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“我当然对我的能力有信心！”
说到这里，杨兴山略有停顿，换了种口吻，坦率而平和的说：“起初，我跟老戴回国，没有新找工作的计划；
国内现行的某些‘约定俗成’的潜规则，极大的限制了技术人员的发挥余地，我们很少看到有公司重视人才，菊厂勉强算；
直到贵司对外公开的一些行事作风给了我们一点期待，我们才改变看法，做了尝试。”
末了，杨兴山略有感慨的说：“其实如果条件允许，很少有人想待在异国他乡。”
戴礼从旁补充：“毕竟饮食习惯、人文环境乃至肤色都不是很合拍。”
这种感慨，温良倒是有点能理解。
他好歹经常在海外网络4g冲浪来着。
的确有一部分国人，优秀的那拨，并没有那么乐意待在国外卷。
只是国内有些条件不许可。
这跟很大一部分在大城市打拼的年轻人心里没那么乐意待在大城市，有点异曲同工之处。
温良之前看过一篇小作文，讲了一个小故事。
『很多在大城市打拼的年轻人，面临一个特别残忍的现实：故乡其实根本不接受失败者。
家境殷实，家在小城市的年轻人从来不会纠结要不要去北上广深，因为他们在老家人脉广泛，底子厚，他们能在小城市生活得非常富足开心。
大部分选择去大城市打拼的年轻人，他们无路可退。
因为他们老家家里的资源和人脉很有限。
日子比在大城市加班挤地铁还要惨。
最讽刺的是，当这些年轻人想要回到家乡躺平时，发现自己连躺的地方没有，也找不到可以当个螺丝钉的地方。
大城市里，大家都很忙，就算这些年轻人失业、失恋、创业失败、欠债，也不会有人有空来阴阳怪气，甚至可能会遇到一些真心想要提供帮助的朋友。
然而一旦这些年轻人在家乡遭遇了失败，将面临无孔不入的阴阳怪气。
逆袭的故事只会发生在大城市，大城市虽然残忍，但相对公平，可以靠能力打拼争取机会。
而在小城市，哪怕985毕业都可能会输给领导那个初中没念完的孩子。
对于去往大城市打拼的年轻人，其实只有一个选择：荣归故里。
要么就是客死他乡。』
这个小故事很好的揭露了海归、大城市普通外来务工人员的现状。
也很好的佐证了杨兴山、戴礼他们的感慨。
当然肯定存在一定区别。
其中的一个区别是大多数各行各业技术方向的精英海归很难在国内找到位置。
举个例子，李泽前段时间疯狂研究手机行业相关资料时，曾查到过一些资料。
其中王志毅正带队挖空心思想要完成的‘抬起唤醒’优化算法，需要避开的苹果专利其贡献者是华人。
公开资料显示，此人年纪略大。
嗯……这個年龄在国内绝大多数民企属于‘优化对象’。
实际上还有一些更扎心的例子，比如某些公司的某些非常被公众关注的核心技术其主体部分是海外实验室的研发人员完成。
对面的杨兴山、戴礼二人技术能力强是肯定的，毕竟是孙宝银通过华工方面的关系特定请了一些大佬参与技术环节面试进行了确定。
然而，在国内，以他们擅长的技术方向，以及他们现在年过三十的年龄，很难找到一份合适的工作。
因为他们的过往并没有太多拿得出手的东西。
可能斯坦福毕业算一个？
聊到这份上，已经差不多了，温良心中也有了计较，他看向两人，语气随和的说：“我对你们有一点先入为主的看法，认为你们有点恃才傲物。”
“不过，你们的阐述我很满意，因为对博浪而言，你们擅长的技术方向正好需要一些理想主义色彩，因为，项目现在本身就充满了理想色彩。”
“你们的出现，也让我关注到博浪需要建立小组工作室制度。”
说完这些，温良语气认真起来：“现在，我正式邀请你们加入博浪，不知二位意下如何。”
杨兴山和戴礼对视一眼，异口同声道：“乐意之至。”
温良伸出双手：“欢迎。”
接着温良直截了当的说：“丑话说在前面，公司要派人进驻你们的工作室，同时也是协助你们建立工作室，地方你们挑。”
杨兴山笑容满面的回答：“没问题！”
温良朝立夏招了下手：“难得来一趟庐州，我就不啰嗦了，这是公司的保密协议与劳动合同，具体细节你们先看看，有什么要求直接提。”
说话间，立夏已经拿出几份简单的文件递给了杨、戴二人。
杨兴山和戴礼很快阅览起来。
说起来温良已经有8个多月没有对外招人了，立夏是温良最后面试的人，已经加入博浪的内部人员不算。
保密协议不算复杂，规定了项目内容的保密与责任。
劳动合同相对更简单一点。
所以，很快戴礼豁然抬头：“没有竞业限制？”
温良轻描淡写的说：“有什么意义呢，如果你们想强行跳槽，只能说明国内出现了一家比博浪在各方面都更优秀的企业，那也说明了博浪的衰落。”
“至于跳去海外，那说明的是我们彼此的价值观存在了很大冲突，强扭的瓜不甜。”
杨兴山关注的是另一个事情：“温总开出的薪水有点出人意料。”
“所以你们得表现出与之匹配的价值。”温良再次解释，“毕竟我们的基础工资只是薪资的一个小组成部分。”
也不高，税前年薪80万。
2012年苹果程序员平均年薪是10万美元，杨、戴二人比这个平均数高一点，是12万，换算成人民币是75万左右；若是用‘购买力’这种专业词汇形容，12万刀的购买力大概在50～60万人民币之间。
“……”
两人确认签订合同后，温良提起了几个重点：“工业设计和图形界面已经是迫在眉睫了，你们要有点心理准备。”
“预计是今年底明年初要推出第一款手机，图形界面设计的难度会很大，因为系统是从零开发的。”
话音一落，杨兴山豁然起身：“什……什么？！”
他真的有点惊到了。
一家以互联网业务著名国内的公司要跨界做手机，在国内的环境倒是不太意外，毕竟小高粱那么‘轻松’的成功，给除了很大的行业信心。
再者，智能手机在国内才刚刚兴起。
然而现在杨兴山从温良嘴里听到博浪居然从零开发了一个手机系统？
不过杨兴山很快意识到这是国内，遂又坐了下去，问道：“温总知道是基于哪个内核开发的吗？”
见状，温良笑了下：“国内大环境让你们误会颇多啊，我刚才说了，从零开发，一定要溯源的话，参考了unix、linux、minix等系统的内核。”
“所以，要调校出友好的用户交互界面，需要你付出精力。”
经过刚才的惊讶，杨兴山这次好悬还是稳住了心态，只是推着鼻梁上的眼镜，喃喃般的说道：“温总放心，我会尽力。”
他的目光中有些茫然。
他感觉到了网传消息与现实的严重不符。
他几乎压抑不住自己的激动。
因为，他得到了一张真正的白纸！
…
第235章 人们善于限制自己的想象力
看到杨兴山难掩激动，戴礼有点艳羡。
他们相识多年，一同赴美留学，一同从斯坦福毕业，一同在硅谷卷，一同回国休假。
现在一同加入了博浪。
然而，杨兴山立即得到了一个在完全从零开始的手机系统内核上任意创作图形界面的机会。
而他没有。
正如一些观点所认为的那样，现在全世界范围内长得不像iphone的已经不叫手机了。
不过戴礼是个很会自我安慰的人。
他觉得虽然从零开始的图形界面设计有机会试试跟苹果那跨时代的aqua一较高低，但以手机为媒介，最终呈现在用户眼前的东西可腾挪范围也不大。
这么一想，戴礼便释怀了。
嗐！
大家都一样，都只能是在小海螺里做法场。
不敢说自己擅长察言观色的温良看出了戴礼微妙的神色变化，对杨兴山那已经难以压抑的激动更是洞若观火。
于是，温总面上扬起微笑，慢条斯理的说：“曾听过一句话，人们善于给自己施加框架以限制自己旳想象力。”
戴礼听得心中一动，又听温良随意的补充道：“戴工，你觉得这话有没有道理。”
尽管没能抓住那一瞬的灵感，戴礼还是很笃定的说：“很有道理！”
温良直言：“你没理解。”
戴礼：“……”
见状，温良饶有耐心的引导：“苹果在申城的直营店怎么样？”
戴礼下意识的回答：“很不错。”
温良又说：“印象中工业设计是个宽泛概念，而设计是个更宽泛的概念。”
戴礼眼睛都快瞪出来了，他全明白了，他彻底明白了！
他满脑子都在想：“我有这种荣幸？”
“我真的可以吗？”
“可是我的专长只是小型移动设备方向的工业设计啊！”
“我……”
然后，他听到温良不轻不重的说：“一个品牌独特的设计元素与灵魂不单只体现在一个单独设备上，苹果做了示范，摸着它过河是个经济有效的方案。”
戴礼：“！”
“明白明白！我会用尽全力！”
妥了。
激动的心，颤抖的手，一个传染俩。
温良端起所谓的手磨咖啡喝了口，耐心等着两人慢慢从激动中恢复。
没感觉出来跟速溶咖啡的区别，有点失望。
心中嘀咕：“应该听苏俭的，拿保温杯泡壶茶带下来喝。”
……
小片刻后，两人平复心情，双双望向温良。
杨兴山主动问道：“温总还有什么吩咐吗？”
温良清清嗓子，不慌不忙的说：“我不负责具体事务，只能从大方向上给你们提几个简单的要求；
要最快速度进入工作状态，迅速摸清国内用户习惯，快速适应博浪的工作氛围等等。
现在时间很紧张，我们需要尽快确定模型，以便早日敲定供应链，需要尽快与内核研发团队磨合互相推动开发进展等等。”
杨兴山和戴礼异口同声的说：“请温总放心。”
温良又提了句：“对了，博浪的工作氛围有个核心要素，通过加班展现出来的都不是硬实力，会被嘲讽的。”
杨兴山：“……”
戴礼：“……”
两人愣了下，然后杨兴山说：“我一些朋友，嗯……国内的朋友，说现在大小公司都很喜欢大小周，9点上班9点下班，我们还以为公司不加班是宣传口径呢。”
温良看了眼两人：“上午刷了下推特，不记得湾区的内卷体现在加班上。”
“是是。”戴礼连连点头，“温总放心。”
闲聊了几句，最后，温良提到了個小小小的要求：“有空在给你们在湾区的朋友分享分享你们在博浪的工作状态，博浪的总部也在大湾区，一样的。”
杨兴山眉头轻挑。
戴礼亦是如此。
他们在温良身上感受到了一种与众不同的气质。
应该说，从自身加入博浪这个事情上，他们体会到了温良的视野。
‘不怪是国内风头最劲的大老板。’
‘这就是格局啊～’
至此，两个从美归来休假的‘优质海龟’加入了博浪，开始了他们的新征程，也将为博浪的手机业务贡献他们的才华。
…………
稍晚些时候，温良回到了酒店房间。
扫量了眼温良，苏俭脸上绽放出细微的笑容：“很顺利呀。”
“嗯。”温良应了声，“他们的思维模式确实契合博浪。”
随后温良跟苏俭简单分享了过程。
听着听着，苏俭有点纳闷：“这些称得上精英的人才不会这么没有判断力吧，还需要你这么刻意的强调让他们宣传？”
她指的是温良要求杨、戴二人分享工作状态的事情。
温良坐到一旁的软塌上：“起初我跟你想法一样，我认为只要博浪付出了实际行动，国内外尤其是在国外奋斗的精英们会自然青睐博浪。”
“就像杨兴山也提到如果条件允许，很少有人想待在异国他乡。”
“然而你知道我宣传博浪的员工福利、办公氛围是为了吸引国内外的人才，人才不敢相信真的会有这种公司，环境给他们的认知已经让他们认为剥削是合理的了。”
苏俭还是有些不解：“可是做出来的事情是看得到的，差不多等价的报酬也是实打实能拿到的，不能整一个博浪集体撒谎吧？”
“而且你还通过很多场合不断宣传着博浪的良好氛围啊。”
见状，温良略加思索：“先问你个问题，会�