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篮球不是打打杀杀，而是人情世故，想把母队当工具，恐怕会被人喷死。
所以秦飞立即给出了否决。
“我觉得你要么就打完这个赛季的CBA，要么就干脆别打，赌一赌，NBA应该不会停摆太长时间的，这劳资谈判迟早要结束的。”
秦飞又给了他另外一个建议：“你可以想办法再弄个签证，早点来圣安东尼奥去拜见球队的教练以及球队老球员，看看他们有没有地方训练的，像马刺这样严格管理的球队，肯定在停摆期间就训练了，就等着明年冲刺总冠军呢！”
“哈哈哈，飞哥又说笑了，马刺去年被你们都打败了，还冲刺啥。”
大郅说话太直接了，秦飞被逗笑了，未来的成熟，也是在如今的一点点的幼稚中成长起来的吧。
算了，还好语言不通，那就正好可以做一个低调的人，也比较符合马刺团队文化。
。。。。。。。。
10月的下旬，NBA谈判继续没有什么结果。
另一边，港府正式击退了“金融大鳄”索罗斯，保住了金融市场。
国际资本市场上所向无敌的索罗斯在港岛遭遇痛击，但到底这场战役输没输只有他自己是清楚的。
对于港府而言，一定是胜利。
因为保住了恒生指数、港币没有崩掉，港岛依然是金融中心，百姓安居乐业，社会繁荣昌盛，至于亏点钱根本就是无伤大雅，这从保卫战的意义上来说，就是胜利。
秦飞对这件事情比较关注，不过像他这样身为一个身家还没过亿的普通群众，也就只能看看大佬们的操作了。
能够感受到其中的刀光剑影、危机四伏、杀气凌厉，就已经是比较深层次体验了。
这也是他休赛期“不务正业”代表事件之一。
11月初，秦飞的能力值提升到了86，在进攻端上，上篮属性、扣篮属性、中投属性都超过了80，三分属性相对低一些，只有70，在防守端上，抢断属性高达85，是所有属性当中最高的。
秦飞的篮板属性也增加的比较多，其中后场篮板属性也已经有73了，抢下后场篮板后通过【转换大师】来高速推进是他在休赛期的野球赛场上用的比较多的招数，经常能够趁着别人还未落位就打成进攻。
打球的都明白，攻防转换时得分要比阵地战得分简单的多。
但现在的NBA里，专门打转换的球队太少了，超音速打转换这么厉害，上赛季的季后赛里，也没用展现出多少转换的机会，多数时候还是被拖着磨阵地，这就是时代特色，没有办法一夜之间就完全变样。
因为10月份一般只有一两场比赛，或者干脆没有，所以11月份一直都是往年NBA第一个月份，NBA会在这个月评选出月度最佳球员。
月度最佳球员是MVP评选的先行评选奖项，每个月都是月度最佳球员，或者有多个月当选月度最佳球员，那么很有可能最后成为当赛季的MVP，两者之间是有联系的，或者说本身评选的评判标准就是一脉相承的。
11月份NBA还没开始打，所有人都意识到，NBA真的停摆了！
不是说之前的不叫停摆，但是影响到正常常规赛时，问题的严重性就更加凸显。
球员们急了。。。。。。。。
老板们其实也是打脸充胖子，心里急的不行，但是老板们一个是城府比较好，还有就是本身条件好，基础雄厚，影响还能扛得住。
但球员不行，很多球员，尤其是底层球员，要通过工作养家糊口的。
要是没有比赛，那就拿不到工资。
没有工资吃什么？
这是摆在面前最现实的温饱问题，马斯洛需求层次理论的第一层。
球员们开始主动寻找谈判的突破口，这其实是一个契机，但还不够明显，压力也不足以瞬间打破僵局。
真正的破局王者，还得要看大卫斯特恩。
在12月份，上了脾气的大卫斯特恩，重磅宣布，如果在1月7日之前，NBA新的劳资协议依旧无法通过，那么本赛季剩余常规赛将全部废除。
这犹太老头太聪明了，如果一开始就施压，只会让球员们鱼死网破。
而当一两个月常规赛不打的压力缓慢施加到每一个球员身上时，他才在最后的时刻，抛出重磅一击，这就是杀手锏啊。。。。。。。。
所以斯叔宝着实太厉害，一锏下来，整个球员工会完全浮动，从底层球员开始到顶薪球员，每个人都遭遇了不同的压力，全都感受到了致命的威胁，自顾不暇，于是便无法像开始那样完全站到一起。
“再扯不清，就要都滚蛋了！”
此时，经纪人大卫法尔考在其中作梗搞鬼，以球员工会主席尤因为首的NBA高薪球员开始动摇，准备在新的劳资协议上作出让步，并且最终签署新的劳资协议。
这个时候，新的劳资协议是个什么东西，其实内部人士已经全都知晓了。
没有办法不知晓，其中涉及到的每一条，都是要拿来探讨和扯皮的。
超音速总经理沃利沃克关注的工资帽问题，也有了最新的解答。
那就是设置奢侈税和第三方托管。
这两个都是新名词，目的都是为了惩罚那些超出了工资帽上限的球队或者球员。
工资帽的设定由来大家都知道，是联盟总收入的百分之48，那么奢侈税线是多少呢？按照规定，应该是百分之55。
如果超过这根线，那么就有两个惩罚。
第一个惩罚就是罚钱，罚球队的钱，怎么罚？过线的按照一比一的税率，上交给联盟，比如我超过奢侈税线500万美元，我相当于啥也没干，就要被联盟罚500万美元，这其实最让老板感到痛心。
这么惩罚还不行啊，光老板痛心有什么用，球迷认为，想要争冠的话，老板难道不应该牺牲一下钱吗？别那么抠门。
所以才有了第二种惩罚，第三方托管。
新劳资协议中规定，球员将每年工资的百分之10全部集中放入第三方托管机构，如果球队超过了奢侈税线，那么这百分之10的钱是不会退的，如果没有超过，第二年就会返回，所以这惩罚是针对球员的惩罚，惩罚也比较严厉。
球队中要是有人工资特别高，球还打得不好，完了大家工资都变低了，又没什么成绩，肯定会影响心情和团结，球队分崩离析，也是顷刻之间的事情。
这就是新劳资协议诞生的，限制球员高薪水的两个新发明。
沃利沃克在了解清楚了之后，无奈地摇了摇头。
按照这个算法和超音速老板的抠门劲，超音速肯定是不会交奢侈税的，去年工资帽是2690万美元，今年还没有出，就算涨一点，3000万美元，那么奢侈税线就是3437。5，但这么算法还不对，因为常规赛缩减了，所以每个球员的工资都降低了，所以这根线肯定还是要往下降的。
佩顿＋坎普两人工资就要接近甚至超过2000万美元，剩下比如还有9个人，全都是底薪球员，按每人100万算，那也要900万，哪里还有钱来续约秦飞？
更何况其他人也不可能个个是底薪的，总有一些球员是拿中产合同的。
所以说，搞“三巨头”是不现实的，至少在工资帽还没有涨到可以弄“三个千万级别”球员之前，球队顶多玩玩“双核”。
沃利沃克这么一算，前方留给他的道路越来越狭窄了。。。。。。。。
第276章 复赛
98年的年底，NBA已经停赛两个多月。
洛杉矶地区气温骤降，下起了大雪。
人们还没有从秋季的舒爽中走出，突然反应过来，原来冬天已经来临了，1998年也即将走完。
每一年的最后一个月，就会让人有更多的感慨。
感慨一年过去了，怎么好像忙忙碌碌了许久，但是又好像什么都没有完成。
一到了外国人要过年的时候，满大街的圣诞树和小灯泡。
同时，人们的工作热情也会下降许多，就等着过节了。
98年比较火热的电影有《楚门的世界》、《拯救大兵瑞恩》等等，秦飞闲来无事，把这些电影都看了个遍。
然后开始研究国内的电影。
这段时期，国内的电影行业也比较兴旺，经典的有《风云雄霸天下》、《我是谁》等等。
秦飞新买了一个影碟机，家里放了不少的VCD、DVD等等光盘。
看电影和看比赛录像是闲暇之余，最为打发时间的方式。
或者就是看书了，但看书得要配着泡茶喝，最近家里也没了茶叶，实在逸致不起来。
秦飞看得比较多但录像是乔丹的比赛录像。
乔丹是最有借鉴意义的得分机器，想要提高自己的技艺，那就必须要去学习乔丹的比赛方式和技巧。
普通人看比赛，会盯着球跑，球在谁的手上，就看谁表演。
但专业的运动员看比赛却不会这样，更多的时候，会在意一个整体，而且会就某一个战术进行反复观看研究。
比如说看乔丹，乔丹持球进攻当然是无可挑剔。
但他每一次作出进攻的选择时，其实更应该值得球员去学习。
比如为什么要做跨下运球，为什么要进行背转身，为什么要走上线而不是下线，每一个动作都有深意。
有些其实不合理，但是乔丹打进了。
上赛季，秦飞在进攻端的属性是全面发展，但是他自己的倾向和偏好其实还是以中距离为主，并且逐渐降低了突破上篮在进攻端的比重。
这就导致秦飞上赛季的投篮命中率，其实比首个新秀赛季时还要稍微低一些。
毕竟NBA的至理名言是不错的，越远离篮筐，投篮的命中率就会越低。
12月下旬，寒流袭击了北美的大部分地区。
多地温度打破历史最低值，甚至有些地方出现了零下四五十度的低温，要知道这样的温度基本上只有在极地附近或者冷空气的发源地才会出现。
正因为如此，像秦飞这样的宅系生物就更加不想要出门了。
恰逢学校放了冬假，秦飞就跑去接了海伦娜。
其实海伦娜现在忙于自己的课题——制作一个电影，所以在学校的时间比在剧组的时间少，放不放假都是自己在安排。
对于北美的大部分民众而言，寒流已经影响到了正常的生活。
许多的航班和邮政路线因此而取消，有三个州宣布进入到紧急状态。
由于今年的寒流太厉害，所以当局已经开始劝告人们不要轻易出门，因为就连著名的尼加拉瀑布都在严寒下变成了冰瀑布，你出门肯定会成为冰雕的。
州际公路上的车流量少的不行。
囤积了大量食物的秦飞和海伦娜就每天躺在沙发上，在壁炉前的温暖下观看着电视节目。
。。。。。。。。。
又过了几天，圣诞节也过了。
跨入元旦，98年正式成为了过去式。。。。。。。
此时，NBA以尤因为首的球员高薪代表正式出轨，宣布已经和资方达成了新协议。
准确的来说，应该也不能算是新协议，而是修订过的协议。
因为这次劳资谈判的起因就是老板们在3月份的会谈中，首先投票否决了原来95年签订的劳资条款，按照95年劳资条款的规定，这个协议要持续到2005年才会进行新协议的商谈。
所以旧协议还在生效当中，只不过资方单方面不想履行了，又怎么能够叫新协议呢？只能叫修订过的协议。
但实际上里面的东西都太“新鲜”了，许多都是闻所未闻。
能够想到的细节方面也多了许多。
这一份合同是能够让资方在当前越发上涨的球员行情下满意的协议，但是球员却未必都能满意。
比如里面涉及到关于顶薪球员的合同。
以前，也没有真正顶薪的说法，或者干脆叫上不封顶，比如乔丹都签约了三千多万，比一支球队的工资帽还要高。
还有比如加内特，才打了三年，就可以拿两千多万美元的年薪。
这显然都是不太合理的，所以这里面就第一次真正抛出了顶薪的概念，一共有两种方式。
一种根据球员打球年龄，0…6年的是薪金约束（球队工资帽）的百分之25，7…9年的是百分之30，10年以上的是百分之35。
另一种是球龄规定的最高工资，也是按照0…6年，7…9年和10年上三个阶段划分，比如新赛季，规定的0…6年的最高工资就是900万美元。
如果到下一年，这个联盟规定的最高工资没有变化，依然是900万美元，那么球员拿900万美元，其实还是顶薪。
但显然不会有球员这么去签约，每年都按照联盟规定的最高工资来。
这个时候，就要抛出一个非常重要的条款——拉里…伯德条款。
这个条款目的是帮助球员更好地留在母队当中效力，也叫做自由老兵待遇。
在NBA里，平均球员的生涯在四五年左右，能够打三年的球员，已经是老兵了，所以要给予奖励。
新协议的奖励