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马晓兰摊手，不明白为什么不公开。郁玲说，她有她自个的打算。
马晓兰又想起什么，打断郁玲：“何青最近怎样？”
好好的提她干什么？郁玲说：“不就那样？”
“今早，和黄总他们开会。反正那意思吧，我琢磨了一下，晨星最近会有些变化。”
第24节
郁玲说，有什么可稀奇的，晨星不一直都变来变去吗？
马晓兰批评她政治觉悟太低。
马晓兰这最近二字还真是有点近，到了下午，郁玲也觉得办公室里氛围不对。何青和吴博文一直呆在集团没回来。她想上午开会没什么重要的事，下午也没有其他的会议安排，他们在讨论什么，还不能让她这个人事高级经理知道。到了四点半，办公室里开始有嗡嗡声了，有些同事当天的工作忙得差不多了，会间或聊两句天，也都是些稀松平常的闲谈，但郁玲一靠近，同事们自觉的息了声，转过椅子去工作。
直到周三，郁玲才弄清楚缘由。世方不满意何青这大半年来主导的人事工作，这两三天一直都在质询她，很有可能要罢免。她知道得这么晚也不能怪她，因为何青一旦卸任，郁玲就有可能顶上去。大家都在观望。郁玲倒有些纳闷，何青走了，再招一个进来就是了啊。她的资历能达到人事总监的地步吗？
下午一上班，吴博文就召见了郁玲，并未说何青遭受质询的事，而是让她赶紧把工作交代下去。世方在东部度假区搞内部封闭培训，针对的都是总监以上级别。晨星有五个名额，他打算把郁玲给带上。他反复重申，这是不可多得的机会。
郁玲出来时脑袋都是闷的。一结合何青的事，她上午的疑惑就有了解答，吴博文送了她一个登天的梯子。且不说吴博文在传达信任她培养她的意思，只要她去参加培训，她就获得了一个难能可贵的机会，她将会有在世方十数位的总裁大监面前，全方位的第一次亮相。一旦获认可，人事总监这位子保准溜不掉。
她快速组织部门同事开会，分配工作。吴博文的秘书已在催促她赶紧回家准备必要物品，等会搭吴总车一起去酒店。她脑子里乱，心里也急，开车回家的路上，给钟乐发了条微信：“我要去培训，今下午就走。全封闭三天，周日才能回市里。”
钟乐回得很快：“祝贺你，加油！回来就是郁总了。”
郁玲心头一堵，又觉得生不上钟乐气，他什么都不知道。
到达酒店后，郁玲又发现所有培训学员，就她和吴博文来得最早。她眉头蹙起，因吴博文的不停催促，感到隐隐不安。见培训名单上有人事部的黄总，稍放下心来，她想实在有事，超出了她的控制能力，她就豁出去了找黄总。毕竟当年她是黄总亲自面试招聘来的，在他手下呆了八年。
晚上酒店提供自助餐。郁玲下楼到餐厅时，黄总已到了，挥手示意她端盘子坐过去。
郁玲刚坐下，黄总就说：“没想到吴博文带你过来了，还是挺看重你的。”
郁玲有口难开，只能接着听：“你知道了吧，何青不行，就是个花架子。你的资历呢，还是有些浅，但你是我们自己培养起来的干部，不用磨合，上手快。接下来三天培训，好好跟上，别想别的，在各位总裁总经理面前有个好表现，不要丢我和你们吴总的脸。”
郁玲扒饭，闷声说：“我知道了。”
黄总见她脸色不好，又训，“我说过你多少次，老摆脸给谁看啊。这个毛病得改。我们做人事的，面对的总是员工的各种问题纠纷，身段语气都要柔和一些。”
郁玲对此次培训也稍有了解。
一个月前，世方人事部就已和mcc公司接洽，世方总裁刘安琪亲自点名的全球咨询巨头，看来她对世方这几年的发展很不满意，几千万的咨询费都舍得出了。上个星期，mcc初步了解了世方的业务体系和内部架构流程后，出具了一份震撼人心的报告。从战略方向到具体流程执行，世方都处处躺枪、问题众多，但最后归根结底都在于中高层的领导力不够。向上，无法给出未来企业明确的方向，向下，又无法支撑到基层员工具体的工作，于是这场培训也就应运而生了。郁玲想，也许何青就是给他们抓出来了，杀鸡儆猴，算她倒霉。
酒店的第一晚，相安无事。
次日的培训从早上八点开始，中午休息一个半小时，接着上到傍晚六点，吃完饭后稍作休息，晚上还要组队讨论。郁玲还算应付得过来。她大学专业即是人力资源管理，毕业八年干的也是这个行当。通常做了人事工作，对培训对管理这类词汇就要比别人敏感，更可况她前两年遭遇职业天花板，像mcc出的各类咨询书籍，她都有买，也有研究，案例也看过不少。
可她听完一天下来，仍觉得不是滋味。mcc是个美企，行事作风带有浓烈的美式特征，老师说的一切都很好，他讲商业、规则、影响，创新，都是好东西，课堂上让人有顿悟的振奋和激动，但课后仔细去想如何执行，就不是那回事。说到底，他们是另一个世界的精英。
世方是个本土企业，到今年，也就是2015年，不到30年历史。他没有企业文化，当然中国的民企几乎都不会有什么好的企业文化，那些在宣传内页里说得动听的，更该叫企业的面子。郁玲做了八年人力资源，才意识到这一点。人要仓廪实才能知礼节，企业呢，也要立稳脚跟，稳定市场，称霸一方，富足三代，才有资格说我要点什么不一样的文化吧。真实的文化，是争夺。
这种野蛮文化里培养起的胜利者，同样是争夺者。利益无关的地方，他看不见，他不会有动力去改进去创新；利益相关的，规则顺应他，那好，依规则来，规则不顺应，规则就去死。
晚饭后公司里的大佬都聚在一起，畅所欲言，他们的态度是诚恳真挚的，他们的发言都说自己有全新的震撼的体会。郁玲难以相信，世方董事会里都已经内斗成这样了（脆爱里有描述过），难道他们在这里听完三天的课，回到公司，就会友爱的精诚协作、改进创新吗？
郁玲没有办法说自己的真实感受。她只能捡总裁们说剩下的话说，补充一些，结合一点她自身的工作经历，说更透一些。
十点讨论结束。她回房休息，打电话给钟乐。
语气闷闷不乐的，钟乐以为她学累了，郁玲说不是，她把上课的想法和钟乐说了，她说要是我真当上人事总监，我站哪一个利益团体，刘安琪刘总？还是高琛高总？以前不用站队，是因为她还不够资格。
钟乐开解她，车到山前必有路。
郁玲想，也是，还是心无杂念的把培训给上完再说。
她起身要去洗澡，手机又响了，竟是吴博文，刚放下的心，又给旋紧了。吴博文希望她连夜就晨星现在的架构管理做个ppt，简单明了即可。明天上课要上台去讲，世方请mcc做管理优化，并未算上晨星，他们要主动把戏给加进去，原来何青做的有诸多不合理的地方。他说在四楼酒吧等她开会。
郁玲烦躁，希望真的只是工作而已。
☆、第39章
第三十九章
郁玲进入酒吧，吴博文已在吧台就坐。他穿米白色polo衫、牛仔裤，脚蹬深棕色休闲鞋，头发梳得溜光，白皙纤长的手指，正拿捏着一只酒杯，杯子里是淡兰色的鸡尾酒。任谁经过他身边，都不会怀疑错他的身份。郁玲记得他好像是72年生，今年该有43岁了，当然老男人也有老男人的韵味，有资源有阅历，做什么事都不疾不徐、胸有成竹，自是能吸引无数年轻女孩。只是郁玲不在这当中。她见识过不少的职业经理人，现在的他们，不像以前的那么土气，那时都像煤老板。他们模样光鲜，衣着光鲜，学历光鲜，能力也光鲜，和他们交往多了，很容易被迷惑被洗脑，认为像他们一样做个精致利己的成功人士，才是人生唯一追求。
吴博文见到郁玲，露出一个标准的精英笑容。他高高举手，打了个响指，招呼郁玲坐过去。郁玲腹诽，通常不是直接对接关系的上级对下级，是不会这么招呼的。通常不太熟的人，也是不会这么招呼的。
“这么晚还要你过来，麻烦了。”
郁玲坐上高凳，已打开电脑：“工作嘛，应该的。吴总，我原来给何青做过这个报告，我调出来一些，你看一下，选哪些部分，我再听听您的意见。”
吴博文唤侍者再来一杯鸡尾酒，郁玲摆手：“我喝酒就醉，等会耽误工作。”
侍者手上一滞，吴博文接了过来，“这是加了汽水的，度数很低。既然你这里有现成的，我们稍微改改就行，不要给自己太大压力，不是个正式报告，还要看明天的课程安排，我们插不插得进去。”
郁玲心里暗骂一声，本以为早完工早走人，这会儿发现还不如现场现做，免得还要和他聊天。
“黄总和你说了吧，何青国庆节前要把工作交接完。”
“知道。”
“刘总是想再招人，我力推了你。当然黄总也是肯定你的。”
“谢谢吴总。”
“你不要老是这么几个字，说说你的想法。”
郁玲除了觉得这是个烫手山芋外，并没有别的想法。“我觉得自己还没准备好。”
“哪有准备好才去做的事情呢？自然是哪里发现机会哪里发现市场，就要去抢占。”
郁玲机械化的点头：“吴总说得是。”
“今天你上课的表现也不太好，讨论问题是避重就轻，没说到点子上。你要努力一把，凸显你的能力，明天去做这个简报，也是个机会，你要争取在大家面前留下深刻的印象。”
“我会努力。”
吴博文停下训导，踌躇几秒，突然凑过来，吓郁玲一跳。他声音压低了：“有些事情，不是你想的那么简单。”
郁玲被迫抬头看他，听他分享大机密。“何青虽然说不是很称职，但也不是非要到辞掉的地步。晨星很多事情推行不下去，大家也都知道，不是她的执行力有问题。”吴博文定定看着郁玲眼睛，似乎在揣测她是否能够交心。“人事总监是个很重要的位子，说白了，这是刘总和高总在争。”
他接着往下说：“刘总要换下何青，换上她的人。”
郁玲听明白了，吴博文和何青都是高琛的人，技术部的王总也是高琛的人，刘安琪把mcc弄进来，下了大功夫在何青这里撕开一道口子。
郁玲缩了缩头，“我还是担心我能力不够。”
吴博文皱了眉头：“能力不够，你不会去找资源吗？你要灵活一点。说实在，你管人力，业务上你一点问题没有，你吃亏在没有人脉，总想单打独斗怎么行呢？”
郁玲不再敢顺着往下接话，万一她问，我去哪里找资源，吴博文说找我啊，我做你后盾，那怎么接话？她得一万个小心保护好自己，任何一句话一个动作都得把自己团团封起来，不让人有机可乘。
她只好说：“谢谢吴总提醒，这个报告也还要再弄一弄，做好我发你邮箱。”
吴博文脸上有失望的神色，转瞬即逝，摆摆手，让她先走。
说也奇怪，吴博文没找郁玲谈话前，她是十分的焦灼不安。等吴博文找她了，为她分析了各种形势利弊，她倒镇定许多。第二天的课上，等吴博文为她争取到上台的机会，她也是放开了胆子，有啥说啥。从一个十几个人的技术队伍，因为领导变动，一年来变了三次架构，大问题不讲，就是员工出趟差，开个发票，都要不停打电话给财务部和人事部，发票上的公司名称到底是哪个说起；说得是滔滔不绝，倒尽了基层员工的苦。以前黄总就批评过她，说她没有大眼光，尽盯着小事。是，事都是小事，可稍不注意就是差错，差错酿成，再回头去改，就是大麻烦。今天晨星的许多问题，就是效率问题。为什么没效率，为什么我们的管理系统明明可以一键生成账务和报表，财务部已有八位员工外加两个实习生，还天天吵着要招人。因为所有人都在被这些小事追着跑，追得疲惫不堪。公司不是喜欢搞什么年啊，“决战互联网”年，“新市场新机遇”年，咱能不能也搞个“内部治理”年？
她一鼓作气的说完，底下竟然有大佬在鼓掌，一看，是世方主管研发技术的高琛高总，他昨天还不在。他笑着说：“当着这么多上司的面，还真敢说啊，怪不得吴总要带你过来。”他点头，“晨星够乱，不只是你的感受，也是我的感受。晨星有很多历史遗留问题，没解决好，不能都怪晨星现在的管理队伍。”