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“给他们那么高的待遇是让他们来玩的吗？”
“人浮于事，真他么欠收拾”
高进非常不爽的说了一句，心里对林振堂真的有点不满了。
“董事长，星灵集团搬迁到日早市总部来，已经快三年了，也到了大幅度整顿时候了”
“一般国际上的大型企业，都是五年进行一次小整顿，十年进行一次大的整顿”
“在整顿的过程中补充新鲜血液，顺便也将那些没有斗志混日子的人清除掉一批，以此保持整个公司前进的朝气”
“我感觉不只是游戏公司，科技公司，以及目前在园区的项目组，都应该适当的调整一下”
“太安逸了，上进心就不足了”
蒋振亮很认真的说出这番话，高进时不时的离开公司，或者说就没有下去亲自了解，蒋振亮可是没事就在园区到处转。
看到的偷懒事情很多，只是碍于身份没有说话，身为人事部长贸然提出对内部清洗，是会遭人恨的。
说不定会有人找几个给你下个套。
别看是人事部长，被同僚下套排挤走的人事部长是大有人在。
“你秘密的安排人摸摸底统计一下，我另外在招人进行一次摸排，公司是到了进行一次大规模的整顿时候了”
高进一脸认真的表情做出了决定，刚刚星灵在脑海中赞同进行一次大规模的整顿。
跟蒋振亮商议了一番，蒋振亮就离开了，回去秘密的安排人手布置。
高进走到大落地窗前在脑海内问了一句“星灵，公司人浮于事的情况很严重吗？”。
“我感知中，总部园区人浮于事的人占总人数的百分之三十四”星灵回答一句就沉默了。
听完这句话，高进脸上就是一黑，竟然有这么多的人不干事，简直不可思议。
“从今天开始统计，每天给我一份详细的报告，直接发到我的电脑中，连续进行一周”
“一周后我开始清洗”
高进下了决心，必须好好的整顿一番了。
总部园区这里进行很多前沿项目，如果这些人偷懒不干事，想取得重大突破就不知道等到何年何月了。
当天下午，人事部的人就开始活跃起来了，在整个星灵集团总部园区开始乱转，时不时的到其他部门走一圈。
除了那些标注有研发重点闲人免进牌子的地方，基本上都可以去。
时间一天天的过去，关洪生在办公室内慢慢的摇了摇头，自己又要有事干了，高进打算辣手整顿的心思黑关洪生猜到了。
不止是关洪生猜到了，周子儒同样猜到了，昨天晚上两人一起到外面喝了一杯，也商议了这件事。
最后得出一个结论，星灵集团确实到了大整顿的时候了，现在各部门的纪律都有点松懈，甚至那些研发人员也有点松懈。
一个个没事坐在茶社喝茶，美其名曰是缺乏灵感需要放松，放松一下灵感在进行试验。
甚至听某些人说过，先不着急突破，太早突破不利于收益，毕竟我们是按月拿薪水的。
只有少数几个项目组一如既往的保持严谨，每天的时间安排的非常紧凑，一天恨不得掰成两天来用，沉浸在科研的海洋当中。
一周的时间很快就过去了，关洪生，蒋振亮，两人都拿着笔记本跟笔到了高进的办公室。
两人心里都清楚，今天就要确定下来裁人名单。
刚刚进入高进的办公室，高进黑着脸指了指面前放着的两份打印纸说道“你们都看一下吧，这上面的人员一个不留全部裁掉”。
“记住了，一分钱补偿都没有，不愿意签署就让他们自己看资料，看看有没有冤枉他们！”
两人一皱眉相互看了看，走过去拿起来打印纸开始翻看起来了，上面密密麻麻的记录着人名。
举个例子
A，每天几点钟上班，上班期间要么是喝茶要么喝水，要么使用办公电脑玩网页游戏，无所事事的一天过去了。
一周下来，真正工作的时间不足五小时，简直就是在玩。
两人看了几个，发现不仅仅是人浮于事，很多人甚至是找不到事情干，人员臃肿的状况非常的严重。
以行政部为例，两个人一天可以做好的事情五个人在做，而且需要三天才能完成。
游戏公司，编程部一个小组十二人，认真做事的人只有一半，剩余一半人坐在办公椅子上就没有超过一小时的。
一下研发项目组，每天都是那几个人到茶社喝茶放松，其余人在忙碌实验，他们很逍遥的喝喝茶聊聊天混过去一天。
两个人看得是触目惊心，比蒋振亮安排人调查的都详细。
“你也调查一周了，将结合跟着上面的结合一下，拟订一份名单”高进黑着脸说出这句话。
“好的”
蒋振亮一口答应下来了，看了一眼关洪生，两人开始整理起来。
中午吃饭时候，三人都没有出办公室，让韩小熙到食堂去打了三份饭过来，就在办公室吃，吃完了继续拟定名单。
一直到下午四点钟，一份达两百四十一人的名单拟定出来了，每个人都有足够的资料，一点都不冤枉这些人。
其中，部门主管级员工六十七人，剩余为员工。
另外对四十七个部门主管给予警告处分。
星灵集团内部的警告处分是要扣分的，扣你年终奖的分数，分数越低钱越少，很多人都老老实实的工作避免自己被处罚扣分。
高进拿起笔就在上面签字了，签完字说了一句“明天就开始执行”
“明天上班后通知一下行政部的单湘云，所有被解聘的员工必须在三天内搬离宿舍，不得停留，提前做好水电费用统计”。
“明白，明天一早上班后我会跟单经理说这件事”关洪生将这件事揽下来了，高进点了点头，这件事算是订下来了。
一天过去了，第二天一早，单湘云到公司上班后，就被关洪生叫到楼梯间通报了这件事，单湘云的脸色一变。
“我部门涉及到多少人”单湘云问了一句。
“过一会你就知道了，不少”关洪生说了一句，单湘云一脸严肃的表情点了点头。
两人离开了楼梯间，关洪生调集了两名律师就前往人事部，配合完善各种法律手续。
九点半，第一个接到人事部的电话的就是单湘云，单湘云拿笔记录下名单后挂了电话，黑着脸走出了自己的办公室。
“丁晓华，李佳思，方文浩。。。。。你们二十八个人立刻去人事部报道”单湘云阴沉着脸说出这句话，被点到名的人都吃了一惊。
“人事部没说让你们过去什么事情，我分析不是什么好事，你们去吧”单湘云说完挥了挥手，这帮人一脸担心的表情离开了人事部。
就在这时，一队安保人员来到了人事部，刚刚单湘云在电话内听关洪生说了，让安保人员看着这些人收拾自己的物品离开。
丁晓华先进入办公室，很快，丁晓华一脸惨白的表情拿着一张纸离开了人事部，麻木的返回自己的岗位，一位保安跟在丁晓华的身后。
很快，丁晓华收拾一下，拿着自己的物品让组长看了看，跟着保安离开了。
时间不长，第二个人方文浩出现了，跟丁晓华同样的做派，收拾一下个人物品离开了。
行政部的人处理完，就开始处理起科技公司，葛公明已经接到了蒋振亮的电话，想要说情的时候蒋振亮来了一句“这是董事长安排的”。
一句话让葛公明说不出话来，开始配合，很快，五十多人接到通知前去人事部报道。
中午吃饭的时候，这件事就传开了，一上午几十人被开除，所有人都开始担心起来了，担心自己被裁掉。
下午继续，游戏公司，七十六人接到通知前往人事部报道，让整个游戏公司大地震。
林振堂更是接到了人事部下发的记大过处分的通知书。
按照星灵集团内部扣分原则，大过处分可是口二十分，一下子就扣掉你年终奖五分之一，不可谓不狠。
如果林振堂不服，可以到人事部来查询原因，如果对查询结果不满，可以直接找董事长投诉！
还别说，林振堂真的去了人事部查询，蒋振亮亲自接待的林振堂，直接拿给林振堂一份文件让林振堂看。
看完后林振堂是无话可说，下面那么多的人不干事，他这个总经理负有不可推卸的责任，给一个大过处分已经够手下留情了。
“老林，改变一下吧，如果还继续这么下去，我们很难在成为同事了”
“你放任他们，没人放任你！”
蒋振亮大有深意的说出这句话，林振堂认真的点了点头，自己真的对下面的人太过于放纵了，这一点必须改变才行。
时间一点一点的过去，整个星灵集团总部是风声鹤唳草木皆兵，太多的人被叫到人事部解除了聘用合同。
第361章 这种事情防不胜防
时间持续了三天，两百多人都被清理出去了，让所有人都是震惊的。
都没想到，公司竟然下如此的狠手。
很多部门的负责人都接到了处罚通知书，什么原因，人事部也给出了合理的解释，让这些人无话可说。
高进着急内部中高层开了一个会，在会议上再一次的强调了管理问题，这一次仅仅给出处罚警告。
再有下一次，直接滚蛋！
星灵集团的动作肯定瞒不过张宏斌跟乔明宪，张宏斌跟蒋振亮打了一个电话询问怎么回事，一下子竟然开除这么多人。
蒋振亮将事情讲了一遍，让张宏斌不需要担心，大规模的招聘马上展开，总部人员不会减少只会增加。
搞清楚什么事情后，张宏斌跟乔明宪安心了很多，同时也为这些人可惜。
星灵集团那么好的企业你还混日子，现在找一个高薪的工作多难，这些人太不懂珍惜了。
还有一件事蒋振亮没有说，那就是帝都两所大学的学生被屏蔽了，这一次开除的人员里面这两所著名大学的人占据了百分之四十。
这些人玩小资生活找错了地方。
高进直接下了死命令了，这两所大学的学生一律屏蔽，一个都不要。
不止是星灵集团总部执行，下属各个子公司也必须严格执行，此事不留文字，口头传达。
今天会议结束之后，所有主管级别的人都是一脸的严肃表情，都看得出来，高进没跟他们开玩笑。
是真的下了狠手了。
第二天开始，整个星灵集团总部园区的风气都为之一变，马马虎虎混日子的人一下子少了这么多，剩下的人都开始小心谨慎了。
于此同时，人事部在各大招聘网站发布了大批的招聘职位，甚至在几所国外的大学也发布了招聘岗位。
得知星灵集团在国外的大学也发布了招聘岗位，张宏斌跟乔明宪两人一起来找高进了，明着跟高进说。
“不得在国外招聘，只能在国内招聘，这是原则问题”乔明宪一脸认真的表情说出这句话。
“大哥，国内没有这种人才你让我怎么办”高进立刻反驳了一句。
“没有就培养，总之，不得在国外大学招聘人员”张宏斌立刻反驳了一句。
“培养费呢，我没那么多的闲钱去培养”高进毫不客气的怼了回去。
“高总，消消气，你听我说”
“我给你举一个案例，国内某大型集团在国外招聘了四十名高材生作为研究员。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。”
“因此，我们不希望高总吃类似的亏，毕竟这种事情防不胜防”
乔明宪解释了一番，高进一脸恍然大悟的表情点了点头，我说呢，前世很多企业都只在国内招收研究员不在国际上招聘。
原来不是在国际上招不来人，而是这些人身份有问题，为了以防万一，才只在国内招聘的。
事情说开了就好办了，高进当着两人的面给蒋振亮打了一个电话，撤销在国外大学的招聘，这件事算是过去了。
几天后，陆陆续续的应聘人员到了日早市，星灵集团的招聘跟其他企业不同，对所有过来的面试的人员报销路费。
住宿也有安排，可以到公司的多人间宿舍入驻一晚。
这一点很人性化，让前来应聘的人员没有后顾之忧，每一个接到面试通知的人员都被告知了这件事。
当然，只有火车票跟电脑汽车票，飞机票不报销。
这一次要补充高素质人才，考试题也进行了升级，由星灵出题，笔试之后在进行实际操作，通过这两项才能正式入职。
人事部开始忙碌起来了，每一天都要面试大量的人员，能够通过考核留下的人大概只有四分之一的比例。
能够留下来，已经说明这些人的实力了，有了这一批高素质人才加入，星灵集团各部门缺失人手快速补偿到位。
星灵集团总部是整顿过了，下属各个公司也要进行整顿，包括研究所。
人事部组建�