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跨国公司的工作午餐。不过为了防止员工浪费。对工作午餐也制订了惩罚制度，如果有谁浪费的话，一个星期不准在公司的食堂吃饭。所以一般而言，也没有人敢浪费。要知道要是在外面吃上这样丰盛的一顿，至少也得五六十块钱，一个星球就是三四百块；除非自己跟自己过不去，否则的话，每人愿意放着免费且丰盛的午餐不吃，自己掏腰包，去外面的小饭馆吃饭。
刘士卿还从来没有在公司的食堂吃过饭，他今天也不打算破例，真要是在食堂里面露了面，免不了要被一些人注意到。刘士卿在国贸大厦的楼下给郭倩蓉打了一个电话，然后两个人到了附近一家餐馆，点了两个菜，要了两碗米饭，开始解决各自的肚子问题。
“蓉蓉，你感觉怎么样？”刘士卿狼吞虎咽的吃完午饭，然后耐心的等郭倩蓉吃完饭。这才开口问道。
郭倩蓉用餐巾纸动作优雅的擦了擦嘴和手，“还行吧，我还可以接
她的表情一如既往的淡然。刘士卿根本看不出来郭倩蓉的真实感受是什么，“蓉蓉，不要勉强自己，如果有什么不懂的，先放一放。回头我给你请两个专家过来，专门给你答疑解惑。”
郭倩蓉没有回绝刘士卿的好意。“如果我有需要的话，我会跟你说。”
两个人吃完饭后，郭倩蓉依旧到董事长办公室，继续的研究学习刘士卿给她的资料了。她以前从来没有接触过中医药方面的学问，读起来相当的吃力。好在，办公室里面的电脑连接着互联网，郭倩蓉如果有什么不明白的，可以上网查询一番。实在找不到答案，就给她的三奶奶打电话，倒也勉强应付了过来。
刘士卿躲在了厕所里面，坐在马桶上，把门一关，顿时就形成一个。不会被人发现的隐蔽空间。他打开信号接收器，连通未来世界的互联网，仔细的寻找着那套被许多跨国公司采用的调查问卷。以前，刘士卿无意当中，寻找到了其中的一部分，觉得好玩，就下载到了信号接收器的内置硬盘中，并没有下载完全。这一次，刘士卿寻找到后，马上将其完整的下载了下来。
人的心理活动，是一个非常前沿的课题，对心理学、犯罪学、精神病学、人工智能等多个领域的研究对象。人的心理活动特别是潜意识的活动，不确定性太多，通过研究，可以归纳出来很多带有普遍性的规律，但是真要说这些规律对每个人都适用，可以解决每个人的心理问题，那显然是夸大其词的。
不过有一点是确认的，就是很多学科，都是越研究，就研究的越深入，人们掌握的就越多，准确性相对也就越高。心理活动也不例外，而且随着科技的发展，现实情况的需要，社会竞争压力的加剧，人们承受的精神压力越来越大，再加上有很多行业需要大量的心理素质极其过硬的人才，所以到了函年的时候，心理研究已经到了一个相当发达的程度。
刘士卿所寻找到的这套调查问卷，就是某个处在心理研究最前沿的研究中心，向社会推出的有偿服务。以比较精准的调查结果闻名于世。当然。对于六百年的未来世界而言，这套调查问卷只是一套参考资料罢了，相对于六百年后的心理研究成果而言，它就要显得落后许多了。
不过对刘士卿而言，六百年后的调查问卷，反倒不如四十年后的这套调查问卷，更加的具有针对性，毕竟六百年后，人们生活在宇航时代，星际旅行、星际移民，早就成了家常便饭，而回年的时候，除了极少一部分人有可能到太空中转悠一下之外，绝大部分人还是困在地球上，幻想着有一天能够到月亮上面看看。
把调查问卷下载完之后，刘士卿关掉了信号接收器的互联网模式，然后又把调查问卷复制到了随身带着的一块儿优盘之中，这块优盘，是上次硬盘被盗后，刘士卿重新到电脑城买新硬盘的时候，顺手买的。3茁的容量，不到三百块钱，还算是比较物美价廉的。
刘士卿从厕所出来后，拿着优盘，就进了王泽伟的办公室。除了极少数人必须知道刘士卿的身份之外，对其他人，王泽伟一直宣称刘士卿是他的侄子，所以倒也没有人怀疑刘士卿的身份。主要还是刘士卿的年纪太小了，要不然的话，就没有这么简单就可以蒙混过关了。
王泽伟的办公室有两台电脑。一台台式机，一台笔记本。刘士卿把王泽伟的笔记本要了过来，然后坐在沙发上，把他刚刚下载的调查问卷打开。这套调查问卷，针对人心理活动的不同位置，有的是综合性的调查问卷，有的则是针对人心理的某个方面，比方说他的忠诚度如何，他的意志是否坚定，他是不是表里如一等等，细分的非常的厉害。
刘士卿挑选出了其中的两份。一份是调查被调查人被收买的可能性，另外一份则是调查被调查人忠诚度高低。当然，调查问卷的调查结果只能说是一个参考数据，并不能保证百分之百的准确。
调查问卷的每一道试题都设置的非常巧妙，比方是调查人是否会被收买的问卷，不会明着问你把一百万花花绿绿的钞票或者一个脱光了衣服的美女塞到你被窝里面，你会不会心动。如果问题这样设置的话，就太**裸了，被调查人当然会故意把结果朝着对自己有利的方向填
。
调查问卷的绝大部门问题都是一些选择题，通过一些数字、字母、图形，设置考题，除了设置问题的考官之外，没有人知道这些题目究竟是什么意思。所以最后的调查结果，还是比较能够精准的反应被调查人的一些情况的。
第191章养不起他们这些大神
刘士卿把两份调查问卷调了出来，然后有针对性的进行删减和调整，毕竟这是两份超过现时代将近四十年的问卷，遣词造句方面。和现在还哼哼些不同的地方的。刘士卿就需要琢磨着用现代人可以接受的词语进行替代。
不得不说这是一件吃力不讨好的工作，本来这套调查问卷是无数的专家学者，花费了无数的心血、时间、精力，才最终定稿的，严谨是这套调查问卷最重要的特色之一。刘士卿要想不着痕迹的改动又能达到相通的检验结果，并不是一件轻松的事情。
不到一点，刘士卿就开始对其中的一份调查问卷进行修改，等到快六点钟的时候。才勉强把它修改拜
“喂，你这一下午都忙什么呢？我给你说了好几次话，你都没有回答我。”王泽伟曾经走到刘士卿背后，看了一眼刘士卿在干什么。可惜那套调查问卷他从来没有见过。还以为刘士卿从网上下集了一套考公务员的试卷，答着玩呢。
刘士卿点了一下打印标记。然后伸了一个懒腰。“嘿嘿，王叔，我可在找到好东西了。网上有一些调查人心理素质的试卷，我找了好几份，来回的拼凑了一下，整理了一份出来。回头咱们拿着这个，测试一下员工的心理素质吧。”
王泽伟呵呵一笑，“原来是这样啊，你可真是爱玩闹。那都是唬人玩的玩意儿，没有什么可信度的。”
“管它那，反正我也是闲的无聊，随便玩玩罢了。”刘士卿含糊的应付着。
片刻之后，打印室把刘士卿传输过去的文档打印了出来，给送了过来，“王总。这是你要打印的文件，请你签收一下。”
王泽伟签了个字，然后把文件递给了刘士卿，“你不是想玩吗？来，我也放松一下。给你当一次监考官。”
刘士卿笑道：“这套题是我鼓捣出来的，什么是标准答案，我一清二楚，让我答，有什么意思，还是王叔你来吧。”
不由分说，刘士卿把王泽伟按到了沙发上，然后把调查问卷塞到了他的手中，然后抽出一支笔来递给王泽伟，“来吧，王叔，别客气
。
“非答不可？”王泽伟开玩笑的说道。
刘士卿点了点头，“必须答。”
感觉到刘士卿的认真和坚持。王泽伟不再废话，抓起笔来，开始答了起来。真正开始答卷的时候，王泽伟募然发现这些题目没有任何的规律可言，绝大部分都稀奇古怪。王泽伟是美国哈佛大学的胆，有参加过上百次的谈判，接触过各种各样的学问。这个世界上能够难住他的题目还真是不多，可是现在王泽伟却有点毛了，脑袋很大，昏昏沉沉
。
更可气的是刘士卿，一直在旁边提醒着王泽伟，“王叔叔，这套试卷一共；道题目，你需要在一个小时内答完，你现在还有四十分钟。半个小时
这一个小时，对王泽伟就是个煎熬，很多题目都没有深入思考，只是下意识的进行了选择。等到刘士卿宣布时间到了的时候，王泽伟把手中的笔一丢，“士卿，你这不是让我答题呢，这是要让我精神崩溃呀。幸苦，我上学的时候，不是你监考，要不然的话，我非得玩完不
刘上卿呵呵一笑，“本来就是玩玩吧，王叔你又何苦当真？”
王泽伟跟着刘士卿的时间最久。为了化解自己女儿和刘士卿的恩怨，他曾经花费了不少的精力，去琢磨刘士卿究竟是个什么样的人。可以说他对刘士卿的了解还是相当深的，“士卿，你可不是这种贪玩的人。你让叔叔答这套试卷，肯定有比较特别的目的，对不对？”
刘士卿也没打算一直瞒着王泽伟，他很干脆的点了点头，“这是我整合出来的一套调查试卷，据网上的一些大能们吹嘘，可以确定被调查人被收买的可能性有多大。我觉的好玩，就整合了一下，让王叔你答一下了。”
王泽伟来了兴致，他相信一再创造了奇迹的刘士卿拿出来的这张调查问卷，肯定不是能够从网上拨检到的大路货，不过他没有去深究，而是问道：“竟然这么神奇？那你快点批改一下，看看我能够得多少分？外人要是想收买我的话，需耍给我开多少面额的一张现金支票？”
刘士卿对王泽伟的问答进行了一下统计，最后笑着说道：“王叔，按照标准答案所说，要想收买你，钱是没有用的，得从你的亲人身上下手，另外，要是给你弄个美人“润小么的，也有可能成功嘿嘿，王叔，没想到你挺道勉什“的一个人，怎么会在生活作风上面出问题呢？”
王泽伟神色一怔，看着王泽伟尴尬的样子，刘士卿哈哈大笑起来，“王叔，你还真当真了？我给你开玩笑的。根据标准的答案而言，你被人收买的可能性微乎其微。当然从亲人身上下手，这一点可不是随便说说的。你可要当心一点，不要中了别人的圈套。”
王泽伟笑道：“真是被你吓了一大跳，我还以为我真的会中了别人的美人计呢，要是那样的话，我可没有办法向你的董阿姨交代呀。”
晚上回到家中，刘士卿又花了很长的时间，把另外一份调查问卷进行了调整修改，第二天。刘士卿把两份调查问卷通过电子邮件发给了丁崇祥，让他安排人，在公司冉部，进行一次统一考核，所有人必须参加。
等到了下午的时候。丁崇祥给刘士卿打电话，说除了饮料厂那边的人还没有来得及答卷之外。总部和银河电子娱乐的人，已经全部进行了考核。
刘士卿便赶到银河实业总部，躲在董事长办公室旁边的那间小会议室里，一个人批改着公司数百号人的调查问卷。
最后，刘士卿还真的发现出来一些问题，根据两份调查问卷的结果显示，有几个岗位比较重要的人存在着比较高的被收买的可能性。还有几个人的忠诚度有着相当严重的问题。
被收买可能性比较大的人，比较好处理，把他们调离到一些不重要、接触不到秘密的岗位上。就可以避免公司的重要情报、重要秘密泄露出去。可是对待忠诚度有问题的，就需要慎重对待了。
对一个企业是否忠诚。不是一个可以概而论之的问题。有的人可能只是不满意公司的待遇、环境、文化氛围，或者是打算把银河实业当成一个跳板，随时准备等到比较好的机会的时候跳槽。还有的根本就是别的组织或者企业派过来的间谍，当然，还有其他的情况，必须要进行严格的区别对待。
发口果准备跳槽，那无所谓，这年头，跳槽换新人，对每一家企业都是非常正常的事情，不管你是否愿意，这是一个不容回避、不容否认的社会现实问题。就算待遇优厚，制度比较完善的跨国大企业，也不能够完全避免这个问题。
相对于跳槽来耕，间谍或者卧底，处理起来，就必须慎重了，他们可是埋伏在企业内部的定时炸弹，稍有不慎，就会给企业带来极其严重的损失。另外，像一个人品有缺陷，随时准备着在离开公司的时候，把公司的重要资料、图纸带走的人，也是需要清楚的毒瘤，他们所酿成的损失，并不弱于那些目的性很强的间谍。
刘士卿不得不再次整理出来几份内容不同的调查问卷，然后传给了丁崇祥，让他安排那几个可疑对象，再次填写调查问卷。一直折腾到晚上的�