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“……”
在小赵叽歪之前，温良已经飞快溜进了电梯。
房门重新关上。
陈嘉欣、李泽他们各有目光交汇。
“老温真就是走一步看了五六步吧？”
“所以才说可以永远相信温总。”
“汪总不会买太多，也就意味着不会超过1％。”
“这次重新分配，除了汪总以外，我们大家合计持有的股份比例应该是28％，比之前多一倍，老温这是不想让我们任何一个人沦为给公司打工的。”
“更别说那个酝酿中的金融合资企业。”
“买房的事情上，老温随口建议我们不要首付太多，不要找家里要太多，现在我们才有钱买股票。”
“确实，这5％合计要150万。”
“前几天我们还在谈几十万买车会慌张的事情，现在几百万觉得也就那样了。”
“哈哈……”
“……”
另一边，温良坐上了等在门廊处的宝马。
驶入大道后，汪婉瑜抽空看一眼温良：“说透彻了？”
“嗯。”温良点了下头，“你买1％吧。”
汪婉瑜应了声：“合计72％的股权投票权，一般也不用走到用一致行动人协议的地步，挺好。”
这也是温良特地摆在台面上的事情，在一定周期内，他会一直持有三分之二以上的股权。
汪婉瑜又说：“其实那90万可以不转为资本公积吧。”
温良笑了下，语气随意的说：“分红分得太狠，没90万的资本公积，这几天公司的紧急风险应对能力为0。”
汪婉瑜入股3％的这个股份其实也是温良分割出来的，钱应该直接给到温良，但在温良和汪婉瑜的配合下，大家都忽略了这个点。
不过股权的渡让发生在温良跟汪婉瑜之间，影响的实际只是90万，不大。
可温良两个月前只花了7万多就从陈嘉欣他们手上拿走了73。5％的股份，这个股份份额在这次分红中的收益就高达294万。
还是那句话，一定时期的直接经济利益不能看得太重，这样大家都不容易起啰嗦。
“……”
半道上温良就下了车。
他要单独享受周末。
汪婉瑜对羊城也还算熟悉，正好也要去约几个朋友喝喝茶，说不定还能拉俩给博浪搬砖。
下午，温良正优哉游哉的溜达着，收到了一些入账信息。
原本只有100万出头的现金又增长了不少。
按100万计算的股权有12％，直接价值是12万，按3000万计算的股权5％，直接价值是150万。
按照转让所得交20％的税，到手还有129。6万。
合计现金又到了230多万。
很是美滋滋。
…………
…………
新的一周，银灰大厦901里的办公空位已经不剩几个了。
有那么个公司的样子了。
这周大家也都放松了不少，跑跑房子的事情，上上课。
一晃就到了28号。
716室，坐在电脑前的王志毅取下了眼镜，露出浮肿的眼袋，眼神十分明亮的说：“推荐算法的首个草稿版本已经搞好了！”
略顿，王志毅略微低头，又说：“不过只是勉强可用的状态，效果具体怎么样，我也不知道，几次测试都具有比较玄学的偶然性。”
赵明杰从旁解释道：“是……是这样的，算法耦合上应该是没问题，样本训练跑了两遍，不过引入实际数据后，就有点玄学了。”
从旁等了一小会的温良倒不意外，直接问：“你们的建议呢？”
“我们……”王志毅看了眼赵明杰，又望向了孙宝银、张郁林他们，“我们的想法当然是让用户试试看。”
“不过这影响挺大的。”
见状，孙宝银先是看了眼温良，接过话头：“影响可以控制，比如针对某一个安卓机型推出特色开发尝鲜版。”
张郁林跟着说：“或者，将代码修改一下，加入一个优先执行循环，在必要时候以机械形式展现内容。”
“……”
听完大家各自的看法后，温良有了决定：“推荐算法是必须要落实下去、通过实例来优化迭代的，只有这样才能彻底理解推荐算法的实际耦合形态，元旦当天上特色开发尝鲜版吧。”
“另外，要继续摸透推荐算法的每一点滴，在可能比较遥远的将来一定会有额外需求。”
王志毅、赵明杰默默点头。
他们没有刨根究底的问为什么。
他们对自己在团队、在公司的自我身份定位愈发明确化了。
温良也没多解释，站在后世的角度上，他的想法很多很宽，不过他能很轻易把住线头，不会一股脑甩出去让大家懵逼。
方案就这样定了下来。
随后赵明杰忽然挤眉一笑：“还好，不用被小王拉着从这里跳下去了。”
“确实啊，可惜了，咱小王错失行为表演艺术家身份呐～”
“……”
笑闹中，小橙书又落实了一个技术事务。
这周的几天里，大家还落实了另一个事情：
房子。
9人都买上了新房，虽然房本没拿到，但钥匙是已经入袋了。
努力了这么久，衣食住行终于样样齐全。
…………
…………
2011年12月31日，周六。
因元旦假期调休补班。
昨天结束大二上学期全部课程的温良起了个大早，穿上了上周末买好的西服，对着穿衣镜系上了领带。
镜子中，179厘米的温良将熨帖的西服撑得刚刚好。
稍微拨弄了下头发，温良满意的走出房间。
另一面，经常会穿西服出席公务场合的汪婉瑜也打理得很妥当，英气干练。
随后两人一同离开心语花园……
银灰大厦901的气氛与往日略有不同，员工们都知道公司今天将正式挂牌。
忽然，有人低呼一声：“温总来了。”
“准备准备。”
“……”
温良踩着点，在9点10分赶到了银灰大厦901门口。
陈嘉欣等人早就准备好了一切。
9点19分，在全体员工的见证下，温良、陈嘉欣、李泽、汪婉瑜四人为代表，一同将公司铭牌上的红绸揭了下来。
‘博浪’二字在室内灯光下熠熠生辉。
“呱唧呱唧……”
掌声轰然而起。
总计经过近一年的努力，从‘华美立明’走到现在的‘博浪’，这家小公司在2011年最后一天终于正式揭牌步入正轨！
…
第70章 画画饼，分分工
宛安推开了901的门，温良当先走入，李泽他们紧随其后。
再然后是几十号员工鱼贯而入，坐到各自工位上。
现如今，博浪的实际规模已经超过了温良最初规划的人员数量。
分别是运营部12人，运维部7人、研发部16人、财务部4人、人力行政5人，以及11个联合创始人，还有宛安这个总秘，一共56人，含兼职员工3人。
现有办公位增至了61个，仅余5个空位。
温良站在过道中间，陈嘉欣、李泽众人站在他旁边。
左右环顾一圈，温良面带笑容的说：“各位同仁，经过一段时间的发展，我们博浪终于走到了今天。”
“从只有几个人的小公司走到现在，我们只花了两个半月，公司已经着手建设了期权池，将在明年分享给每一个认真工作的人，全新的薪酬体系也已经敲定，将在明年第一个工作日发放给大家，在座每个人的薪资都会有一定的上涨调整。”
听温良停顿，掌声瞬间响了起来。
打工人也不是不乐意听画饼，画饼没事，实际利益给出来就行。
待掌声停歇，温良又说：“2011即将过去，新年的脚步即将到来，我向大家致以诚挚的新年问候。”
“祝各位在博浪工作顺心，在生活中万事顺遂。”
掌声再次响了起来。
略等片刻，温良伸手虚压，目光虚虚的望着众人：“即将过去的12月份各位辛苦了，今天带薪休假！”
这次的掌声明显热烈得多。
虽然大家赶早来了公司，但只是打了卡又能带薪休假，银灰大厦距离中心城区又很近，自然很开心。
口头祝福和暂时的口头画饼哪比得上马上就可以下班玩儿来得直接了当啊。
有几个员工边鼓掌边喊了两句。
“谢谢温总！”
“温总新年快乐。”
“……”
很快，901里所有职员全部离开。
宛安也同样被放了假。
就剩下温良他们11人。
目送最后一个员工走人，孙宝银难得感叹起来：“两个半月拉起现在的规模，有点像做梦一样。”
李泽从旁跟着感叹：“月初才租的新办公区都要不够用啰。”
“多好，一片欣欣向荣。”新任法人代表陈嘉欣特地背着双手说了句。
“……”
…………
随后大家都走进了大会议室。
十一人在长条会议桌旁分别落座。
温良主持会议：“这是博浪第一次正式办公会，由陈总负责会议纪要，进行电子存档。”
听温良改了称呼，众人神色都是一肃。
陈嘉欣也是认真点头。
好在现在是电子化办公时代，重要文件资料都会有电子档，部分内容简单到只需要复制粘贴。
先是清了清嗓子，温良才不紧不慢的说：“第一件事，分工。”
几人都不意外。
温良也没拿出方案来，只是口头说了说：“暂时不设立副总经理职位。”
然后温良看向了陈嘉欣：“陈总，人力行政只是暂时合并，原本你的岗位毫无疑问，现在我想听听你的意见，是出任人力资源部经理还是行政部经理。”
早在温良喊陈总时，陈嘉欣便抬起了头，此时他眉头蹙拢，略加思考才说：“我倾向于行政管理工作。”
“从创业以来我的技术实力就不具备不可替代性，我也更喜欢行政管理这样的管家工作。”
温良轻轻颔首，并无意外。
这些日子以来，小陈的‘头疼’不全是邓佩带来的，也有对人力资源工作不感兴趣的部分。
随后，温良望向李泽：“泽总，你，运营部经理？”
李泽平静点头。
“唐总运维部经理吧。”
唐普也是平静点头。
李泽基本远离了单纯技术开发工作。
自打温良用‘舆论就是最好的广告’说服了李泽后，他的重心就转过去了，出任运营部经理是众望所归。
阿泽也就眉毛浓了点，头发寸了点，实际上在对外运营上还是上手很快的。
唐普之前虽然跟李泽配搭，不过更多的是内部工作。
运营、运维只差一个字，实际工作内容有不少区别。
运维本质上是对网络、服务器、服务的生命周期各个阶段的运营与维护，在成本、稳定性、效率上达成一致可接受的状态。
稍微偏技术性一些，也对唐普胃口。
“……”
随后温良看向孙宝银、李博文：“银总，研发部技术经理。”
“李总给银总当副手。”
说到这里，温良顿了下：“这里先解释一下我的意思，目前国内IT行业存在很严重的外行领导内行现象，可能所有公司都是这样；
我想的很简单，既然看得到外行领导内行的弊端，为什么还要按照这种所谓惯例执行？
其实早年间我国一些重大事务上就有完善方案，一句话，技术问题技术管，组织协调问题另配行政管理；
以研发部为例，我认为的完善形式是：银总技术经理、王工赵工各自负责一摊技术事务，部门再配几个人协助处理组织协调事务，行政与技术之间只是互相配合而不是上下级从属；
核心意思还是一样，技术岗位、管理岗位只是分工不同，而非级别不同。”
说完，温良望向孙宝银、李博文等人：“你们的想法呢？”
“我没什么意见，不过这个形式需要一定时间来建设。”孙宝银直言不讳。
然后笑着说：“当然，我们有这个时间。”
汪婉瑜一直没吱声。
起初她没理解‘技术和管理只是分工不同’这句话，现在算是明白过来了。
宽泛上可以认为温良要一视同仁。
具体就是温良很注重核心技术人才与技术团队的建设。
最后，温良看向了张郁林、秦正：“张工、秦工，我个人希望你们将安卓/iOS的开发工作下放，回归专业特长去深挖底层。”
“我认为我们需要能从底层挖到硬件这一层，这也是你们的强项。”
张郁林依然是那副忧郁的样子，却很是轻松的点了点头：“我没意见，底层是我的兴趣。”
“比起底层，其实我觉得硬件更有意思。”秦正照例是那么直通通毫不委婉。
见状，温良大手一挥：“那更好，你们分工不同又可以相互配合，现阶段也不用着急拉团队，先干个样本，然后再拉人一起。”
张郁林、秦正各自�