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杜拉拉大结局:与理想有关-第17章

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伟父亲的病故,心脏不太好,就怕待在人多的地方,拉拉的安排本来对她可说是正中下怀,面子上却又觉得有些过不去,便对拉拉做抱怨状,说干吗要住酒店,家里又不是住不下。

王伟一语揭穿老太太,“算了吧妈,我把人都弄家来住,回头您一准睡不好觉!”

陆教授把脸转向拉拉解释道:“我是担心拉拉的父母会觉得住酒店古怪。”

没等拉拉客气,王伟冲口而出:“不会的!上次我去杭州也是住酒店,没住他们家。”

“这样啊,只要拉拉的父母能接受就行。”陆教授做恍然大悟之后的放心状,又问王伟,“你什么时候去杭州的?”

王伟顺口说:“就我们领结婚证前。”

陆教授意味深长地说:“你这么做就对了,应该尊重长辈。”

王伟心说我怎么这么多嘴!拉拉自觉理亏,无言以对。陆教授没有继续问责下去的意思,她把话题一转,问他们什么时候回北京安家。

拉拉恭恭敬敬地回答说:“我想在SH再拼两年,把职业基础打得牢一点,以后回北京找工作容易些。”

陆教授狡黠地说:“再磨炼两年也对,也许能有机会当总监。”拉拉傻乎乎地称是。

陆教授马上说:“那你什么时候能有空要小孩啊?你今年三十三了吧?”

拉拉连忙纠正陆教授,说自己还得再过九个月才满三十三周岁。

陆教授自顾自往下说:“过了三十五岁,可就是高龄产妇了,到时候怀不怀得上只怕都是个问题。”拉拉怔了怔,底气不足地表示,当总监一样可以要小孩,她也不是非当总监不可。

陆教授表示异议:“拉拉呀,你看你现在是个经理,那次我住院你都没时间回来,你要是当了总监,哪还能有时间生孩子?”王伟在一旁忙帮拉拉说话,“那次是我没告诉拉拉,她是后来才知道的。”

陆教授不理王伟,继续对拉拉说:“女性过了三十五岁,卵子都老化了,对孩子的质量不好。”拉拉对自己的卵子还是很有信心的,婆婆的话让她不太服气,面上还不好露出怍逆来,她微微垂首,很是温婉地答应道:“妈,我记住了。”

陆教授嘱咐说:“得在行动上落实。”拉拉微笑道:“我抓紧。”王伟在边上差点笑出声来。他心里有数,这俩人一个谆谆教诲,另一个毕恭毕敬,大半是因为她们心里都记着领结婚证那茬。

说到都请谁来参加婚礼的事情,陆教授明确表示她要请张东昱的姑姑张桂芝,王伟试图打消她这个念头,陆教授很坚决,说:“老张是我们家老邻居,又是我们单位的工会主席,上次我住院她还到医院看过我,我请她来参加我儿子的婚礼,于公于私都符合人之常情嘛。” 

婚礼那天,拉拉看到陆宝宝和张东昱一左一右坐在张主席两侧,大有劫持人质的味道,这是拉拉在北京期间和张主席唯一的照面。拉拉嘴上没说什么,心里却为此对陆宝宝生出一些感激。




平衡木


“都是垃圾!你们HR怎么搞的,连垃圾都送给我看!浪费我的时间嘛。”何查理训斥黄国栋道。黄国栋挨了教训很尴尬,送走何查理,他马上责怪拉拉没有控制好标准。

话说老猎掘地三尺整俩月,煞费苦心从市场搜罗了四个应聘者,拉拉从简历上看觉得都还说得过去,其中有两个似乎强一些。老猎很懂人的心理,本来第一次端上来的就是中等货色,准备好让人骂“垃圾”的;第二批他才会把压箱底的货色亮出来。

果然,第一批的面试就得到两个字的评价:垃圾。

拉拉准备给老猎打打气,结果发现老猎一点儿事儿没有,依旧信心十足,还说下次一定会改进。

拉拉也对面试安排作了改进,这次,她把人约在黄国栋来大陆的日子,黄国栋一到,拉拉说自己觉得这俩人都值得考虑,非让他先看一遍再送去给何查理。黄国栋躲不过,只好把俩人看了,他心里暗想这俩人都还行,其中一个称得上不错。黄国栋就对拉拉点了头,拉拉马上把人送去给何查理看。

拉拉和黄国栋正在办公室里商量工作,何查理来了。“垃圾!”他说,义愤填膺的样子,“太垃圾了!”拉拉不讲话。黄国栋只好自己出面,好声好气地问何查理对哪些地方不满意。

何查理说:“矮个儿那个,叫HOWARD对吧!你们听听他都问了我什么问题,他问公司给他配的是什么车,还问配不配司机,又问能不能租别墅。他这是打算来工作吗?活还没干,要求一大堆!”

拉拉问黄国栋:“那您说现在该怎么办?”

黄国栋含糊其辞说:“你让猎头再找找,就没有更好的了吗?”

拉拉早知道黄国栋会有此一问,她不慌不忙地拿出一张事先准备好的打猎清单递给黄国栋。

黄国栋接过清单仔细看了起来。几乎所有有分量的竞争对手的公司名称都列在上面。

黄国栋看罢,抬起头来,一脸无奈地问:“真没有更好的了?”

拉拉反问他:“您和查理有什么建议?你们希望再去哪一家公司找找?告诉我你们心目中的目标,我可以让猎头去试试。”

黄国栋斟酌半天,最后他下定决心似的说:“这样吧,我面试过HOWARD,我认为他是值得考虑的人选,我等会儿去查理的办公室和他说明我的观点。无论如何,这个应聘者我还是想送到新加坡去给大卫面试。”

拉拉点点头,觉得黄国栋就该这么向何查理表明自己的观点,做人做事总该坚守自己的底线。

黄国栋和拉拉一致认为,HOWARD是四个应聘者中最优秀的一个,尽管何查理把HOWARD批评得一塌糊涂,黄国栋还是顶住了何查理的压力,坚持把HOWARD送去新加坡让麦大卫面试。麦大卫和HOWARD谈过之后,果然表示认可。

拉拉原指望麦大卫能说服何查理,不料何查理坚决不肯让步。后来,何查理的老板也就是SH亚太的总裁威廉,就出面劝麦大卫说,毕竟这个人是要给何查理用的,既然他不愿意要,就算现在我们硬塞给他,他心里也不舒服,对日后的上下级合作不利。麦大卫只得让步。

拉拉接到黄国栋的电话非常失望,明知道这是定论,没法翻案了,她还是和黄国栋争了几句。黄国栋说:“拉拉呀,你是没看到,为了这件事情,大卫和查理都很不痛快,官司都闹到威廉那里去了,威廉的话也有道理,以后人招来了是向查理报告的,这个人如果查理根本就不认同,以后上下级怎么合作?所以我劝你,就不要再说了。”

拉拉不情愿地嘀咕着:“这事儿我都不知道怎么去和老猎说,他肯定不服。”

黄国栋说:“你就跟他实话实说,直属上司不认同这个人选。强扭的瓜不甜,HOWARD非要来,搞不好会死得很难看,要是HOWARD过不了试用期,老猎还不是空欢喜一场,一样拿不到佣金?”

拉拉并不需要黄国栋教她怎么和老猎交涉,她真正发愁的是,上哪儿再去找HOWARD这样的人呢?这样下去,只怕找来的人质量反而不如HOWARD。

老猎收到拉拉的消息也很郁闷,半天没说话。拉拉在电话里听出老猎情绪不高,生怕连他都要放弃了,忙胡乱给他打气:“办法总比困难多,你经验这么丰富,你要是做不了这个单子,市场上这些猎头我也找不到第二家能做这个单子的了。”说完了,自己也觉得话说得很空,老猎倒领她的情,说:“谢谢拉拉,你这么看得起我,我一定不放弃。让我仔细想一想,下面该怎么做。”

拉拉也说:“是,看来我们的思路得变换一下角度,可是具体该怎么变,现在我也说不好,我们都想想,有了眉目就通气。”

本来否定HOWARD的结论就够让拉拉郁闷的了,当天下午拉拉又遭受到一次意外打击,她和何查理在办公室的走道里迎面碰上,她跟平时一样客客气气地叫了一声查理,不料对方就当没看到她一样,板着脸径直走了过去。旁边好几个人都注意到了这场短剧,拉拉察觉到人家都在用异样的眼光看着自己。那一瞬间,拉拉的情绪简直糟糕透了。

当天晚上,拉拉把这件事情告诉了在北京的王伟。

王伟宽慰拉拉:“他也就是一时烦心。他能做到这么高的级别,你要相信他的智慧,也许明天他就对你和颜悦色了。”

拉拉“嗯”了一声,央告王伟道:“我心里好烦,你能不能早点回广州呀?”

王伟笑了,劝拉拉再等等,北京的事情他一时还办不完。拉拉嘟囔说:“你们北京办不是有销售嘛,交给他们去跑不行吗?”王伟解释说:“现在正是关键阶段,还是得自己抓,单子落实以后,具体的事情会让他们去跟进。”拉拉吸了吸鼻子,不吱声了。王伟问她是不是不高兴了,拉拉说:“没有,我琢磨怎么在麦大卫和何查理之间走好平衡木呢。”

各有盘算

拉拉从茶水间出来,远远地看到黄国栋正走回他的办公室,她赶紧放下水杯跟了过去。“怎么样?查理怎么说?”她满怀希望地问黄国栋。

黄国栋竖起右手的食指说:“是你猜不到的。”黄国栋示意拉拉关上门,然后才压低嗓音说:“他说,如果市场上确实找不到更好的,他同意适当降低标准。”

拉拉随即追问道:“那HOWARD行吗?”

黄国栋神秘兮兮地说:“他说HOWARD‘可用’。”

拉拉说:“我也不需要多高的评价,‘可用’就够了。”

黄国栋说:“别急,查理还有话。他认为曹远征也‘可用’,查理的意思,我们与其接受一个不够完美的外部候选人,还不如优先考虑同等水准的内部候选人,还能起到激励员工的作用。”

拉拉反应过来,马上表示反对:“曹远征的流失率太糟糕了,要是让他当总监,他得炒掉多少人?”

黄国栋客观地评价曹远征说:“他的流失率有多糟糕,他的业绩就有多骄人。”

拉拉觉得有必要表明自己的观点,就说:“坦率地说,我不认为曹远征的得分能和HOWARD打平手。而且,我认为曹远征目前的水平与公司对总监的要求相比还有一定的差距,他需要改善他的领导力,最近一次的360度评估报告显示,他对下级是逼迫大于激励,管理风格过于生硬,在跨部门沟通合作中也有霸道之嫌。”

麦大卫根本不同意考虑曹远征,光是冲着他一贯居高不下的流失率,麦大卫就不能同意。不过,这还不是最主要的,麦大卫考虑得更多的是组织架构的安全问题——何查理没有合适的接班人选,正因为如此,SH才在外部市场寻找更有培养潜力的任职者,这个方向是不可以改变的。

何查理两手一摊说他没意见,那就让猎头继续找,关键是销售团队的拆分已经比预定计划慢了,不能再拖延。对此,麦大卫建议说:“要么让易志坚暂且代理着。”

何查理说,他自会安排合适的人暂时代理,但这不是长久之计,新总监的人选要早作定夺。

何查理的老板威廉亲自把麦大卫和何查理叫到一起开会,指示他们对应聘者的关键能力不能放松,其他方面的要求则应考虑适当妥协——这可以说是对何查理的一个督促,暗示他要采取更为配合的姿态;威廉同时也给麦大卫施加了压力,要求他必须加快招聘速度。

麦大卫为求稳妥,特意让黄国栋安排他和老猎单独见了一次,面授机宜。回广州后,老猎和拉拉说,要背水一战,全力以赴最后拼一次,这次要再不行,他就真的放弃了。说得拉拉也一阵悲壮。

临了,拉拉说:“要不,我安排你也见一见查理吧?”她是担心老猎光顾了听麦大卫的,却忽略了何查理的倾向,平衡不把握好,最终是要从平衡木上掉下来的。



志同道合

五一假期刚过,童家明意外来广州,约拉拉见面。原来他已经离开DB,和另外两位做HR的朋友准备联手自己创业,做大学生就业指导。

拉拉说:“你要是想开这种培训班,得有几个称职的培训师才行,而且最好能分布在高校集中的主要城市。”

童家明说:“还不光是这个,我就算开了培训班,也得姑娘小伙子们识货才行。”

拉拉说:“得先培养起口碑。”

童家明说:“是,准备先下点工夫培养口碑。”

“得体的言谈举止当然是一个重要的帮助,但是我觉得有一个更关键的问题是‘定位’,得找准自己的定位才能有效地找工作。”拉拉说,“以我的个人经验,很多新人在找工作的时候,其实挺茫然的,他自己到底喜欢什么样的工作、能做什么、可能做好什么、行业未来的前景、用人单位喜欢用什么样的人,都搞不清楚,有的只是一个模糊的价钱概念。”

童家明说:“你说的‘定位’我特别感兴趣。人总是在摸索和碰壁中不断寻找校正自己的定位,我的职业理想就是缩短年轻人的这个寻找过程,减
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