心态不好。那种企业，宁可打散重来，也不能整体接受了。
兼并的另一个目的，就是企业的地皮。
这些市区企业，大部分的位置都不错。这些地皮，除了满足光电对工业用地的性需求，房地产开发就提上了议事日程。
当然了，这种所谓的房地产，只能是赔钱的买卖，因为它们的最终目的，都会是免费分给内部职工。
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“这样好！”
分图纸，也是分房子的一个常见办法。而且即使10套房子全留下来，也解决不了大多数人的需要。
麻烦一解决，大家也就不问了。
成永兴在公司的日常管理中，很少发言，但只要发言，基本上不容反驳。
“明年我们准备建几栋楼？”
“5栋。这批楼里，有三种户型，80米，60米和30米。”
谈起了新户型，张燕来了兴趣。这种80米的户型，出现了专用的客厅，这跟目前普遍为了解决居住基本需求的户型，有了较大的区别。
“给我拿1栋出来，我一起拿去送礼！”
“你到底要把这些房子送给谁？”
张燕终于不干了。这些房子也是她的心血。不论是布局还是施工验收。
“送给工大。”
光电某种意义上，还是校办企业。划归一部分房源给学校，也算说得过去。
现在的分房不涉及产权，所以不论给谁住，都没有问题。很多大企业在分房的时候，也会给一些关系户，保留房源。这也算是时代的一个特色了。
第423章 送礼
检测专业办公室
成永兴和钱得志到的时候，王教授和希主任，两个人都在。
王立国教授在春节之后，就没有再出国了。其中的一个原因，是他的身体不允许。另外牛教授和一批中青年教师走后，他在家，就是定海神针。
专业里缺人缺的厉害，两个人正在拆东墙补西墙，商量新的授课计划。
这两年，检测专业独立或者合作发表了百多篇国际论文，树立了自己的世界领先地位，是工大首个具备世界级实力的专业和实验室。
但是人员流失情况极为严重，所有的研究生，年轻的教师，甚至部分本科生都收到了国内外的邀请。重灾区是研究生群体，中青年教师。
检测系出名的结果，就是专业里，不管是原来的教师还是后来借�