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如果拖到规定的时间才提交，上司虽然感到不满意也能过关，或者也许还会亲自动手修正一下。但不管怎样，都只会给上司留下这样一个印象：“他怎么还没有交上来？”如果提前一两天提交，就会得到上司具体的指示：“这里和这里，我有些不满意。”然后只要更正一下被指出来的部分就可以了。于是，你在上司眼中的印象就会得到好转：“这人做事很快！”
重要的是，在本来应该做中期报告书的时候，心里就要有一种“已实际完成作品”的意识。
然而，不管是二十几岁、三十几岁、还是四十几岁的人，为了彻底追求完美无缺，恰恰相反的是，一种更加重要的速度感却没有得到培养，这种人还为数不少。的确，工作的准确无误至关重要，但是必须把握好究竟该准确无误到什么程度。而且，工作这东西，速度加快了，反而会少出纰漏。
4 思考加行动是最好的学习方法
■有速度的人才能在职场上出人头地
“速度感”是习惯所至，非一朝一夕所能成就。它以孩提时代的生活节奏感为基础，所以，虽然做了职员，也不会马上出现变化。
我这个人，别人第一次见到我，觉得我很懒散，而了解我的人则说我是急性子。我也知道自己是个急性子。比如说，没等对方问完便立刻作答，吃饭和走路的速度也特别快，就连急性子的大阪人也不由地大声提醒：“慢一点啦！”我这是从小就有的习惯，所以虽然想要悠哉悠哉一番，可就是悠哉不起来，不，是完全不可能做到。
尽管说“不可能”的时候很轻松，但是，实际上这是一件很可怕的事情。
生意场上速度决定一切。观察一下你的周围，你就会发现，那些能干的人身上都有一个共同点，那就是动作迅速。当然，他们是把握和判断好了先后次序之后才开始处理那些事务，所以看上去是那么的动作迅速。但是不管怎么说，工作过程中存在着某种令人舒心的节奏，这种节奏感让人觉得他是那么身手敏捷。
这种节奏感来源于一个人的生活习惯。与其说那是他本人的责任，但我们追溯回去，就会觉得那也许是他的父母或者他的老师的责任了。
然而，巧合或者不巧的是，明确来讲，人在商场，在某种程度上而言，急性子的人更容易出人头地。这是因为，“时间就是成本（Time is cost）”、“时间就是金钱（Time is money）”，这就是商业社会的价值观。跟那些慢慢调查客户咨询意见之后再作回答的人相比，四处奔走时刻牢记快速反应（quick response）的人则要更胜一筹。
在同一天进入公司站在同一起跑线上的新职员，由于这一性格上的差异，在现实当中实际上已经拉开了一两步的距离。
在我的职员生活时代，每年都要注意几个新的职员。我非常清楚，同一起跑线的思维其实是一种错觉，他们之中，既有跑在最前边的，也有被人拉下了一大圈的，很少看到缩短过差距。如果能及早注意，还可以尽快纠正过来，但是没人注意到。
■边行动边思考，边思考边行动
这个与学习方法有着密切的联系。
虽说如此，即便给了你行之有效的学习方法，如果没有体现在具体行动上，那也只能是对牛弹琴。“我想找到最有效的学习方法以后再去做。”如果站在这样的立场，那么终将一生碌碌无为。只不过收集了成堆的学习方法教科书，结果具体的学习从来没有过。
只要觉得好，就立刻付诸行动，这就是果决精干，这一点至关重要。得到了启示，就要付诸实践。觉得没意思，放弃就是了。即便是三天打鱼，也算坚持了三天，就很了不起，总要强过那些成天只会吹嘘而无所事事的人。
二十几岁的人，精力充沛，事事都想尝试一下，同时尝试两三种学习方法也不是不可能。无论是工匠还是工薪一族，能够做到炉火纯青的一流水准，都具有长于同时处理多件事务的能力。
过去，负有一国之责的某领导人曾经大发雷霆：“别一股脑儿地说这说那，这么多事情我那能同时处理得了？”结果招致人们窃笑。这简直就是把自己的无能揭露出来给人看。
我走上社会两个月后，曾经编写完成过《关西商法》，其中收录了位于大阪船场的某公司的经营理念和规章中的内容。即“思考中行动”。意即不仅是行动，而是“思考中行动”。才二十来岁的我觉得“真是很棒的说法！”从那以后，其中，本性中的性急也起了作用，我走过了“思考加行动”的人生，并一直以此为傲。
当然，反复思考之后再采取行动也许能够减少差错，但是，生意场上瞬息万变，在你还在思考的时候，客户说不定已经跑掉了。也就是说，在你充分思考的时候，已经失去了商机。
边行动，边思考，然后做出判断。这在生意场上尤为重要。可以说，大学生和已经走向社会的人之间显著的差别就在这里。学生时期，只在行动的时候行动，在思考的时候思考就可以了。但是，一个职员，要在拼杀中不断击倒对方，所以他必须在瞬间之内完成思考、判断和行动的过程，如此，他必须具备同时完成至少三件任务的能力。
有的人学业成绩优秀，无所不懂，但却完成不了至为重要的手头工作，其原因就在于这一部分没有处理好。大学生们个个出类拔萃，但是作为职员却难成大器，就是由于他不懂得灵活的用脑方式。
8 要有提高自己“股价”的野心
■一边追逐机会一边精心准备
“虽然眼下成绩平平，但是一定会有人发现我的潜力的。”这样的想法只能是大错特错。
没有人会关心你有没有什么潜力的。
才能必须靠自己去展示，要通过你的工作和业绩摆到别人的面前。
现在无论是在企业还是在商场上，都要求一个员工要有“生存能力”，如何生存？如何胜出？这一切都将意味着成功。
为了生存下去，就必须牢牢抓住那原本就很少的机会。而要做到这一点，有两个办法。
一是追逐机会。就像狩猎民族一样，要去寻找隐藏在某个地方的机会。
另外一个就是准备好一切等待时机，就好比农耕民族，播种、植苗、收获果实，一旦时机一到，便迅速做出反应那样一般无二，做好一切准备。
并不是说要你从这两种方法当中任选一种，而是要双管齐下，两种都用上。一边做好狩猎的工作，一边追逐机会做好一切准备，虎视眈眈，磨爪霍霍。“爪”就是职员的武器。意即掌握拿手技艺，磨练自己。
拿会计人员来说，就要学习会计业务和税务知识等，如今会计标准日益世界标准化，那么可以考虑取得CPA（美国注册会计师）资格。会计法也已经得到大幅调整，可以去学一些LLP（有限责任合伙）的专业知识。如果想要创业，希望把握好现在，培养自己的技能、技术和人际关系。
“才没有那样的野心呢。”
再没有比没有野心的人更缺乏魅力的了。没意思，不知道为了什么而工作，不知道人生到底该有什么作为，“还年轻呢”，这样注定会成为等待别人发出指令的乖乖族。
无论你是二十岁还是五十岁，野心都是一种巨大的能量。“想要得到提拔。”“希望做好这份工作。”“希望让客户满意。”――所有这些都是野心。所谓野心，其实就是理想，就是目标。
不管是为了自己也好，为了别人也罢，现在都还不是“我行我素”的时代。“要千方百计到达目的地”，应该树立这样的目标投入到工作中去。
■想要“美差”，用自己的股价来换吧
所有野心都是为了提升自己的股价，当股价上涨以后会怎样呢？
一份好的工作会落到你头上
更有发言权
因此，可以按照自己的意志办事
因此，可以挑战变幻无穷的工作
股价上涨以后，一切都会走向良性循环。
所谓好的工作，既可以理解为“自己想做的工作”、“做起来有价值的工作”，也可以理解成“肥水颇多的工作”。
拿我来说，一到出版社上班就让我担任编辑的工作，而这正是许多新员工梦寐以求的。平日里打交道的全是作家、演员等文化人，说出去也好听，也就是说，是很体面的工作。但是，我自己却想做一些能与实业家打交道的工作，因此硬着头皮要求换了一下工作岗位。
想做“好的工作”和“想做的工作”，如果自己不提，别人不会主动想到让你来做。但是，也不是你说一句“我想做这份工作”，对方就立刻把工作交到你的手上。只有在上司完全拿定注意之后，才会说“那就试试看吧”，然后把工作交到你的手上。大的项目是每个人都想得到的“好的工作”。
正因为这样，要想二十几岁这么年轻轻的时候得到重用，首先必须取得同事、前辈们的认可才行。
“交给他的话，一定会做得好。”“要是交给他去完成也没办法。”周围的人会不会这么认为呢？这一切都要看你的股价如何了。当然，根据科长、部长这样的官职，他们在一定程度上也有可以支配的预算资金和权限，但是，比官职更能发挥效力的，依然还是你作为职员的股价。在营销方面，如果你的面子大过你的上司，那么所需经费的额度当然会由你的意见来决定。
一旦股价上涨，别人对你就会另眼相看。如果股价下跌，就会被换下场去。
所谓论资排辈，是一种忽略这种股价的制度。现在这种制度已经解体，转而重视个人实力，公司里采用“员工的股价”来评价每一个人。
因此，为了提升自己的股价，首先要怀着一颗野心去工作。
。。
9 让“股价”见涨的最好方法
■评价一个职员的真正标准是他的工作技能
“每个人都是钻石。”松下幸之助总是这样说。
从天资来说，确实如此。但是，由于这种天资未经雕琢磨砺，结果仍是顽石一块的情况屡见不鲜。要成为真正的钻石，磨砺不可或缺。
二十几岁的你需要磨砺的乃是工作的技能，除此之外别无其他。首先是要彻底掌握所负责的业务，因为若是连这个都没有掌握的话，接下来就无法前行了。
“精于宴会之道，在公司里很有人气。”
“卡拉OK唱得不错！”
如果有一技之长能够在接待老主顾的场合发挥作用，那么对于业务的贡献可谓大矣。若非如此，就得不到好的评价，甚至连成为人事评定的参考都不可能。至多算一个受欢迎的人而已。
然而，受到这种光环效应（受到某个闪光点的影响，而得出所有事物都是美好的这样的判断）影响的情况也确实存在。
去常常光顾的一家酒吧喝上一杯的时候，见到一个很会自弹自唱的钢琴手，当时就特别向往：“要是自己也能那样该多好！”有时候去和“差点（Handicap）”在10以下的实业家打上一轮高尔夫球，很是羡慕：“打得真棒！”
然而，这是有区别的。那家酒吧的老板娘就劝慰我：“干那一行的当然很棒啦。人家就靠这个吃饭呢。”高尔夫球场那边则说：“高尔夫球打得再好，经营也不见有什么起色。”听到这些，如梦初醒。确实如此。
对一个职员的评价，要看他的工作做得如何。一个实业家要看他经营得怎么样。这些才是评价的内容，歌唱得好，高尔夫球打得出色，不能为你带来任何的加分。
二十几岁的你也是如此，虽然一技之长不算什么坏事，但是也算不上什么好事。人越往上走，方方面面就会受到关注。二十几岁的你仅靠工作水平（当然，也包括你的工作态度）即能获得评价。
■周围人是左右你“股价”的投资者
评价越高，股价越高。评价一低，股价跟着走低。直接评价你的股价的是你的直属上司，但是，你的同事、长辈、晚辈这些你周围的人也会对你的股价作出评价。
我在二十几岁的时候，一直把周围的人当作左右我的股价的“投资者（赞助人）”。买我这支股票的人越多，股价就会见涨。而一声“我要卖出！”，遭到大家的抛弃的话，股票就会应声大跌。如何才能让他们买我的股票呢？我觉得，尽快掌握自己的工作自不必说，认真听取重要的股东他们的建议也同样重要。
尽管有时候会出乎情理之外，脑子里要首先想到那是自己的上司、自己的长辈，“是股东在开口说话。”这么一想，就可以想通了。
经过13年的上班族生活，加上5年的时间从事公司经营和担任顾问等，我见过形形色色的职员。越是在二十几岁的时候惹上司生气发�