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至于一些小到并不会影响游戏运营的BUG，只要能被修复。。。就完全不是什么问题。
而在20号的当天，陈理也参与到了这款游戏的测试之中。
毕竟这个公开内测的方式，本就是他给陈桥的建议，所以他也自然而然的参与到了其中。
唔。。。好吧~实际上就是陈理自己想尽快的玩到这款游戏而已。
当游戏的服务器刚开启的时候，陈理其实是在家里玩的。
只不过十多分钟之后，陈理便驱车前往了东三环的办公大楼。
没办法~这年头的私人网络实在是太烂了，哪怕和网吧用户相比，家庭宽带其实已经够不错了，可陈理还是有些不满意。
倒是企业网络的速度满足了陈理的需求，于是陈理大周末的为了玩游戏。。。专门跑到了公司去。
而就在陈理追着一帮鸡~鹿~稻草人和钉耙猫砍的时候，得到消息的张若兰以及沐小青也赶到了公司。
因为是周末，张若兰这个陈理的私人助理其实是在休息时间。
她今天约了沐小青，打算去给沐小青的新别墅购置相应的生活用具。
沐小青准备打算在燕京安家，只不过平时因为工作原因，可能大多数时间还是会待在港城那边。
之所以打算把家安在燕京，除了陈理奖励给她的那套别墅之外，还有一个原因是为了方便照顾她的女儿。
在港城，沐小青很忙，所以沐筱熙大多数时间其实是由菲佣照顾的。
虽然菲佣的工作能力其实很强，但有些东西是外人所给不了的，比如亲情！
这一次沐小青回燕京~除却工作之外就是为了这件事。
燕京这边的别墅装修好之后，她的父母会来燕京居住，当然主要还是为了照顾孩子。
毕竟马上沐筱熙就要到上学的年纪了，沐小青之前其实也有些纠结这个问题。
她纠结的点~是在于让孩子在港城接受教育还是让孩子到燕京接受教育？
在港城上学的好处自不必说，除却港城的教育实力之外，日后去国外留学也是极为方便的事情。
但问题是。。。沐小青之前就常年待在国外，对于国外的情况自然了解无比。
她很清楚国外并不像此时很多媒体报导的那么好，当然~她也必须得承认，在很多方面~这时候的华夏的确比不上国外那些发达国家。
所以为了这个问题，沐小青纠结了好久，甚至还在跟陈理汇报完工作之后，跟陈理提到了这件事。
如果是前世，那陈理多半不会在这个问题上发表什么意见。即便发表发表意见，那本着为沐筱熙那个小丫头好的原则，陈理多半也会提议让对方留在港城。
说到底~在教育这一块上，这时候的国内确实要落后一些。
而且等沐筱熙到了上大学的年纪，从港城那边前往欧美的一些顶尖院校也比内地方便一些。
但是现在嘛。。。。。。陈理二话不说就告诉了沐小青自己的意见。
留在燕京！
原因无他~就在前段时间，陈理刚刚从系统那边把给陈雪三姐妹辅导功课的知识型仿生人王老师给买了下来。
整整一千万商城货币啊！陈理可是攒了好久才攒到这么多。
即便陈理心疼到不行，可对于这个选择~他并不后悔。
因为现在陈理已经发现了，与其兑换系统商城的那些成品，其实兑换这些知识型的仿生人才是最佳的选择。
往大了说~这样一个知识型仿生人的知识储备~对于当前的华夏来说，作用绝对要远超过陈理直接兑换出某个物品。
毕竟这些知识是可以传授给别人的，当这些知识被传授给更多人的时候，这两者之间的差距根本就不是那点商城货币能够替代的。
要知道~别看那位王老师只是一位高中知识型仿生人，但系统那个年代的高中。。。和现在的高中可完全是两码事。
其实一开始陈理是想兑换一个更高等级的知识型仿生人的，只不过小萌给出的报价让陈理暂时放弃了这个想法。
当然~最主要的原因，还是因为根据小萌所说。。。等级过高的知识型仿生人即便被陈理兑换出来，其实意义也不大！
原因很简单~当知识的先进程度超出了某个界限之后，那这些知识其实并不一定适合当前的时代。
这话里的意思陈理自然是听得懂的，说白了就是几十甚至几百年后的知识，放到现在来。。。搞不好会甚至被认为是歪理邪说。
而最重要的点是什么呢？即便陈理把那些高深的知识理念带到了这个时代，可是受工业以及科技发展水平的限制，很多东西根本就没办法实现以及被证明。
最好的办法就是循序渐进，先从那位高中知识型仿生人开始，等到陈雪~王燕~陈婷婷这辈人将这位仿生人带来的知识消化之后，再逐渐提高知识型仿生人的等级。
当然~虽说陈理觉得小萌说的很有道理，可他还是怀疑小萌这死丫头其实是想让自己多花一些商城货币。
要知道~这些仿生人的兑换价格。。。那可是很贵的。
实际上，凡是涉及到“超前”这个概念的事物，系统的标价都很贵。
就像前段时间陈理从系统购买的关于治疗自己母亲病症的特效药，从成本来说~陈理无疑花了一个天价。
但当时陈理二话不说的直接掏钱买了下来，无他~这种可以治疗癌症的特效药对于当前这个年代而言，根本就不是用价值可以衡量的。
而且对于陈理个人而言，能够让自己母亲摆脱病症的困扰，也不是那点商城货币可以比拟的。
当然~陈理买的那些特效药~并不能被他拿去研究，否则的话。。。。。。那又是另一个价格了。
至于那个价格。。。怕是把陈理整个人卖给系统，现在的他也买不起。
毕竟这其中的差价，除却技术原因之外。。。。。。
还有时间的价值！
第609章 别人不了解~你还不了解我吗？
“您大周末的跑来公司。。。。。。竟然是为了玩游戏？”
做为一个专业的助理型人材，张若兰无论在什么情况下~都不可能对自己的老板大喊大叫。
毕竟做为一个私人助理，老板的意志其实就是她前进的方向。
无论老板提出什么样的要求，能满足的必须要满足，不能满足的创造条件也要满足。
如果满足不了~那也一定不是老板提的要求有问题，而是她这个助理的工作能力不够。
毕竟私人助理这个职位~本身就是依托在老板这个身份的基础之上的。
换而言之~她张若兰的工作其实就是为了满足陈理这个老板的任何需求。
也正是基于这个原因，所以导致这个岗位经常被人误解。
毕竟。。。。。。不是所有助理都能像张若兰这样坚守本心，也不是所有老板都像周伯文和陈理这般不打下属员工的主意。
在这个行业待久了~张若兰可是太清楚这个行业里的某些人是个什么德性了。
所以~张若兰无论是对周伯文还是陈理，心里其实都有那么一丝感激。
如果是在平时，张若兰是无论如何也不可能对陈理表达出自己愤怒的一面，不仅仅只是因为工作岗位的原因，也因为她确实挺尊敬自己的这位小老板。
但是就在刚才~张若兰以一种很不满的语气冲着陈理嚎了一嗓子，不得不说这绝对算是犯了助理这个职位的忌讳。
实际上~就在张若兰喊出口之后，她立刻反应了过来，随后整个人的表情都变得有些紧张了。
讲道理~以张若兰从业十多年的工作经验来论，她是无论如何也不可能犯下这种堪称低级的错误的。
但事实就那么发生了，她刚才的确冲自己的老板喊了一嗓子，虽然那一嗓子里其实是以“抱怨”的成分居多。
但这~已经算是超出了她身为助理这个工作岗位的范围。
不是说她这个助理不能跟自己的老板抱怨，只不过即便是抱怨，也绝对不应该是在这个时候由她主动提起。
做为一个资深助理型人才，张若兰很清楚自己在什么时间什么场合甚至是什么样的交流环境下可以抱怨。
比如~当自家的小老板主动想要关心一下员工的工作~生活的时候，她张若兰可以借此机会稍微把自己的一些工作上的困扰诉说一二。
当然，这里面必须要把握好一个度，毕竟有可能自家的老板只是心血来潮~而不是真的想要把下属员工解决什么问题。
如何把握这个度，也算是衡量一个助理业务能力的标准之一。
在这之前~张若兰在这方面其实一直把握得很好，否则的话当初周伯文也不会因为习惯了她这个秘书而舍不得把她放出去。
但是这一次~她明显冒失了，冒失到就连旁边的沐小青都没忍住悄悄拉了她一下。
可别小看这种事，如果说这句话的人是沐小青，那自然是没什么事的。
实际上~之前因为资本市场上的事情，沐小青没少跟陈理争辩，有时候争辩得急了偶尔她的语气也不会客气。
但这两者其实有根本性的不同，沐小青和张若兰虽然都是陈理的员工，但张若兰是陈理的私人助理，天生就应该跟陈理一个鼻孔出气。
如果一个私人助理不能跟自家老板站在一条线，那这个助理也就没有存在的必要。
而沐小青是陈理手下的员工，她需要做的是为陈理负责，为陈理赚取更多的利益。
只要是建立在这个基础上，她跟陈理发生一些不过分的争执，不但不会让陈理对她有什么想法，甚至可能会觉得她沐小青的确是在认真办事。
当然~这首先必须得有一个前提，那就是身为老板的陈理在性格上是能容忍这些的。
不同的人有不同的性格，有的老板就属于那种纯粹的霸道总裁，根本就不允许下属以及员工质疑自己做出的任何决定。
但这种人。。。绝大多数都没有什么好下场，像那些霸道总裁文的小说以及影视剧。。。。。。基本上也就看着乐呵乐呵就行了。
绝大多数的老板，都只会对企业的高管严格，而到了下面的员工那里。。。。。。一般都会主打一手亲和~以及友善。
还有一些老板~平日里总是和和气气的，无论是对管理还是对下面的员工都极为温和。
但这些人里也分为两种，一种是属于真的和气温柔，不过这种人基本上也就顶多开个小店什么的，一旦规模上升到了公司的级别，这种人最好的形象往往就是当个吉祥物。
当然~可别小看这种吉祥物，一般一家公司之所以会出现一个吉祥物老板，往往是因为在公司里肯定会有一个整天板着脸~且随时满脸严肃威严的高管。
而还有一种老板。。。。。。就是陈理这样，平日里无论对高管还是员工，陈理可谓是一点架子都没有。
甚至陈理能跟一些员工和管理处的跟哥们似的~有时候甚至还会带着一帮员工出去撸串喝酒。
但是~一旦谁犯了错。。。。。。陈理立马就会变成另外一个样子！
尤其是针对那些管理，陈理的暴脾气要是上来。。。就连理想炸鸡的苏总都会退避三舍。
就像前段时间的那个高管，那位也算是理想炸鸡的老人了，跟着理想炸鸡一直发展到今天，无论是功劳还是苦劳也绝对能在理想炸鸡排名前几位。
可当其管理出现问题之后，陈理差点就直接把对方给开除了。
即便后来事情得到了补救，那哥们还是从副总经理的位置直接被撸到了主管。
讲道理。。。。。。这未免也太不近人情了，这降的可不是一级半级啊，几乎就差撸到底了。
苏梅本想着去帮忙说说情，结果苏梅进了陈理办公室不到一分钟就直接退了出来。
当时。。。陈理其实只说了一句话，就让苏梅知道陈理的决定不会被更改。
“我开的工资~在整个业界都属于最高的那一个等级。”
“如果他们在拿到这样的薪水时~还不认真工作，你觉得这是谁的问题？”
很明显~这不可能是陈理这个老板的问题，因为单纯从老板这个身份而言，陈理在此刻的华夏~绝对算是最良心的老板之一了。
不说别的~就连公司里的保洁员工资都比别家公司的保洁高出一大截，甚至陈理还给保洁都上了社保。
至于管理就更不用说了，陈理历来就不是什么小气的人。
一个普通员工给陈理创造的利润其实很有限，而一个管理能为公司创造的价值自然会更高。
对于能够给自己为公司创造高价值的管理，陈理自然不会吝啬。
当然了，这样干的坏处。。。就是公司的财务经常会找陈理汇报工作。
明明公司每年的销售额已经高到一个程度了，可最后得出来的实际利润却很低。
其中有很大一部分，都是开支在了公司的人力成本之上。
这就很离谱好吗？
反正公司的财务就没见过这么开公司的，明明从�