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慕兰这边，也有自己的难处，她考虑了以下几点，程雨辰的日常饱和度其实不用考察，基本上饱和度在90％以上，而且，突发事件的处理还没算在里面，可是，行政这个工作，大多是内存繁琐和复杂，可能在别人眼里小事一桩，其实是内藏锦绣，千丝万缕都要考虑到，把握好，假如在这一个月程雨辰体现不出相应的忙碌，郭总时常在人事办公室出出进进，很有可能认为程雨辰工作不够饱和，自然金菲离职后的活儿，就要接过来，发下去，程雨辰一定会手忙脚乱，这样，有可能会耽误部门未来整体的工作进度，她给程雨辰加活，还有一个目的，就是锻炼一下程雨辰的应急抗压能力，在对后勤部门要求严苛的立鑫来说，没有最好，只有更好，一向是老总对于人事行政工作的要求。
这一招看似可攻可守，攻，让程雨辰未雨绸缪，提前准备，守，更加强化程雨辰工作量大的形象，这样，郭总也许就不会把金菲辞掉了，因为大家都很忙，多一个人就多一份分担。
此外，慕兰也不愿意把金菲辞掉，人家本来就很努力，干的也不错，关键是，哪天领导又心血来潮，或者是人事行政部做的不够好，又要求招一个，重新的培训，重新的融入，重新的规范，人事行政部都是要注入心血的，这不是没事找事嘛！
当然，这些属于慕兰心中的“小九九”，但是，决然不能让别人知道内幕，于公，老总的想法不能宣扬，这会引起不不要的争端，于私，她这种可进可退的“手段”也是被逼无奈，领导们不会考虑下属的难度，你就是再有理人家也认为“干不了就是不优秀。”
不明就里的人，如果知道自己的想法，也许会给郭总扎针：“你看看，慕兰再跟你耍滑头呢！”
一个不敢问，一个不能说，都在期待未来的结果！
下属的“门槛”准则
金菲这边目前处于高度紧张期，因为她的直属上司就是公司的一把，所谓伴君如伴虎，何况，工作因为郭总的严格要求更不敢丝毫怠慢，再加上工作内容的确有所加大，更没有时间想未来的事情，只求走一步算一步，摸着石头过河。
做下属的，在应对领导的要求的时候，要做到很多点，但总要需要有几项排在第一位，无论你在国企、民企、外资、合资，这几点不仅是基础点，也是必须点，大致归纳如下：
1、 工作要认真：认真这个词，我们从小学一年级就开始挂在嘴边，但是在工作中究竟要有多认真，就是件很复杂的事情，你需要在态度上认真，要重视，你要在思路上认真，全面的谋划，你要在信仰上认真，唯老大是从。
2、 执行实施要细心：另一个从小就喊烂了的词，但他可能比认真还要重要，工作完成要讲求细心，要是因为粗心大意犯了错，一次可能还可以原谅，二次三次就会被人瞧不起，不信任，而且，你的上司职位越高，你就越不能犯错，细心有很多种，低级的就是文档文件不能有错字，领导交代的工作不能忘记，中级的就是按时按点儿按要求的完成工作，不可偏离，高级的就是还没等领导吩咐了，你就依靠自己缜密的观察、先知般的预测、以及未雨绸缪的提前实施开始动作，让上司觉得你是个有思路的人。
3、 第三要高效，这是基于细心完成工作基础上的要求，假如你的细心不够，那还是允许慢工出细活的，但总不能超越上司给的时间和产量界限，因为在上司眼里，这个限度是普通人都可以完成的，你要是完不成，就肯定不是正常的人，要不就是消极怠工，你要是完成的太快，又有可能被罩上不认真的态度，所以，高效是说可以在上司要求的限度上提前一点点，例如一天半天等等，这样，基于没有低级错误的任务完成，上司多半会满意你的工作。
所以，在这段伴君的日子里，金菲知道自己距离郭总的要求很遥远，力所能及的，就是发扬自己拼搏努力、严谨细心的品格，上交文档不出错字、实施工作认真负责、完成任务争取提前，也许不是很出彩，但总是要保证中规中矩，当然，基于上述三点，还要做到不可缺失的重点，那就是知道老大想要怎样一个效果，因为，即便郭总不主动点拨，她也要在获得任务的第一时间和郭总沟通领导的想法，大致的话术语言是这样的：
“郭总，你这个要求，我觉得是不是以**为最终要求的结果呢？您看是不是啊？
我觉得为了实现它，我准备做以下的事情……
我会把相应的时间进度表给您。
您看您还有什么其它的要求吗？”
其实在金菲心里，除了这段话术之外，她每一个任务其实最想提的是难度，最想提，却永远不能提，因为她知道，提也没用，任何一个上司也不可能为下属解决问题，何况日理万机、高高在上的郭总，如果她说任务有难度，只要说一次，说不定就让老总看不起，甚至鄙夷，那自己不就是真的“悬乎”了吗？
金菲知道，再郭总眼里，自己一定是那种不聪明、能力浅、智商低的“年轻人”，但她这个岁数总有着执着、拼劲和热情，为了按照时间进度表工作，为了给郭总的效果承诺，金菲只能自己与困难死磕；基于三大基本准则体现自己的工作价值。
阴差阳错
一个月的时间过的很快，尤其是在人繁忙工作的时候，这一个月，金菲、慕兰和程雨辰都有着儿疲于奔命的感觉，突然增加的工作量打破了原有的习惯性，，当然，和金菲和程雨辰不同，慕兰知道这一个月的结束即将意味着什么。
金菲在这一个月做的工作大都是常规的、即使有临时性的工作，也并不属于公司重视的范畴，所谓的公司不重视，其实就是郭总不重视。
自然，这些工作即使做得多么出彩、或是多么的让公司省心，也入不了老总的法眼，如果在平时，入不了老大的法眼顶多是不予重视，平平凡凡，可金菲此时却入了法眼，郭总觉得这一个月没有看出金菲什么特别的能力或是特别的价值，如果人事行政部能够承受的话，他就准备把金菲拿掉了。
这件事情是不容质疑的，因为在郭翔的眼里，任何一个下属都能开发出无穷无尽的能力和抗压性，如果下属拒绝，那只是借口，人都有懒惰的思维，如果他屈服于下属们的借口，又如何能坐在老总的位置，领导整个一个公司呢？
郭翔没有人性化的问慕兰的意见，或是对于程雨辰这一个月饱和度的评价，而是直接就下达了指示，让慕兰委婉的辞退金菲，而金菲的工作交给程雨辰。
慕兰对这一刻有很多设想，她原本希望郭总因为事务繁忙而忘记了此事，或者是金菲的努力工作打动了老大，或者是郭总心情一好，这事就不提了，她也想过，假如郭翔真的如约
问她程雨辰工作饱和度的事情，她也不会直面去争取，而是列举程雨辰这一个月干了些什么，尽量说得满满当当，重要之极，让老总看到已经是极限的工作量了，但是，当郭总直接的一锤子定音的时候，慕兰却不知道为什么，没有说一个字，只是默许了。
事情却总是有巧合，慕兰觉得要实现先跟程雨辰谈话，提点她交接的注意事项，可两个人面对面的交谈，确实程雨辰开的头：“经理，我怀孕了，我老公让我辞职！”
惊得慕兰一下子没缓过神：“雨辰，怎么要辞职啊？怀孕的时候，有企业的生育险，不是挺好吗，等到了预产期你也可以休假啊！”
“经理！话是那么说，可是咱公司就我一个行政，我的工作量你也知道，现在这对我的孩子不好，家里人不放心。”
慕兰隐约觉得程雨辰的话是个托词：“雨辰，咱们这一个月挺忙的，可这是暂时性的，你干的挺好的，而且咱们公司福利体制好，这些事情你都考虑在内了吗？这要是辞职，很多福利你可就享受不到了。”
“经理，这些我都知道，可是我觉得我的工作够累的，再说，公司里电脑那么多，有辐射，我也不信穿个防辐射服就能解决，一直工作忙，就没时间要个孩子，这都过三十了，我得重视呀！”
慕兰闹不清程雨辰说的是真是假，反正程雨辰的表情是挺坚定的，慕兰突然想解释一下这一个月自己为什么要给程雨辰加活儿，话到嘴边又咽了下去，这事是不是显得自己太有心计了？再说，要是程雨辰是真的想走，告诉她未来金菲的活还是她的，这不是更没有挽回的余地嘛？
慕兰和程雨辰已经磨合了几年，不能说默契和知心，至少是很有团队合作精神，她有点舍不得，程雨辰要是真走了，不知道下一位是个什么样的，也不知道老总会不会心血来潮让她部门其他人分配这个行政工作。
这事有点乱。
程雨辰的确怀孕了，再加上这一个月的劳累工作和几年一人担行政的艰难和疲累，她的确是想歇一歇，和家里人沟通了一下，心想孩子重要，事业可以将来再说，主要是她最近听很多人说了辐射的可怕，再想想那些不负责任的生产商，那自己还不如回家创造良好的环境呢。
慕兰有点懵，准备跟郭总汇报一下，看看老总的意思，当然，最好的结果，就是老总在money或者职位上给程雨辰一些诱惑，这只是她的单方面想法。
的确是单方面想法，郭翔听了慕兰的汇报，问了一句：“程雨辰走了，那就让金菲干吧，行政没什么技术难度！”
阴差阳错，金菲留下了！ 电子书 分享网站
没有传言的员工呆不长
金菲留下了，程雨辰辞职了，没有人知道其中是否有内幕，工作压力大的单位，工作餐后似乎就成了小道消息产生的温床，大家都在偷偷猜测金菲究竟是何方神圣。
有人推断，金菲至少是有一定背景的，要不小丫头片子怎么刚到公司就坐上了副总助理的位置，平时也没看出她有多优秀，或者是多有能力，踏实肯干，钻牛角尖倒是表现突出，还是个平凡人。
尽管连程雨辰自己都说是因为怀孕了才辞职，有人猜测，是因为人事行政经理慕兰跟金菲关系不浅，故意排挤程雨辰，好让金菲能够在刘副总走后“安全着陆”，程雨辰成了可怜的替罪羊。
还有人认为金菲肯定是郭总亲戚家的小年轻，否则，老总怎么可能在金菲没入职几天就让她参加重要的高层例会，还负责会议记录。
当程雨辰在辞职后一周来做交接事宜的时候，明晃晃的看见金菲坐在她的位置上，心里很是不快，她明白了：上司慕兰之所以给自己拼命地加活，是为了让自己主动辞职，好让金菲顶上。原想自己以前和金菲处的不错，经常合作，没想到“知人知面不知心。”程雨辰在交接的时候，声音冷冰冰的，眼神恶狠狠的，金菲很是不舒服，但自己的确现在干的是行政，好像还真有点理亏似的……
没有人相信自己的同事会有多平凡，大家都会小心翼翼的猜测对方的深度和背景，生怕因为得罪了人而饭碗不保，一改以往在自己背后的叽叽喳喳，金菲觉得很多同事见到自己都满脸堆笑，也许是因为行政的工作不是太复杂，很多人都积极的配合，就连经常提出“非分要求”的王冬冬最近也没啥新动向。
一日，金菲搭赵明的车去办事，赵明在车上依旧是嘻嘻哈哈，突然问了一句：“金菲，咱都这么熟了，你就告诉我，你是什么背景啊，我往后就跟你混了！我这往后要是有点出入，你罩着我点儿。”
金菲听了一愣：“什么啊？我有什么背景啊，还不是和你一样啊！”
“不可能，刘总都让郭总‘排挤’走了，你还能留下，肯定有原因！”
金菲笑了笑，她心里很无奈，赵明按说是做市场的，鬼的很，人家能这么直接的问自己，显然是把自己不当外人，说实话，明里暗里，她听这样的怀疑也不是一次两次了，开始很委屈，自己怎么就成了趋炎附势、笑里藏刀的小人了，后来大概是听多了，再加上工作忙，就麻木了，再加上看到有些人对自己的态度还真有所谨慎，工作的时候这样未必不是一件好事。
“谁说刘总是让郭总排挤走的？”金菲准备岔开话题，赵明嘿嘿的笑：“小丫头，你这就不懂了，这里好多内幕呢？”
“那你说给我听听？”金菲穷追不舍。
“嘿……你不知道我是干市场的吗？想找我套话，我先问的你，你什么背景？”
金菲抿嘴一笑，一手打开车门，一边回头小声的说：“你要是能告诉我内幕，我就告诉你！”说完，慢悠悠的关上了门。
赵明看着金菲的背影，心里想：“这小丫头还真不能得罪，就算没背景，心眼儿也见长啊！”
用新还是用老？
金菲上任行政专员，虽然总是感觉自己有点别扭，但是每到这个时候，她那种乐观主义的阿Q精神就上来了，活是不少，可总算是进了人事